Olen ensin oppinut lentokenttätestistä vuokrauspäälliköltä informatiivisen haastattelun aikana.
Mikä on lentokenttätesti, kysyt? No niin, että ehdokkaiden lisäksi, joilla on pätevyys ja tekniset taidot tehdä työtä, johtaja kysyi itseltään jokaisen haastattelun jälkeen: "Haluaisin olla kiinni lentokentällä tämän henkilön kanssa?"
Vaikka tällä ei ole merkitystä valtakirjojesi ja kykyjen suhteen, jotka voisit tuoda joukkueeseen, puhukaamme siitä: On vain niin paljon, että käyttäytymiskysymykset, kuten ”Kerro minulle suurin heikkoutesi”, paljastavat tulevalle työnantajallesi. Ja tosin on todettava, että ehdokkaan ennustettu tulevaisuuden menestys ei aina ole suoraan yhteydessä korrellisiin haastattelukysymyksiin annettuihin vastauksiin.
Itse asiassa useimmat työnantajat todella haluavat saada paremman käsityksen siitä, kuka olet näiden evästeleikkurin vastausten ulkopuolella. He haluavat tietää kuinka sopeudut tiimikulttuuriin, pöytään tuomiin "pehmeisiin" taitoihin ja voisiko he nähdä itsensä tulevan toimeen kanssasi, varsinkin jos vietät paljon aikaa yhdessä . (Tässä vuokrauspäällikön tapauksessa se kannatti - töihin matkustellessaan hän oli kerran ollut tuntikausia New Yorkin lentokentällä työntekijän kanssa.)
Usko tai älä, lentokenttätesti on todennäköisesti myös tulevan esimiehen mielessä. Joten miten välität sen? Tässä on kolme noudatettavaa sääntöä.
Älä ohita pientä keskustelua
Olen havainnut, että haastattelun aikana olen keskustellut harrastuksista uusimpaan Netflix-sarjaan tulevan esimieheni (ja hänen esimiehensä) kanssa. Hyvin harvoin lounaan aikana keskustelu osoitti toimistoon tai asemaan, jota haastatelin, ja se oli tarkoituksellista.
Mitä he halusivat tietää? Kysyin myöhemmin juuri esimieheltäni. Näiden lisättyjen keskustelujen kautta hän halusi nähdä, olisinko yhteydessä ryhmään. Olinko mielenkiintoinen? Miellyttävä? Voisiko hän nähdä itsensä tarttuvan kuppiin Joe-kanssani matkalla töihin? Hieronnanko kokouksissa häntä asiakkaan edessä vai toimisinko ystävällisesti ja mielellään yrityksen edustajana?
Olipa kyse ateriasta tai säännöllisessä haastattelussa, saatat olla yllättynyt kuullessasi kysymyksen tai kaksi, jolla ei ole merkitystä tehtävän kannalta tarpeellisissa valtakirjoissa. (Mitä mielenkiinnonne perhokalastukseen liittyy kykyynsi hallita miljoonan dollarin markkinointikampanja? Ei, ei mitään.)
Mutta muista, että haastattelijat saattavat tuntea saavansa paremman näkemyksen hahmosi ja persoonallisuuttasi joidenkin näiden kysymysten kautta tavallisten sijasta. Joten älä ohita pientä puhetta tai yritä välttämättä siirtyä mahdollisimman nopeasti takaisin käsillä olevaan työhön. Satunnaisempi keskustelu on mahdollisuus tutustua ihmiseen harjoitettujen vastausten lisäksi.
Mutta pidä se ammattimaisena
Toisin sanoen, voit ehdottomasti hyökätä lentokenttätestiin tylsällä tai sopimattomalla. Joten on tärkeää olla valmis vastaamaan esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin: "Mitä teet hauskanpitoon työn ulkopuolella?" Tai "Onko sinulla henkilökohtaisia kiinnostuksia tai intohimoja?" asiaankuuluvien kysymysten lisäksi.
Kun arvioisit ja valmistelet esimerkkejä työkokemuksista haastatteluun, arvioi vapaa-ajallasi tekemistäsi. Pelaatko sisäurheilulajeja? Vapaaehtoinen? Lukea? Mitä mieltä olisit jakamisesta ja millaisia asioita haluat pitää henkilökohtaisina? Esimerkiksi, jos vietät osan viikonloppustasi tukemalla poliittista kampanjaa ja et ole varma siitä, herättääkö henkilökohtainen mielipiteesi keskustelua, voi olla parasta välttää tätä aihetta. Toisaalta, jos olet innokas lintuharrastaja ja vietit vain viikon Amazonissa, se saattaa olla hyvä keskustelunlähde lähes kaikkien huoneessa olevien ihmisten kanssa riippumatta siitä, jakavatko he kiinnostusta.
Tässä on henkilökohtainen esimerkki: Sain kerran vastaukseni haastattelukysymykseen: “Mikä oli viimeisin lukemasi kirja mielestäsi?” Haastattelijalleni tuntematon, tämä oli valitettava ajoitus (ja toisin sanoen sanamuoto). Viimeisin kirjakerhoni valitsemani kirja oli Fifty Shades of Grey . En todellakaan ole sen tyyppinen vastaus, jonka halusin olla todistamassa työpaikkani ulkopuolella tapahtuvan luonteen tarkastelulle. Sen sijaan vastasin toisella viimeisimmällä lukemallani, joka oli paljon kiillotettu, ammattimainen ja mielenkiintoinen. (Ennätykseksi Chimamanda Ngozi Adichien Purple Hibiscus .)
Pidä tämä mielessä: Vaikka haastattelussa tulisi aina olla aitoja, vastauksissa on tilaa suodattaa ja pysyä valikoivasti ammattimaisina. Valitse haastattelussa parhaat vastaukset, jotka edustavat sinua parhaiten.
Älä unohda verkkoa
Muista lopuksi, että lentokenttätesti ylittää tulevan johtajasi. Usein yritykset järjestävät retken tai ryhmäkokouksen osana haastattelua ryhmäaamiaisesta satunnaiseen tapahtumaan baarissa. Tämä on pohjimmiltaan mahdollisuus kaikille muille tutustua sinut ja nähdä, kuinka sinä sopisit joukkueeseen, mutta se on myös hieno tapa antaa hyvän vaikutelman puku ulkopuolella.
Joten varmista, että et vain yritä tehdä vaikutusta muihin työntekijöihin, vaan että olet kiinni heidän kanssaan. Tutustu heihin ja kysy kysymyksiä siitä, mitä he rakastavat yrityksestä. Katso mitä sinulla on yhteistä ja jaa mikä tekee sinusta mielenkiintoisen sekä työpaikan sisällä että sen ulkopuolella. (Muista myös, että toimillasi ja keskusteluillasi on silti paino ratkaisevassa asemassa siitä, kuka palkataan - ja ihmiset ottavat ehdottomasti huomioon, jos sinulla on liian monta Chardonnay'ta avoimessa palkissa.) Mutta annat vartijasi hieman alas ja todella puhumme ihmisille? Et koskaan tiedä - se saattaa erottaa sinut muista ehdokkaista.
Kyllä, haluat aina viedä parhaan jalan eteenpäin valtakirjoillasi ja kyvylläsi tehdä työ. Mutta muista, että jokainen haluaa pitää siitä, kenen kanssa hän työskentelee. Joten sinulla on todennäköisesti ylimääräinen arviointikerros, jolla pyritään vastaamaan, oletko joku joukkue, jonka kanssa tiimi haluaa viettää aikaa onnellinen tunti - vai voisitko selviytyä jäädäkseen lentokentälle. Ole valmis puhumaan sekä henkilökohtaisista että ammatillisista kokemuksistasi riippumatta siitä, missä olet haastattelussa, ja toivottavasti siirryt lentävillä väreillä.
