Aikaisemmin tänä vuonna ja ainakin minulle sinisestä syystä kollegani ylennettiin VP-tasolle. Hän oli vanhempi ja kokeneempi, mutta olin työskennellyt yrityksessämme pidempään. Puhumattakaan, tunsin varmasti, että olisin tuonut yhtä paljon arvoa. Joten kun hänet ylennettiin minua kohtaan - no, haluaisin sanoa, että minua hämmennettiin, mutta se olisi aliarviointia. Olin vihainen.
Ota se minulta - kun olet ohjattu ylennykseen ja entisestä kollegastasi tulee yhtäkkiä pomosi, se on aika tuskallinen. Mutta oletetaan, että haluat pitää työsi, sinun on siirryttävä eteenpäin. Ja ensimmäinen askel on keskustelut näiden kolmen osallistujan kanssa.
1. Sinä itse
Ensinnäkin, aikuistuminen itsesi kanssa. Luultavasti on syy siihen, ettet saanut ylennystä, ja sinun on oltava rehellinen miksi se on. Sinun on myös työskenneltävä läpi mustasukkaisuuden tai vihan tunteen, jotta voit jatkaa työsi tekemistä ja hyvin tekemistä.
Minun tapauksessani, kauan ennen kuin ylennyksiä oli tarjolla, päätin poistua kaupungista, jossa työpaikkani oli, ja työskennellä etäyhteydessä. Ja vaikka yritysni ystävällisesti suostui, se päätyi myös uhraukseksi uralleni. Paitsi, että minua ei pidetty niin vakavana työssäni, myös minua leikattiin usein (joskus tahattomasti) tärkeistä keskusteluista. Ja tajusin, että ilman kasvotusten tapahtuvaa kontaktia minua ei koskaan ylennetä kyseisen yrityksen yhteydessä ja kulttuurissa.
Ymmärsin myös olevani järkyttynyt, koska kollegani oli yksi henkilö, joka piti minut maadoittuneena ja ilmoitti siitä mailin päässä. Paitsi, että hänen ylennyksensä lisäsi uutta byrokratiakerrosta osastollemme, myös tunsin menettävän ystäväni. Kuka olisi silmäni ja korvani viimeisimmälle toimistojuorille? Kenen kanssa voisin samanaikaisesti valittaa ja juhlia onnistumisia, jos emme olisi tasa-arvoisella pohjalla?
Kun olin rehellinen itselleni näistä tekijöistä ja olin ottanut aikaa miettiä miksi olin niin vihainen, voisin käydä seuraavat kaksi keskustelua - ja rauhallisella, kerätyllä tavalla.
2. Päätöksentekijä
Seuraavaksi on aika kertoa kollegasi ylennykselle, että olet hyvä päätöksenteossa. Kuuntelemalla uutisia siitä, että joku muu on ylennetty sinua kohtaan, on vaikea hyväksyä, mutta sinun on silti vastattava kunnioittavasti ja tukemalla. Luo, että olet onnellinen kollegasi suhteen ja odotat innolla työskentelevän hänen hyväkseen, vaikka kuolitkin sisälläsi. Ole hyvä urheilu.
Se sanoi, että on OK kysyä palautetta miksi et saanut kantaa. Pidä keskustelu vain keskittymällä sinuun ja esittämällä kysymyksiä, kuten: "Millä minun pitäisi työskennellä voidakseni olla tulevaisuuden mainoskampanja?" työtä, älä väitä tai yritä selittää, miksi kollegasi ei pitäisi olla. Et vain loukkaa päätöksentekijän harkintaa, mutta et tapaa tarkalleen joukkuepelaajana. Jos käytät kuin kurja, kerjää vain päästämään irti.
3. Entinen kollegasi, nyt pomo
Lopuksi, ole sydämestäsi kollegasi kanssa. Tämä tulee olemaan kovaa, mutta yritä päästä irti egoistasi ja onnitella häntä. Uuden pomosi tulisi tietää, että olet täysin innostunut hänen etenemisestään ja odotat innolla työskentelevän yhdessä uudessa ominaisuudessa - loppujen lopuksi hän on nyt pomosi.
Aseta sitten jonkin aikaa puhua siitä, kuinka kommunikoit eteenpäin ja miten hallita uusia rooleitasi. Vaikka tämä saattaa olla hiukan hankala, hän todennäköisesti haluaa puhua siitä myös, ja hän on kiitollinen siitä, että otit ensimmäisen askeleen.
Ja rehellisesti sanottuna työskennellessämme kollegoina todella paranin suhteeni uuteen pomooni. Vaikka olin huolissani keskusteluistamme, kun ikäisensä palaisivat kummittelemaan minua, hän käytti näitä keskusteluja parantaakseen johtajan rooliaan. Hän tiesi arvostavani vanhojen johtajieni palautetta, joten hän varmasti rohkaisi ajatuksiani ja työtäni. Hän ymmärsi, että minun oli vaikea pitää yhteyttä, ja jatkoi minulle toimistopolitiikan yksityiskohtien antamista.
Viime kädessä juuri olemassa olevat hyvät suhteeni kollegani johtivat minut hyväksymään hänet uudeksi pomolleni. Tiesin, että tilanne oli hänelle aivan hankala, enkä halunnut tehdä muutosta huonommaksi. Lisäksi hän ansaitsi ylennyksen - ja sain jopa ymmärtää, että hän ansaitsi sen enemmän kuin minä. Minkä tahansa vihan ja kateuden tunteistani minullakin oli, kanavoin oppimaan parantamaan ja kasvamaan omassa uraani.
Tietysti kaikki tilanteet eivät toimi niin helposti. Voit kuitenkin tehdä prosessista helpompaa kaikille, etenkin itsellesi, osoittamalla kunnioitusta ja tukea, pysymällä avoimina ja rehellisinä sekä jatkamalla ilmiömäistä työtä.
