Me täällä Museossa tiedämme, että ei ole parempaa tapaa ymmärtää, kuinka nostaa omaa työnantajabrändiäsi kuin nähdä joitain parhaita käytänteitä toiminnassa.
Sinulla on onni - koska juuri niin työnantajamme Spotlight-sarja tekee. Meillä on kaikenlaisia hyödyllisiä neuvoja ja näkemyksiä yrityksiltä, jotka murskaavat täysin työnantajabrändinsä, jotta voit oppia heidän menestyksestään.
Tässä kuussa juttelimme Asurionin kykyjen hankkimisesta, työnantajabrändistä ja rekrytointimarkkinoinnista vastaavan Brittany Severin kanssa saadaksemme tietoa yrityksen kiitollisuuskulttuurista ja siitä, kuinka he ilmoittavat nämä arvot mahdollisille lahjakkuuksille.
Kuinka löysit nykyisen roolisi ja vastaako se taustaasi (korkeakoulu tai aiempi työkokemus)?
Asurion löysi minut! Olen ollut lahjakkuuksien hankkimistoiminnassa vuodesta 2012. Olen ”siirtynyt uralla” aiemmista rahoitus- ja B2B-markkinointirooleista lahjakkuuksien hankkimiseen. Minulla on perustutkinto rahoituksesta ja MBA keskittyen toimintaan ja organisaation tehokkuuteen. Näin aukon tässä tilassa ja päätin, että minun piti hypätä sisään ja tehdä asialle jotain!
Mikä on yksi työkalu tai neuvo, josta haluat tietää, kun aloit työskennellä Asurionissa?
Estä aikaa vain ajatella. Työskentelemme täällä nopeasti ja kiihkeästi, ja minusta löytyy paljon kokouksia suunnitella, muuttaa ja korjata asioita!
Asurion on tunnustettu sopivan hyvin tekniikan ammattilaisille. Mitä aloitteita ja ohjelmia sinulla on, jotka auttavat vaalimaan tämän tyyppistä työympäristöä?
Tekniikka- ja tuotekehitysrooleissamme työskentelemme Journey Team -mallilla. Tämän avulla ryhmämme voivat liikkua nopeasti, toimittaa minimaalisesti kannattavia ratkaisuja ja tehdä parannuksia asiakaspalautteen perusteella.
Rakastamme Asurionin kiitollisuuskulttuuria. Kerro meille teeman mielestä siitä, mikä tekee Asurionista erityisen tai ainutlaatuisen.
Me rakastamme antaa takaisin ja tukea työntekijöitämme ja yhteisöjä, joissa olemme. Asurionille ainutlaatuista on Compassion Forward Fund, jonka työntekijät rahoittavat 100%. Rahasto antaa vaikeuksiin joutuneille työntekijöille mahdollisuuden hakea taloudellista tukea ja muita valmennus- tai konsultointimahdollisuuksia.
Kuinka kommunikoit kulttuurisi, periaatteesi ja aloitteesi ehdokkaille sekä työnantajabrändin että ehdokaskokemuksen kautta?
Asurion tekee tämän monin tavoin, mukaan lukien urasivustomme sisältö, uran sosiaalisen median kanavat ja yhteistyökumppaniympäristömme, kuten The Muse. Lisäksi annamme työntekijöillemme mahdollisuuden olla vahvoja tuotemerkkien lähettiläitä. Pyydämme aktiivisesti myös palautetta ehdokkailtamme palkkaamisprosessin eri vaiheissa ja käytämme tätä palautetta jatkuviin ehdokaskokemuksen parannuksiin.
Kun tapaat potentiaalisia työntekijöitä vuokrausprosessin aikana, mistä asurionista he ovat innostuneimpia puhumaan sinulle?
Ehdokkaat innoissaan tarinastamme, uramahdollisuuksistamme, monipuolisesta työstämme ja sijainnistamme.
Mikä rooli Museolla on nykyisessä työnantajan brändäys- ja rekrytointimarkkinointistrategiassasi?
Asurion pyrkii kasvamaan työnantajabrändimme kasvattamiseen. B2B2C-yrityksenä meillä ei ole tunnettua kuluttajabrändiä, ja se on johtanut siihen, että työnantajabrändimme on tuntematon. Olemme iso teknologiayritys, josta et ole koskaan kuullut, ja muutamme sitä. Musei tukee pyrkimyksiämme korkealaatuisella sisällöllä ja jakelulla. He auttavat Asurionia esittelemään työympäristöämme, ihmisiämme ja kulttuuriamme.
Mitkä ovat palkitsevimmat osat työstäsi?
Työskentelemme älykkäiden ihmisten kanssa, työskentelemme innovatiivisten projektien parissa ja voimme tehdä työni hyvin.
Mikä on jotain, jota parhaillaan luet tai kuulet, jota rakastat?
Minulla on hyvin vähän aikaa lukemiseen (valitettavasti). Mutta kun luen, se liittyy yleensä työhön. Koko kykyjen hankkimiseen liittyvä markkinointitila on kiehtova minusta, joten pysyn yleensä ajankohtaisten trendien ja uusimman tekniikan huipulla.
Kuuntelussa se on musiikkia. Näin irrotan ja keskityn myös. Asun Nashvillessä, joten ei ole vaikea olla uusien juttujen ympärillä!
