Yrityksen ensimmäiseksi (tai ainoaksi) työntekijäksi tuleminen on pelottava ehdotus. Ja vaikka uuden yrityksen perustamisesta on runsaasti tietoa, ihmisille, jotka ovat uteliaita olemaan ensimmäinen henkilö aluksella, ei ole niin paljon resursseja.
Annan kertoa sinulle - se on uskomaton tilaisuus. Mutta se ei ole ilman omia haasteita ja riskejä. Tässä on mitä sinun täytyy tietää, jos harkitset muuttoa.
Ammattilainen: saat enemmän vastuuta (ja luottoa)
Pienyritykset antavat sinulle paremman itsemääräämismahdollisuuden, ammattitaidon kasvun mahdollisuuden, suuremmat mahdollisuudet ammatilliseen etenemiseen ja suuremman luoton osuuden asioiden mennessä.
Quoran käyttäjä ja sosiaalisen median markkinoija J. Alexander Curtis kirjoitti, kuinka käynnistys antoi hänen liikkua tikkaita nopeammin. Sen sijaan, että siirrät projekteja sopivalle kollegalle, sinä - ainoana työntekijänä - olette mukana monissa organisaation näkökohdissa.
Con: Olet ottamassa enemmän riskejä
Tälle vastuutasolle liittyy tietysti tietty väistämätön riskitaso sekä taloudellisesti että työturvallisuuden kannalta. Uudet pienet yritykset eivät useinkaan pysty tarjoamaan palkkaa vastaamaan lisääntynyttä työmäärää. Ja yksinkertainen tosiasia on, että kahdeksan kymmenestä uudesta yrityksestä on epäonnistunut.
Joten riippumatta siitä, kuinka paljon uskot uuteen yritykseen, ennen kuin lopetat työpaikkasi matalapalkkaiselle tai vain pääomasijoitukselle, harkitse huolellisesti taloudellisia seurauksia, jos yritys menee vatsaan.
Pro: Jos yritys aloittaa, sinä olit ensimmäinen
Muutamia asioita on mielenkiintoisempia kuin olla osa yritystä, joka aloitti pienenä ja räjähtää jotain suurta. Henkilöllä, joka oli Applen ensimmäinen työntekijä, on melko vaikuttavia bragging-oikeuksia. Se ei vain voisi olla sinä, vaan se voisi toimia eduksesi taloudellisesti (ajattele: omaa pääomaa), jos yritys jatkaa miljardeja dollareita ja olisit pohjakerroksessa.
Con: Uusi johtajasi on uusi johtaja
Kun olet ensimmäinen työntekijä, pomo on perustaja. Toisin sanoen, vaikka hän on luultavasti alansa asiantuntija, hänellä voi olla vähän (tai ei ollenkaan) johtamiskokemusta - etenkin tällaisen yrityksen johtamisessa. Toki, hän saattaa olla seuraava Bill Gates, mutta se ei tarkoita, että hän on hyvä kommunikoimaan ideasta, siirtämään vastuita tai johtamaan monimutkaisia projekteja, joihin osallistuu rajoitettu määrä ihmisiä. Hänkin oppii.
Aiheeseen liittyviä : 10 tapaa saada pomosi luottamaan kokonaan
Pro: Sinusta tulee vahvempi kommunikaattori
Sinun tehtäväsi on selvittää tarkalleen, mihin olet olemassa ja ymmärtää tarkalleen, mitä vastuita otat. Suojaa työkuormasi - ja iltasi poissa toimistolta - keskustelemalla esimiehesi kanssa ja laatimalla yksityiskohtainen suunnitelma siitä, mitä sinun odotetaan tekevän joka viikko ja kuinka kauan se vie. Kyllä, tämä tarkoittaa, että sinun on kommunikoitava selkeästi - ja työnnettävä mukavasti takaisin.
Con: Hyvää onnea soittaminen sairaalle
Useimmissa töissä, jos olet sairas tai haluat vain ottaa muutaman päivän lomalle, soitat pomollesi ja saat työtoverisi korvaamaan sinua. Mutta jos olet ainoa työntekijä, kukaan ei voi ottaa paikkaa. Joka kerralla saatat unohtaa muutaman päivän työtä, mutta voit kohdata vakavia paineita, jos olet sairas tuotteen markkinoille tulopäivänä, kun olet ainoa henkilö, joka tietää, miten se tosiasiallisesti käynnistetään. . On hienoa tarvita, mutta kovaa, kun yritys luottaa siihen, että olet siellä joka päivä.
Haluatko ilmestyä, pistäytyä sisään, tehdä sen, mitä sinulle käsketään parhaan kykysi mukaan - pistää sitten ulos ja mennä kotiin? Jos näin on, ensimmäisen työntekijänä oleminen ei todennäköisesti ole sinulle. Jos haluat ottaa vastaan jotain suurta, hullua ja vaarallista, missä voit muokata omaa rooliasi, hallita omaa työnkulkuasi ja olla vapaasti ajaa, mutta myös vapaasti pudota, silloin ensimmäiseksi työntekijäksi tuleminen voi olla seuraava paras askel urallasi.
