Olet löytänyt sen - kuvaus avoimesta työstä, joka mielestäsi sopisi sinulle parhaiten. Selaat nopeasti vaatimukset.
Niin monen vuoden kokemus? Tarkistaa. Pätevyys kyseisellä ohjelmistolla? Tarkistaa. Vahvat johtamistaidot? No … uhhh.
Hyvä on, joten ehkä sinulle ei koskaan ole koskaan annettu tehtävää johtaa tai johtaa joukkuetta ammatillisessa ympäristössä. "Ei iso juttu!", Sanot itsellesi: "Se on vain yksi niistä heitettävistä taitoista, jotka voin joka tapauksessa luetteloida - loppujen lopuksi räätälöintisi on juuri sinulle!"
Ei niin nopeasti. Vaikka on houkuttelevaa tarkastella näitä pehmeitä taitoja ilmaisina, jotka voit lyödä asiakirjaasi vain hiipiä niille hankalille robotille, jotka etsivät avainsanoja, heillä on tosiasiassa paljon enemmän painoa. Ja aivan kuten kaiken muun työnhakuprosessin, sinun on oltava rehellinen omistamasi suhteen - ja mihin puuttuu.
Joten ottaen huomioon tämän, kuinka paljon ne vaikuttavat valintaprosessiin? Keskustein kahden asiantuntijan kanssa saadakseni kaiken, mitä olet koskaan miettinyt näennäisesti yleisvaatimuksista.
OK, mitkä ovat pehmeät taidot?
”Pehmeät taidot ovat toimintatapa työpaikalla, kuten ryhmätyö, yhteistyö, ajanhallinta, luova ongelmanratkaisu ja viestintä”, kertoo Muse Career Coach ja LinkedIn markkinoinnin asiantuntija Theresa Merrill.
Tämän yksinkertaistamiseksi entisestään voit kuvitella kovat taidot asioiksi, joita on helppo mitata - esimerkiksi tietyn asteen tai muun sujuvan vieraan kielen avulla. Pehmeät taidot ovat kuitenkin paljon vaikeampia arvioida ja paljon subjektiivisempia.
"Lisäksi monet kovat taidot ovat taitoja, jotka voit hankkia muodollisen koulutuksen avulla, kun taas pehmeisiin taitoihin ei välttämättä keskity luokassa ja niitä kehitetään joko synnynnäisesti tai rakennetaan kokemuksen kautta", lisää Al Dea, liikkeenjohdon konsultti, urastrategian kirjoittaja. ja Muse-uravalmentaja.
Kuinka tärkeitä pehmeät taidot ovat?
Vaikka sinulla saattaa olla houkutusta ajatella näitä pehmeitä taitoja muodollisuuksina, jotka työnantajat mainitsevat ammatillisissa kuvauksissaan vain lisätyn legitiimiyden vuoksi, ne ovat todella tärkeitä.
"Pehmeät taidot voivat olla erottaja työnhaussa", sanoo Merrill, "Tiedämme, että työhön pätevin henkilö ei aina laske sitä. Miksi niin? Se johtuu usein siitä, että he eivät kyenneet kommunikoimaan tehokkaasti - se on pehmeä taito - ja muodostamaan yhteyden - toisen pehmeän taiton - vuokrauspäällikön kanssa. "
Ajattele sitä tällä tavalla: Jos sinulla ei ole työn tekemiseen vaadittavia teknisiä ominaisuuksia, saatat olla suosittu toimistossa, mutta työn suorittaminen on sinulle jatkuvasti haaste. Kolikon kääntöpuolella teknisen tietotaidon omaaminen - mutta ei pehmeät taidot - johtaa yleensä siihen, että sinulla on hienoja ideoita, mutta et kuitenkaan kykene tosiasiallisesti kommunikoimaan ja toteuttamaan niitä.
Tästä syystä näitä vaikeammin ilmaistavia ominaisuuksia tulisi aina pitää tärkeinä. Mutta kuten sanottiin, on joskus tilanteita, jolloin heillä on enemmän tai vähemmän painoarvo - roolin ja sen perusteella, missä olet urapolullasi.
"Sanoisin, että pehmeiden taitojen merkityksessä on korrelaatio ja kuinka suuri osa työstäsi on keskittynyt sitoutumiseen ja yhteistyöhön muiden ihmisten, etenkin monimuotoisten ihmisryhmien kanssa", Dea jakaa, "Katson myös, että mitä korkeammalle menet organisaatiossa, sitä enemmän sinun on käytettävä pehmeitä taitojasi. ”
Kuinka voit parantaa pehmeitä taitojasi?
Voit olla varma, että sinulla on paljon taktisia asioita, jotka voit tehdä viettääksesi pehmeät taitosi loven.
Jos joudut esimerkiksi antamaan viestintätaidollesi kokeen, yritä käydä luokkaa julkisessa puheessa, hyväksyä enemmän tehtäviä, jotka edellyttävät sinun pääsyä muiden eteen, tai kysy suoraa palautetta ja neuvoja tunnetuilta ihmisiltä, jotka ovat hyviä kommunikoimalla omia ideoitaan.
Tämän lisäksi Dea suosittelee keskittymistä itsetuntemukseen.
"Uskon, että pehmeiden taitojen ytimessä on itsetuntemuksen ja empatian tunne", jakaa Dea. "Itsetuntemus auttaa sinua ymmärtämään kuka olet, mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi ja mitä tuodasi pöytään. Empatia auttaa sinua ymmärtämään, kuka olet suhteessa muihin ihmisiin, joita ympärilläsi on. Joten jos haluat todella kehittää poikkeuksellisia pehmeitä taitoja pitkällä matkalla, aloitan aloittamalla itsetuntemuksen ja empatian kehittämisen. ”
Joten, pitäisikö sinun edelleen hakea tätä työtä?
Palataan takaisin aukkoon, joka kuulostaa täydelliseltä sinulle. Valitset kaikki ruudut - paitsi tuo ärsyttävä pehmeä taito. Mitä sinun pitäisi tehdä? Voitko silti heittää hattua renkaaseen?
Molemmat asiantuntijat ovat yhtä mieltä: ehdottomasti! Niin kauan kuin olet valmis todistamaan itsesi muilla alueilla.
"Uskon suuresti kasvuun liittyvän ajattelutavan ajatukseen ja siihen, että voit kehittyä ja oppia ajan myötä", Dea sanoo: "Sellaisena luulen, että jos vietät aikaa tiettyjen pehmeiden taitojen parantamiseen, jotta pystyt paremmin tällä työpaikalla, voit saada sellaisen tapauksen - vaikka sinulla ei olisi kaikkea juuri nyt - olemassa olevat taidot muilla alueilla korvaavat sen. Ajan myötä sinusta tulee vahvempi niissä pehmeissä taitoissa, joissa tarvitset kehitystä. ”
"Älykkäät ehdokkaat ilmaisevat halua kehittää pehmeitä taitojaan - me kaikki voimme parantaa viestintätaitojamme - samalla kun esitellään heidän teknisiä kykyjään", Merrill lisää.
Tarkastellaan asiaa - sinulta vaaditaan paljon, kun olet keskellä työnhakua, ja olisi hienoa saada muutama ilmaistaitotaito, jonka ansaitset jatkamisessasi ilman toista ajattelua. Mutta spoilerihälytys: Pehmeät taidot eivät ole sitä varten. Kyllä, esimiesten palkkaaminen todellakin harkitsee vakavasti myös vähemmän kvantitatiivisesti määriteltäviä kompetenssejasi.
Hyvä uutinen on, että pehmeitä taitojasi voidaan parantaa vähän aikaa ja sitoutumalla puolestasi.
Joten sen sijaan, että heittäisit sanan "johtaminen" tai "viestintä" ansioluettelosi osaamisosaan ja ylittäisit sormiasi, se ei tule uudestaan, sijoita ponnistelut tuon voimien tosiasialliseen hienosäätöön. Loppujen lopuksi saat paljon paremmin!
