Rakas Pat
Olen ajatellut paljon urastani viime aikoina, ja olin niin innoissani näkeessäsi kolonniasi. Toivottavasti voit auttaa antamaan minulle jonkinlaisen käsityksen.
Olen 30-vuotias PR-ammattilainen. Noin neljä vuotta sitten minut erotettiin suuresta suhdetoimintayrityksestä, jossa olin tilinpitäjä. Olin työttömänä noin kuusi kuukautta - mikä ei ollut harvinaista tuolloin - ennen kuin sain työtä tilinvalvojana pienessä putiikkifirmassa, jossa olen ollut siitä lähtien. Rakastan todella työtäni, asiakkaiani ja ihmisiä, joiden kanssa työskentelen.
Mutta olen viime aikoina ajatellut, että ehkä "hyvä" työni on pudonnut urani. Olen aina kuvannut itseäni menevän jossain vaiheessa takaisin suuryritykseen, minusta tulee VP: ksi ja johtavan suurta joukkuetta. Kokemus, jonka saan nykyisestä työstäni, on hyvä - hallinnoin kahta melko suurta tiliä - mutta en hallitse muita ihmisiä, koska tiimimme on niin pieni. Eikä kasvua ole, koska omistajat eivät todellakaan halua yrityksen kasvavan paljon suuremmaksi.
En välttämättä halua lähteä, koska pidän työstäni niin paljon, mutta mielestäni se saattaa olla oikea siirto uralleni. Mutta toisaalta, olen jälleen etsinyt työpaikkoja suurissa yrityksissä, enkä usko, että voisin saada tilinvalvojan tehtäviä, koska en ole hallinnut muita ihmisiä. Minun on otettava askel taaksepäin ja oltava AE tai SAE. Näyttääkö se kauhealta jatkaessani?
Hyvä lukija
Ensinnäkin sinun on palautettava näkökulmasi siihen, että ura on vain yksi ”oikea”. Aloitetaan tästä kohdasta huolta, koska se vaatii suurta muutosta ajattelussa.
Kuten useimmissa asioissa elämässä, on olemassa useita vaihtoehtoja ja lähestymistapoja uran toteutumiseen. Olen vuosien varrella havainnut, että avainhenkilöt eivät korosta tarpeeksi onnellisuutta ja päivittäistä työntekoa ja tyytyväisyyttä. Pikemminkin he keskittyvät hierarkkiseen urapolkuun ja lähestymistapaan, joka on verrattu ”tikkaiden askelmiin”. Sen sijaan suosittelen ihmisiä arvioimaan uran menestystä ja polkua ”rakennuspalikoiden” perusteella.
Erityisessä tapauksessa, vaikka et ehkä johda henkilöstöä nykyisessä roolissasi, saat todennäköisesti laajemman kokemuksen ja myös erittäin hyödyllisen tiedon yrittäjäympäristössä. Työskentelet suurilla tileillä, teet hyvää työtä ja kehität siten vahvaa asiakasjohtamisen asiantuntemusta. Nämä ovat kaikki positiivisia ominaisuuksia nykypäivän yritysmaailmassa. Lisäksi nykyinen roolisi osoittaa kykysi "kääriä hihat" ja päästä kaivoihin, mikä on arvokas taito, joka auttaa ammatillista mainetta uran edetessä.
Kun potentiaaliset työnantajat katsovat ansioluettelosi, he eivät vain etsi urakehitystä. He etsivät sovellettavia ja siirrettäviä taitojasi ja kokemuksiasi. Jos sinulla on vankkoja suosituksia ja viitteitä sekä kunnioittava suhde esimiesten ja ikätovereiden kanssa, se tarkoittaa myös palkkaamista yrityksille. Jos sinulla on nämä suhteet ja pystyt selkeästi ilmaisemaan taitosi ja saavutuksesi, uskon, että sinulla olisi paljon tarjottavaa mille tahansa yritykselle.
Mutta se ei tarkoita, että sinun on lähdettävä. Tiedät milloin on oikea aika tehdä uramuutos, koska asema ei enää täytä sinua ja olet todennäköisesti lopettanut oppimisen. Hyvä barometri arvioitaessa sopivuutta mihin tahansa työhön on arvioida oppimiskäyräsi.
Kirjoittamasi perusteella luulen, että sinulla on avoin vuoropuhelu pomosi kanssa. Älä koskaan aliarvioi esimiehen kykyä ymmärtää sinua ja sovittaa huipputekijä, etenkin pomo, jonka kanssa sinulla on hyvät suhteet. Oletko ollut tyytyväinen työnantajasi kanssa, että haluat valvoa ihmisiä ja siirtyä potentiaalisesti seuraavalle tasolle? Jos ei, suosittelen, että keskustelet urastaan avoimesti ja kysyä pomolta ura-neuvoja. Ihanteellinen pomo on myös mentori, joten käytä häntä tällä tavalla.
Olen myös huomannut, että monta kertaa ihmiset arvostavat sitä, mikä heillä ei ole enemmän kuin mitä heillä on työssä - klassinen ruoho on vihreämpää oireyhtymää. Voin vakuuttaa teille, että monet suurten yritysten ihmiset haluavat, että he olisivat nykyään pienemmissä yrityksissä, etenkin kun otetaan huomioon yhteiset rakenteet, jotka luovat byrokratiaa ja hankalia päätöksentekoprosesseja. Joten neuvooni on saada selkeästi jokaisen tilanteen edut ja haitat arvioidessasi mahdollisuuksia.
Jos päätät siirtyä nykyisestä roolistasi, sinun on oltava selvillä siitä, mitä tarvitset seuraavasta urasiirrosta. Sitten sinun on arvioitava todennäköisyys saavuttaa nämä tavoitteet rooleissa, joita pidät. Ainoa syy, jonka vuoksi sinun pitäisi poistua nykyisestä "hyvästä" työstäsi, on kasvua, eikö niin? Joten sinun tulee liittyä toiseen yritykseen vain, jos se tarjoaa sinulle kasvua. Koska haluat tehdä muutoksen hyvin erityisiin tarpeisiin, haastatteluprosessin aikana olisi selvää, että sinun on täytettävä nämä tarpeet tai ainakin oltava aikatakuu siitä, milloin haluat. Älä koskaan tee tällaista päätöstä laajoilla, laajoilla lupauksilla - ja tarvittaessa hanki kirjallisesti sitoumuksia uudelta työnantajalta.
Loppujen lopuksi selkeä kommunikointi nykyisen pomoosi ja tulevien pomojen kanssa on paras tapa selvittää seuraava urasiirrossi win-win-lähestymistapaa ajatellen.
nokare
