LinkedIn on tehnyt poikkeuksellisen paljon työtä vahvistaakseen itsensä paikkaksi mennäksesi ylläpitämään ammatillista online-läsnäoloasi. Päästäksesi tänne pelataan monilla eri ominaisuuksilla ja muodoilla - toisilla on enemmän menestystä kuin toisilla.
Esimerkiksi taitojen ja suositusten käyttöönotto sai (ja on edelleen) runsaasti kritiikkiä. Koska kuka tahansa voi tukea ketään muuta melkein mistä tahansa, monet ihmettelevät: "Mikä on näiden asioiden tarkalla päällä?" Vai "Onko minun todella kiinnitettävä huomiota suosituksiin?"
Lyhyet vastaukset olisivat: ”Jatka lukemista” ja “Kyllä, luultavasti.” Tässä on kaksi hyvää syytä, miksi hyväksymisillä on ehdottoman merkitystä.
Löydetty
On yleisesti tiedossa, että rekrytoijat käyttävät LinkedIniä melko laajasti. Ja ensisijainen syy siihen, miksi Osaamiset ja suositukset -osa on tärkeä, on se, että on todisteita siitä, että sijoitut korkeammalle LinkedIn-hakutuloksissa, jos sinulla on enemmän suosituksia siitä taitosta, jota rekrytoija etsii. Melko helppo tapa huomata, eikö niin?
Kärki
Ajattele suosituksia uusina ja parempina avainsanoina. LinkedIn oletusarvoisesti ei luokittele taitojasi voimassa olevien suositusten lukumäärän perusteella, mutta saadaksesi lisää suosituksia taitoille, joita haluat korostaa, järjestele luettelosi uudelleen ja siirrä nämä taidot korkeammalle. Lisäksi, jos saat suosituksia satunnaisista asioista tai asioista, joita et halua hyväksyä, voit aina piilottaa joko koko taidot tai tietyn hyväksyjän. Aseta vain profiilisi muokkaustilaan ja näet pienen esittelyn Taitot ja suositukset -osiossa, joka näyttää, kuinka sitä muokata.
Sitoumus
Tietenkin, LinkedIn on enemmän kuin alusta löytyy; se on myös tapa pitää yhteyttä verkkoosi. Yksi tapa tehdä tämä on suositella ihmisiä LinkedInissä - tosin prosessi vaatii vähän ajattelua ja vaivaa. Hyväksyntöjen antaminen puolestaan on helppo ja vaivaton tapa pitää yhteyttä ja säännöllisesti olla tekemisissä kontaktien kanssa. Ajattele sitä lähettämällä vain pieniä muistiinpanoja, jotka sanovat: ”Muistan sinut! Olet mahtava! ”Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta se ei koskaan haittaa luoda liikearvoa ennen kuin tarvitset sitä.
Kärki
Harkitse päivän valitsemista, jotta ihmisille annettaisiin suosituksia. Ehkä joka maanantai aamu, voit selata LinkedIn-uutissyötteesi ja napsauttaa muutamia ihmisiä, joiden kanssa et ole ollut kovinkaan ajan tasalla yhteydenpidossa. Hyväksy heitä muutaman taiton suhteen, jotka olet nähnyt heidän suorittavan hyvin (mieluiten ne, jotka on jo mainittu profiilissaan, ei satunnaisia taitoja).
Vaikka taitojen listaamisen ja suositusten antamisen edut eivät välttämättä ole heti ilmeisiä, on hyvä idea käyttää niitä luomaan perusta joko tavoittamiseen ihmisille, joiden kanssa et ole puhunut jonkin aikaa tai jotka löytyvät asiaankuuluvista rekrytoijista LinkedInistä. Joten aloita näiden 10 parhaan taiton kuratointi!
