Ei ole mikään salaisuus, että pomosi hyvällä puolella oleminen voi olla tärkeä urallesi. Hän pitää palkkasummasi tulevana ja toimii joskus viitteenä sinulle. Ja parhaimmillaan hän on myös se, joka laittaa nimesi korotukselle, avaa ovia sinulle ja toimii mentorina.
Joten, kuten mikä tahansa tärkeä liikesuhde, on syytä panostaa vähän ylimääräisiä ponnisteluja varmistaaksesi, että työsuhde pomoosi on vahva. Ajattele sitä, kuinka kohtelit pomojasi, etten toisin kuin miten kohtaisit asiakkaitasi - saatat olla yllättynyt, kuinka paljon näillä suhteilla on yhteistä.
Pomollasi on tehtävä työ, suoritettavat projektit ja toteutettavat aloitteet - ja hän palkkasi sinut, koska hän haluaa sinun auttavan häntä tekemään kaiken onnistuneeksi. Näin voit osoittaa, että olet kyseinen sitoutunut, proaktiivinen, takaisin-tyyppinen työntekijä ja saada itsesi managerisi hyvälle puolelle.
1. Tunnista ongelmat ja ratkaise ne
Pomollasi on paljon lautasellaan, ja hänen vastuunsa vaihtelevat todennäköisesti liiketoiminnan kasvattamisesta nykyisten asiakkaiden pitämiseen mielellään budjettien tasapainottamiseen. Lisää hallintohenkilöstöön, jolla on erilaisia persoonallisuuksia ja ammatillisia motivaatioita - se ei ole aina helppoa.
Joten etsiä tapoja, joilla voit vapauttaa jotkut hänen tehtävistä, vaikka se olisi tehtäväkuvasi ulkopuolella. Sen sijaan, että odottaisit tilauksia (pomollasi ei ehkä edes ole aikaa keksiä minkä tilauksen pitäisi olla!), Ole aktiivinen ja kysy, kuinka voit auttaa.
Vielä parempi, ehdota erityisiä projekteja tai tehtäviä, jotka haluat ottaa, kuten “Tiedän, että olet viettänyt paljon aikaa markkinointiprojektiin. Onko jotain sellaista, jonka voin poistaa levysi? ”Tämä voi toimia strategiana jalkojen kasteluun alueella, joka on muodollisen roolisi ulkopuolella, sekä rakentaa joitain uusia taitoja.
2. Älä hikoile pieniä juttuja
Ensimmäisissä lähtötason töissäsi pomo todennäköisesti tietää, että olet liian pätevä tekemään esimerkiksi kokousten aikatauluja ja kopioita. Itse asiassa luultavasti siksi hän palkkasi sinut. Joten, kun sinua pyydetään tekemään asioita, jotka eivät aivan “esitä koko potentiaaliasi”, älä käännä nenääsi. Kyllä, voit yrittää (ja pitäisikin!) Yrittää ottaa suurempiakin vastuita, mutta kun sinua pyydetään tekemään jotain, vaikka se olisi pieni, se tarkoittaa, että se on tehtävä.
3. Kiinnitä huomiota palautteeseen
Kun sinulle annetaan palautetta arvostelussa tai muulla tavalla, muista, että havainto on todellisuutta: Riippumatta siitä, mitkä esimiehen käsitykset esiintymisestä ovat, sinun on käsiteltävä tätä. Esimerkiksi, jos hän mainitsee, että olet myöhässä useita kertoja (vaikka se onkin ollut vain kahdesti! 10 minuuttiin mennessä!), Älä väitä tosiasioita, vaan aio saapua aikaisin joka päivä. Jos hän mainitsi sen, se on tärkeää hänelle - tai pomolleen.
4. Anna hänelle epäilyn etu
Jos olet harmittunut siitä, että johtajasi ottaa kolmen tunnin lounaan tai viettää toisen tiistaina iltapäivällä golfkentällä, rentoudu. Se ei ole sinun paikkasi arvioida. Tuo aika saattaa olla käytetty hyvin hoidettaessa suhteita asiakkaaseen tai uutta liiketoimintaa. (Tai ehkä ei. Mutta siinä tapauksessa et todellakaan voi tehdä mitään.)
Tärkeintä on, että älä suuta häntä kollegoillesi - et tee itsellesi mitään suosiota ja herättää todennäköisesti vain negatiivisia tunteita. Jos työtoverisi alkavat valitusjuhlat, voit tuntea itsensä heidän asioissaan ("jumala, olen pahoillani kuullut siitä") paaluttamatta omia sarjojasi. Muista, että sanasi voivat aina tulla takaisin kummittelemaan sinua.
5. Älä ole imaista
Kaikki sanottu, sinun ei tarvitse avata jokaista ovea pomollesi tai laittaa hänen suosikki latte pöydälleen joka aamu päästäksesi eteenpäin. Itse asiassa se on huono tapa luoda luottamusta. Sen sijaan keskity olemaan luotettava, älykäs ja ahkera joukkueen jäsen. Se antaa sinulle enemmän pisteitä kuin mikään muu - ja sellaiset pisteet, joilla on merkitystä.
