Olet kuullut aiemmin: Menestyäkseen nykypäivän yritysmaailmassa yritysten on oltava innovatiivisia. Olet todennäköisesti myös kuullut, että myös näiden yritysten johtajien on oltava innovatiivisia.
Mutta ellet istu C-sarjassa tai työskentele pahamaisesti innovatiivisen yrityksen, kuten Applen tai Googlen, luultavasti aliarvioi, kuinka tärkeätä tämä laatu on henkilökohtaiselle menestyksellesi.
Mieti uudelleen.
Kyky innovoida - soveltaa luovuutta hahmottaa jotain uutta tai ratkaista asiakkaan tarpeet - on taito, jota jokaisen meistä tulisi viljellä itsessämme. Lue edelleen vain muutamia tapoja, joilla innovatiivisuus on kriittistä menestykseesi, ja pieniä tapoja kehittää sitä matkan varrella (riippumatta siitä, mitä teet).
Innovatiivisuus tekee sinusta parempia
Kuten johtaminen, yhteistyö tai omistajuus, myös maine innovatiivisuudellesi on yksi niistä pehmeistä taitoista, joista työnantajat seuraavat yhä enemmän potentiaalisia työntekijöitä (kuten sinä!).
Miksi? Yhä useammat yritykset ymmärtävät, että yksi suurimmista avaimista organisaation innovaatioille on heidän palkkaamansa ihmiset - kaikilla tasoilla. Suuremmat yritykset, kuten Marriott International tai Comcast, tarvitsevat innovatiivisia ihmisiä auttamaan heitä pysymään kilpailukykyisinä muuttuvilla markkinoilla. Startup-yritykset, kuten HomeAway tai Venmo, tarvitsevat innovatiivisia ihmisiä auttamaan heitä kasvamaan suuria ideoita nopeasti.
”Innovaatio tuo luovuuden ja liiketoiminnan arvon yhteen, joten jos olette roolissa, jossa ratkaisette liiketoimintaongelmia, innovaatiotaidot ovat kriittisiä. Kun maailma muuttuu kilpailukykyisemmäksi, johtajat, jotka kykenevät johtamaan joukkueita ajattelemaan laatikon ulkopuolella ja luomaan houkuttelevia ja teollisuuden johtavia ratkaisuja, voittavat markkinoilla ”, kertoo Marennottin Insightin, strategian ja innovaatioiden johtaja Jennifer Hsieh. Kansainvälinen.
Innovatiivisuus auttaa sinua pitämään työsi
”Yksi nopeasti kasvavissa yrityksissä menestyvien ihmisten salaisuuksista on se, kuinka nopeasti he kykenevät sopeutumaan kaaoksen ja epävarmuuden lisäämiseen uusien ihmisten lisäämisessä. Heistä tulee taitavia määrittelemällä työpaikkansa uudelleen säännöllisesti. ”Tämä on Quipin toimitusjohtaja Molly Grahamin ja entisen työntekijän kasvava tiimi Googlessa ja Facebookissa jakama neuvonantaja, joka jakoi ensimmäisen kierroksen katsaukseen .
Toisin sanoen, kyse ei ole pelkästään siitä, että pystyt innovoimaan työssäsi - kyse on mahdollisuudesta innovoida mitä työsi on; liikkua lyönteillä organisaatioiden muuttuessa ja löytää jatkuvasti uusia tapoja tarjota arvoa.
Jopa vakiintuneemmissa yrityksissä, jotka eivät kasva kasvussa, tämä on arvokas etu. Kuten Mark Lukens jakaa, napsauttamalla ”se ei ole minun työni” tehtäviä ja muuttamalla ne työksi, voit nopeasti muuttua välttämättömäksi yritykselle ja tehdä itsesi johtamaan seuraavaa suurta asiaa. Ja yritykset eivät nopeasti päästä irti ihmisistä.
Innovatiivisuus auttaa sinua kasvamaan johtajaksi
Kuten edellä totesimme, innovaatio ei ole vain johtajien taitoa. Mutta se on taito, joka muuttaa ihmiset johtaviksi.
"Ajan myötä monet 'yritysmaailmassa' menestyneet ihmiset pääsivät sinne, koska he ovat hallitseneet analyyttiset, operatiiviset ja toimeenpanon taidot … Kun luotat luottamusta, se muuttaa tapaa, jolla lähestyt ja ratkaise ongelmia, ajattelet laatikon ulkopuolella, ja johtaa joukkueita ”, Hsieh sanoo.
Aloita innovaatio työstäsi Marriott International -tapahtumassa!
Kuinka saada se - ja näyttää se
Joten miten alkaa tulla kekseliämmäksi päivittäisessä työssäsi ja näyttää sitten taitosi nykyiselle ja tulevalle työnantajallesi?
Kuten Warby Parkerin perustaja Neil Blumenthal selittää, innovaatio on lihaksia - sellaista, joka meillä kaikilla on ja jota voidaan vahvistaa ajan myötä. Yrittäjä- ja innovaatioasiantuntija Annabel Acton jakaa neljä helppoa tapaa, jolla voit aloittaa ajattelun luovammin työssä riippumatta siitä, mitä teet, ja tässä artikkelissa kuvataan, kuinka aikamme menestyneimmät ihmiset tekevät innovaatiosta osaa päivittäisissä rutiineissaan.
Tämän lisäksi etsi säännöllisesti tapoja päästä mukavuusvyöhykkeeltäsi työssä. Onko organisaatiossasi tehtävä jotain, jonka kukaan muu ei näytä olevan halukas omistamaan? Projekti osastosi ulkopuolella, josta olet kiinnostunut ja jota voit pyytää auttamaan? Idea, jonka voit tuoda pöytään ja tarjota johtamaan maksun? Ota joitakin riskejä, seuraa muutama hullu tilaisuus ja pysy avoimena tekemässä asioita hieman eri tavalla. Jos teet niin aika ajoin, autat sinua pitämään aivosi lisää innovaatioita varten.
Viimeinkin, kun haet työpaikkoja yrityksissä, jotka tunnet arvostavan tätä ominaisuutta, keskity mahdollisuuksiin osoittaa, että olet innovatiivisesta näkökulmasta. Puhu ajasta, jonka aloitit ja toit pöydälle uuden idean (ei väliä kuinka pieni) tai keksit jotain uutta. Puhu ajasta, jonka epäonnistit, osoittaen, että et pelkää ottaa laskettuja riskejä liiketoiminnan eteenpäin viemiseksi. Puhu valitsemastasi verkkokurssista tai monipuolisista harrastuksistasi osoittaaksesi, että sinulla on uteliaisuus ja intohimo oppimiseen.
Ja muista, että innovaatio ei ole vain taitoa, josta on hyötyä sinulle työssä - se voi saada sinut ajattelemaan melkein mitä tahansa toisin. "On ajattelutapa ja luova prosessi, jota voidaan soveltaa dynaamisesti koko elämäsi", jakaa Chris Baer, Marriott Internationalin insight-, strategia- ja innovaatiojohtaja. "Se tekee meistä nöyriä, pakottaa avoimen mielen, tekee meistä mielikuvituksellisempia ja omaksua uusia risteyksiä, mahdollisuuksia ja ajattelua - ja viime kädessä rohkeampaa ideoidemme suhteen", lisää hänen kollegansa, Matthew Von Ertfelda, VP: n ja Insight-tiimin vetäjä., Strategia- ja innovaatiotiimi.
Kerro meille, miten työskentelet innovatiivisemmaksi tällä viikolla Twitterissä #MarriottInnovates-sovelluksen avulla, tai pidä silmällä enemmän upeita innovaatiosisältöjä Marriottilta ja The Museilta!
