Jätin ensimmäisen jatko-koulutehtäväni toiselle noin vuoden kuluttua aloittamisesta. Kaksi vuotta myöhemmin, ja erotinkin myös siitä. Tiedän, mitä saatat ajatella - ah, tyypillinen millennial, joka ei ole koskaan tyytyväinen ja valittaa kaikesta . Ei hätää, jos luulet niin. Itse asiassa ajattelin samaa asiaa jonkin aikaa. ”Ehkä olen ongelma”, jota toistettiin päässäni, ja vakuutin itseni, että en ollut kova työntekijä ja en koskaan olisi onnellinen työskentelemässä missään.
Mutta en usko sitä enää. Uskon, että ansaitset olla tyytyväinen työhösi suurimman osan ajasta. Ja lisäksi sinun on työskenneltävä ollaksesi onnellinen työssäsi. Mahdollisuus, jota ehdottomasti rakastat, ei todennäköisesti vain pudota syliisi. Joten osa sen puolesta työskentelemistä tarkoittaa sitä, ettei ole ylös ja lopeta heti, kun ajat muuttuvat vaikeiksi, siirtyäksesi seuraavaan parhaaseen asiaan. Sen sijaan se tarkoittaa, että tutkitaan nykyistä roolia (kuten aiemminkin), ja selvitetään, miksi se ei sovi sinulle .
Ja tein vain sen, minkä vuoksi en valitettavasti jättänyt kahta keikkaa kolmen vuoden välein. Koska olen käyttänyt kutakin näistä kokemuksista auttamaan seuraavan muotoilussa, tuomalla minut lähemmäs ja lähemmäksi minulle sopivaa asemaa.
Sinun on kaivettava syvemmälle, jotta saat parhaan hyödyn jokaisesta mahdollisuudesta, jopa niistä, joista lopulta vihaa. Sinun on valittava jokainen näkökulma selvittääksesi, mikä saa sinut pelkäämään menemään toimistoon päivittäin. Voit aloittaa prosessin luomalla kirjaimellisesti ”hyvät ja huonot puolet” -luettelon ja täyttämällä sen tyypillisessä työviikossa. Etsi malleja - kaikki, mikä liittyy organisaatioon, kuuluu ammattilaiseen; kaikkea, mikä liittyy mikrotaloudelliseen pomoosi, ei ole.
Mikään ei ole liian pieni mennäksesi tähän luetteloon. Koska harjoituksen lopussa voit käyttää pro-saraketta “ihanteellisena tehtäväkuvauksena” saadaksesi vastauksen todelliseen listaukseen. Ja voit käyttää ohjauspylvästä punaisina lippuina pitääksesi silmällä haastattelut.
Mutta ennen kuin annat kahden viikon sisään, tee tämä:
Selvitä, voitko korjata ongelman
Minun ei todennäköisesti tarvitse kertoa teille tätä, mutta työnhaku on vaikeaa. Se vie aikaa, vaivaa ja kyky palautua hylkäämiseen. Et voi lykätä sitä ikuisesti, mutta sinun ei pitäisi myöskään ajaa itseäsi läpi, ellei se todella ole välttämätöntä. (Ellet ole tyyppi, joka haluaa hankkia juurikanavia vain hauskanpitoon - käy sitten!)
Katso sen sijaan tuo hyviä ja huonoja puolia sisältävä luettelo ja nolla nykyisen sijaintisi näkökulmasta, joka häiritsee sinua eniten. Ehkä se on vain yksi iso asia, ja voit muuttaa sen.
Hyvä ystäväni toimii esimerkiksi seminaarin johtajana johtamiseen keskittyvässä voittoa tavoittelemattomassa järjestössä. Yksi hänen päätehtävistä on järjestää kaikki kutakin konferenssia varten tarvittavat materiaalit. Ennen kuin hän aloitti, kaikki monisteet, lukemat ja artikkelit tallennettiin paperiversioina (ja ei, hän ei aloittanut 90-luvulla. Hän aloitti kaksi vuotta sitten).
Kuten voitte kuvitella, se, että joudut tekemään satoja kopioita jostakin, joka on tallennettu vain sideaineeseen, on turhauttavaa, ja manuaalinen osa punnitsi häntä. Joten hän aloitti prosessin siirtää mahdollisimman monta asiakirjaa tietokoneelle (viimeinkin). Ja nyt? No, hän voi vain painaa “tulostaa”. Se on pieni muutos, joka on tehnyt hänen työstään paljon paremman.
Sinulle se voi olla jotain muuta. Ehkä sinusta tuntuu, että olet hallinnut nykyisen roolisi ja kyllästyt kyyneliin. Voit yrittää kysyä lisäprojekteja tai jopa tutustua muiden osastojen aukkoihin. Asia on, joskus voit löytää ratkaisun syyyn, jonka vuoksi olet niin tyytymätön. (Muut kuin sanominen: "Näe koskaan!")
Tiedämme: TYÖTUNNON KINDA-VASTAAMINEN
Hyvä asia on, että tiedämme yli 10 000 aukkoa, joihin voit hakea
Katso heidät nyt
Analysoi Intelisi ja tee pelisuunnitelma
Ehkä päätät ehdottomasti löytää jotain uutta. Ongelman syytä ei voida muuttaa, joten on aika mennä. On erittäin hyödyllistä tietää, mistä etenkin et pidä. Koska jokainen kerättävä tieto on vihje ura-palapeliin. Joten, palaa takaisin siihen etu- ja haitaluetteloon.
Ota esimerkiksi: On olemassa muutamia syitä, miksi jätin viimeisimmän yritykseni, mutta iso ongelma oli, että minulla oli joitain melko vakavia ongelmia yrityskulttuurin muutoksessa yrityskaupan jälkeen.
Joten käydessäni haastatteluprosessia kysyin kaikilta, joiden kanssa puhuin - rekrytoija, palkkaava johtaja, nykyiset työntekijät - miltä he tunsivat työskennellessään yrityksessä. Pesin myös interwebejä ja organisaatioiden etupaketteja varmistaakseni mahdollisimman yhdenmukaisuuden uskomukseni ja arvoideni kanssa.
Tässä on toinen tarina, kumppanini oli myrkyllisessä suhteessa viimeiseen asemaansa. Kun hän teki merkittävän uramuutoksen viime lokakuussa, hän tiesi, että hänellä oli kaksi tärkeintä asiaa, jotka hän halusi olla erilainen: työmatka ja kyky olla ääni.
Nyt sen sijaan, että viettäisi ainakin 45 minuuttia autossa kumpaankin suuntaan (rakastan sinua, DC-liikenne!), Hän ajaa pyörällään neljä mailia työhön ja takaisin. Ja sen sijaan, että käsittelisit johtamista, jolla on ”Jos se ei ole rikki, älä korjaa sitä. Älä edes katso sitä ”lähestymistapa, hän on toinen komento kahdelle pomolleen ja pelaa valtavaa roolia uuden myymälän sijainnin muotoilussa.
Jos kumpikaan meistä ei olisi määrittänyt, mitä halusimme muuttaa, olisimme todennäköisesti hakeneet asemiin, jotka ovat hyvin samanlaisia kuin mitä jo teimme. Ja se noidankehä olisi jatkunut. Ja edelleen. Ja edelleen.
Ollakseni rehellinen, en tiedä onko ”täydellinen työ” kenelle tahansa. Se voi olla vain kohtuuton odotus. Mutta se ei tarkoita, että sinun täytyy tyytyä olemaan tyytymätön, tyytymätön ja suorastaan kurja. Tarkastelemalla niitä tekijöitä, jotka saavat sinut olemaan niin lumoavainen, päätät selvittää, minne mennä seuraavaksi, olipa sitten säätämässä jotain nykyiseen tilanteeseesi vai löytääko jotain täysin erilaista. Koska et näe tulevaisuutta, et voi nähdä tarkalleen missä urasi vie sinut. Mutta voit auttaa sen muotoilussa.
