Pisin aikaa näytti siltä, että ainoa suunta, jolla ura voisi liikkua, oli ylöspäin. Aloitit osakkuusyrityksen tasolla, sitten valmistuit johtajaksi, johtajaksi ja niin edelleen, ja sitä pidettiin menestyksenä.
Mutta asia on, että polku ei ole oikea kaikille. Ehkä nykyinen työsi ei sovi enää oikein, ja mieluummin tutkisit muita keikkoja kuin saadaksesi ylennystä. Ehkä et ole kiinnostunut joukkueen johtamisesta - mieluummin olet paras suunnittelija, myyjä tai insinööri, jonka voit olla. Tai ehkä et ole varma kuinka haluat kasvaa; tiedät vain, että haluat jatkaa siirrettävien taitojen hankkimista ja oppia lisää.
Saamme sen, ja olemme innostuneita todetessamme, että moderni työpaikka on alkanut tarjota uusia vaihtoehtoja perinteisen uraportaan ulkopuolelle - ja jopa tukea, joka auttaa sinua matkalla. Vaihtavatko uraa? Laajenna älyäsi roolisi ulkopuolella? Sinusta tulee monipuolinen ihminen? Nämä ovat kaikki käytettävissä olevia polkuja.
Miksi tämä muutos? Ensinnäkin työnhakuista on tulossa uusi normi, kun Millennials vaihtaa työpaikkoja keskimäärin neljä kertaa uransa ensimmäisen kymmenen vuoden aikana. Ja monet niistä - todella.com-tietokannan mukaan - 60 prosenttia etsivät työtä täysin nykyisen kentän ulkopuolella.
Joten sen sijaan, että seurataan työntekijöidensä ulos ovesta, monet yritykset päättävät auttaa uranvaihtajia matkallaan aloitteilla, kuten oppimis- ja kehityskursseilla sekä tukevilla sisäisillä siirto-ohjelmilla.
Esimerkiksi Capital One -yrityksessä työntekijöitä kannustetaan tutkimaan uusia aloja osallistumalla osastojenvälisiin kokouksiin, keskustelemaan eri alueiden työtovereiden kanssa ja ottamalla kursseja yrityksen koulutusalustan kautta. "Puhuin melkein kaikille, jotka pystyin ja olin kuin" Hei, tässä haluan olla, kuinka pääsen sinne? "", Sanoo Maeve McCoy, joka pystyi sujuvasti siirtymään laadunvarmistusinsinööristä ohjelmistosuunnittelijaksi. vain kuudessa kuukaudessa Capital Onessa. "Minulla ei ollut mitään muuta kuin tukea - ensimmäinen johtajani sai minut ilmoittautumaan kaikkiin näihin koulutuskursseihin ja asettamaan minut tapaamaan ihmisiä, vaikka se ei välttämättä ollut merkityksessä tehtävässäni."
Ja jos et tiedä mikä seuraava työ on? Yhä useammat työnantajat auttavat ihmisiä upottamaan varpaitaan eri aloille rotaatio-ohjelmien avulla. Jokainen kokoonpano on erilainen, mutta samalla tarkoituksella kasvattaa työntekijöiden osaamisjoukkoja tarjoamalla heille joustavuutta tehdä tietoon perustuva päätös ja asettamalla lopulta heille täydellinen tehtävä.
Esimerkiksi Googlella ja Hootsuiteella on "benji" tai "venytys" -ohjelma, jossa tiimin jäsen voi viettää muutama tunti viikossa toisessa osastossa lyhyen ajanjakson nähdäkseen, sopivatko se paremmin. CloudOne, Mars Inc. ja HubSpot käyttävät perinteisempiä järjestelmiä, joissa työntekijät viettävät kahdeksan kuukautta vuoteen jokaisessa roolissaan ennen kuin he päättävät, mitä he haluavat jatkaa kokopäiväisesti. Ja VMwaren "Katso sisällä" -ohjelman avulla ihmiset eivät vain voi viettää useita kuukausia toisessa joukkueessa nähdäkseen, sopivatko he heille, se tarjoaa kursseja, työpajoja ja koulutuksia, joiden avulla he voivat edelleen tutkia henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteitaan.
Ja jos haluat vain kasvattaa taitojasi sen sijaan, että huolehtisit siitä, miltä seuraava vaihe näyttää vielä, ota huomioon, että työnantajat arvostavat yhä enemmän jatkuvaa koulutusta. Se ei ole vain lukukausikorvausohjelmia ja työssä käyviä Excel-luokkia; pehmeät taidot ovat yhtä tärkeitä kuin tekniset. Mentorointiohjelmat ja toimistotyöpajat kannustavat käytännönläheiseen lähestymistapaan oppimiseen, ja monet yritykset kutsuvat vierailevia puhujia ja vaikuttajia eri toimialoille tai järjestävät lounaan ja oppivat (esimerkiksi Bitlyssä, jossa yritys tapaa kerran viikossa ruokaa oppiakseen) mitä työntekijät haluavat).
Lyhyesti sanottuna, nykyään työpaikat ymmärtävät, että nykyaikainen urapolku ei ole aina suora - se voi mennä sivuttain tai tuulta edestakaisin tai olla jopa useita teitä samanaikaisesti. Ja mikä vielä parempaa, he antavat työntekijöille vapauden ja resurssit suunnitella polkua heille järkevällä tavalla. Loppujen lopuksi investoimalla työntekijöiden kasvuun ja menestykseen, riippumatta miltä näyttää, he sijoittavat yrityksen kasvuun ja menestykseen.
Tämä on osa neljää osaa ”Modern Work Perks” -sarjassa, joka on luotu yhteistyössä Capital Onen kanssa tutkiakseen asioita, jotka ovat työntekijöiden kannalta eniten nykypäivän työmaailmassa.
