Täällä Museossa vietämme joka päivä yrittäessään auttaa ihmisiä löytämään unelmatyönsä (ja onnistua heille sitten!).
Mutta joskus työskentely unelmatyössäsi ei ole mahdollista. Ehkä olet löytänyt rakastamasi yrityksen, jota ei palkata tällä hetkellä. Ehkä sinun on kehitettävä vielä muutamia taitoja tehdä sellainen työ, jonka todella haluat tehdä. Ehkä olet vielä selvittämässä, miltä unelmatyösi jopa näyttää .
Joten mitä tehdä, kun et voi pilata lopullista työtä? Löydä seuraavaksi paras asia.
On paljon etuja, jotka voit saada pois potentiaalisesta työstä, vaikka se ei olisi täydellinen asema. Jos sinulla ei onne löytää unelmatyötäsi, yritä etsiä tilaisuus jollain seuraavista ominaisuuksista. Paitsi, että palkattu työntekijä, myös siirryt vähintään yhden askeleen lähemmäksi unelmiesi uraa.
1. Potentiaalisen mentorin tehtävä
Jos tunnet tappiota urakehityksen suhteen tai et löydä työtä, joka näyttää sinulle innostavalta, et ehkä todella tarvitse unelmatyötä, vaan unelmaohjaaja - joku auttamaan navigoit uran sekavaan maailmaan ja löydät oikean tien sinulle.
Joten kun tutkit mahdollisia työpaikkoja, kaivaa hiukan syvemmälle oppiaksesi muista yrityksen ihmisistä. Tee tutkimusta henkilöstä, josta ilmoitat (tai jopa hänen pomolleen) nähdäksesi, innostaako hän sinua vai olisiko hienoa oppia. Katso yrityksen henkilöstösivulta tai etsi LinkedInistä muita siellä työskenteleviä ihmisiä nähdäksesi, näyttäisikö jokin heistä voisi olla roolimalleja oman urasi kasvulle.
Jos tiedät jo jonkun, josta todella etsit, katso, onko kyseisen yrityksen palveluksessa kääntöpuolella. Vaikka työ ei olisi juuri sitä, mitä etsit, mahdollisuus työskennellä läheisemmin hänen kanssaan voisi todella tuottaa tuloksen pitkällä tähtäimellä.
2. Työ, jolla voit hankkia uusia taitoja
Paras tapa kasvaa jatkuvasti etsiessään unelmatyötäsi? Etsi työ, jossa voit jatkaa oppimista!
Tarvitsetko uusia taitoja lopputuloksen saamiseksi haluamastasi työstä tai lyö vain aikaa siihen, kunnes se tulee, työnhaku yrityksestä, joka tukee aktiivisesti ammatillista kehitystä, ei koskaan tee väärin.
Jotkut yritykset ilmoittavat sitoutuneensa tähän verkkosivuillaan, mutta monissa tapauksissa sinun on kysyttävä sitä haastattelun aikana. Kokeile: "Olen todella kiinnostunut oppimaan lisää tulemaan entistä paremmaksi tekemässään työssä - onko yrityksellä ammatillisen kehityksen politiikka vai onko täällä joku muu, josta voin oppia?"
Voit vaihtoehtoisesti etsiä paikkaa, jossa saat uusia taitoja työssä. Ehkä myyjän asemana käynnistyksessä auttaisit myös markkinointi-aloitteisiin ja oppimistaidoihin, kuten SEO ja tekstisuunnittelu. Tai, kun laskeudut työpaikasta toimistopäällikkönä, sinulla on mahdollisuus suunnitella osastoitapahtumia. Siirrettävät taidot löytyvät yllättävistä paikoista, joten älä alenna työtä, koska se ei välttämättä ole järkevää.
3. Työ, jossa voit muodostaa yhteyksiä
Jos et ole vielä tappanut unelmatyötäsi - ehkä et vain ole tavannut oikeaa ihmistä. Vaikka on väärin ajatella, että yhteyksillä on merkitystä työn saamisessa, ne eivät varmasti voi satuttaa. Joten työn löytäminen, joka antaa sinulle paljon mahdollisuuksia laajentaa verkostoasi, voi olla suuri askel kohti minne lopulta haluaisit olla. (Ajattele myyntiä, markkinointia, liiketoiminnan kehittämistä tai yhteisön johtotehtäviä - kun uusien ihmisten tapaaminen on kirjaimellisesti kirjoitettu tehtäväkuvauksessa.)
Tämä voi olla erityisen hyvä vaihtoehto, jos aiot muuttaa teollisuutta tai maantiedettä - voit käyttää tätä “aloittelijatyötä” aloittaaksesi verkon alueella, avaamalla ovia, jotka voivat johtaa unelmatyöhön tiellä.
4. Työ, josta voit siirtyä
Ehkä unelmatyösi on saavutettavissa, mutta tarvitset vain vähän enemmän tai muunlaista kokemusta. Jos näin on, etsi asema, jolla voit saada jalkasi ovelle, ja siirry sitten yritystä kohti tai ympäri, jotta lopulta laskeutut unelmatyösi.
Tietysti, kun otat tätä strategiaa, on tärkeää varmistaa, että ajattelemasi yritys tukee kasvua tai liikettä. Tämän selvittämiseksi on olemassa muutamia tapoja. Jos olet vielä tutkimusvaiheessa, katso pari nykyisen työntekijän LinkedIn-profiileja nähdäksesi, onko jokaisella ollut useita tehtäviä virkakautensa aikana siellä - tämä viittaa siihen, että yritys yleisesti edistää sisäpuolelta. Jos olet haastatteluvaiheessa, se on ehdottomasti syytä esiintyä, kun haastattelija kysyy, onko sinulla kysymyksiä. Tietysti et halua tuntua siltä, että et ole innostunut hakiessasi asemasta, joten kokeile jotain, kuten: “Haluan pitää pidemmän aikavälin uratavoitteeni mielessä. Millaisia kasvumahdollisuuksia täällä on? "
5. Työ kulttuurilla, jota rakastat
Monissa tapauksissa ympäristöllä, jossa työskentelet, voi olla paljon suurempi vaikutus onnellisuuteen kuin tekemäsi työllä. Joten jos etsit etsimääsi tarkkaa sijaintia, mieti sen sijaan, millainen yritys tekisi sinun haluavan mennä töihin joka päivä.
Haluatko työskennellä jonnekin joustavilla työajoilla vai mahdollisuuden työskennellä etäyhteydessä? Haluatko joukkueen, joka pitää tauot pelata jalkapalloa ja menee säännöllisesti onnellisiin tunteihin yhdessä? Tai ehkä yritys, joka ostaa sinulle lounasta päivittäin?
Mikä se sitten on, viettäkää jonkin aikaa sopivan työn löytämiseen mahtavasta yrityksestä. Ostat jonkin aikaa oppiaksesi lisää itsestäsi ja tekemästäsi nautinnosta - ja viettää samalla hauskaa viettääksesi päiväsi toimistossa, mikä saa sinut tuntemaan olosi hyväksi.
