Ehkä olet ainoa leipomo. Ehkä säästät säästääksesi oman yrityksen perustamiseksi ensi vuonna. Ehkä yrität kaiken mahdollisen saadaksesi uuden työpaikan, ja asiat eivät vain ole panssaroituneita.
Joka tapauksessa et ole tyytyväinen töihin, olet valmis jotain uutta ja haluaisit lopettaa työsi, mutta et voi (ainakaan ei tällä hetkellä).
Jos tämä kuulostaa tutulta, meillä on jotain yhteistä. Olin myös siellä kerran - ja neuvoni sinulle on seuraava: Pyydä muutosta. Ennen kuin erotin tehtävästäni harjoittaa omaa yritystäni, tein juuri sen - ja onnistuin vähentämään työaikaani, kaksinkertaistamaan palkkaani, lisäämään etujani ja etuoikeuksiani ja minusta tuli kokopäiväinen etätyö, kaikki ei niin- hieno talous.
Ei, pomo ei ehkä noudata kaikkia näitä muutoksia, mutta totuus on, että olet vastuussa urastasi, ja sinulla on aina aina vaihtoehtoja parantaa sitä. Ja jos nykyisen työsi lopettaminen ei ole yksi heistä, tässä on kolme muuta muutosta, jotka voivat auttaa parantamaan tilannetta.
Ongelma: Olet alipalkattu tai alikompensoitu
Ratkaisu: Kysy lisätietoja (ja kysy, kunnes saat)
Olet mennyt yli ja yli, pannut hulluihin pitkiin tunteihin ja ehkä jopa pyytänyt korotusta - mutta sinulle ei silti makseta sitä, mitä tiedät, että olet arvoinen.
Valitettavasti kova työ ei automaattisesti johda ansaitsemiseen, ja se on valtava syy tyytymättömyyteen työhön. Joten, kysy mitä haluat. Säännöllisesti.
Aloita perustamalla yksi-yksi kanssa pomosi kanssa kahdesti kuukaudessa tai neljännesvuosittain. Keskustele tämän kokouksen aikana suorituskyvystäsi, ei projektipäivityksistä. Puhu pöydälle lisäämästäsi arvosta, kysy miten voit tehdä siitä paremman ja pyydä erityistä palautetta parannusta varten.
Mieti sitten jotain, joka tekisi sinusta onnellisemman. Onko se parempia tunteja vai enemmän palkkaa vai parempia etuja? Valitse yksi ja tuo se esiin kokouksen lopussa. Mainitse, että uskot suorittavasi yli ja yli, ja pyydät tätä vastineeksi.
Toista tämä prosessi seuraavassa määräajoisessa kokouksessa. Totuus niistä vaikeista keskusteluista, jotka ovat etuoikeuksien tai korvausten ympärillä, on, että sinulla on oltava ne useammin kuin kerran nähdäksesi todellisia tuloksia. Jos pomo tietää, että olet tosissasi, hän on taipuvaisempi työskentelemään kanssasi.
Ongelma: Olet palanut
Ratkaisu: Kysy etätyöstä
Jos tosiasiallisesti päivittäin meneminen toimistoon on se, mikä saa sinut rypymään, ja voit suorittaa ainakin osan työstäsi etäyhteyden kautta, harkitse etätyötä. Se on loistava tapa päästä fyysisesti pois stressaavasta työpaikasta ja saada vielä muutama tunti päivässä (hyvästi, ruuhka-liikenne).
Luuletko, että pomosi ei halua sitä? Tietoliikenteen tietämättömyys on salaisuus: Yleisesti ottaen se leikkaa liiketoiminnan kulut. Lisäksi, jos olisit produktiivisempi - ja järkevämpi - jos etäyhteydet edes kerran viikossa, se on yrityksellesi voitollinen.
Joten miksi et anna pomollesi ehdotusta, jota hän ei voi kieltäytyä? Pyydä kokousta, kerro tosiasiat siitä, miksi olisit tuottavampi kotona, ja pyydä häntä antamaan sille koeaika. Hän saattaa vain yllättää sinut.
Ongelma: Sinulla on tylsää
Ratkaisu: Ota uusia projekteja
Jos olet kyllästynyt, alikäynnissä tai et tunne haasteesi nykyisestä työmäärästäsi, katso kuinka voit ravistaa asioita.
Riippumatta yrityksesi koosta, on ehdottomasti joitain erilaisia tehtäviä tai projekteja, jotka voivat pelata kykyjesi mukaan. Ajattele ydinvahvuuksiasi tai alueitasi, joihin haluat rakentaa, ja katso onko ryhmässäsi tai muilla osastoilla uusia projekteja, jotka vaikuttavat mielenkiintoiselta.
Sitten, istu pomosi kanssa ja kerro hänelle, että olet valmis laajentamaan nykyisiä vastuusi. Jos haluat jatkaa työskentelyä hänen puolestaan, kysy, voitko ottaa uuden projektin. Tai jos et todellakaan näe tulevaisuutta nykyisessä osastossasi, pyydä hänen apua tutkiessaan muita projekteja tai roolia yrityksessäsi. Yleensä, jos olet ollut roolissasi noin vuoden, voit liikkua ilman syyllisyyttä. Tämä on luonnollinen osa uralla liikkumista, ja hyvän pomo pitäisi tukea sinua, jos pyydät.
Sana erotusneuvoihin: Sinulla on aina vaihtoehtoja. Pysyt sitten työssäsi tai jätät sen, olet vastuussa urastasi, ja jos jatkat sitä ystävällisyydellä, lujuudella ja ammattitaitoisella tavalla, voit koota pomosi ja muut tukemaan sinua.
