Pomo-olo - se, joka johtaa, jota kaikki odottaa - voi olla erittäin palkitsevaa. Mutta joskus haluat vain antaa hiuksesi alas ja pitää hyvän juorutuksen aamukahvin (tai happy hour -juomien) yli muun miehistön kanssa. Mitä pomo tekee?
Tikkaiden yläosassa on runsaasti etuisuuksia, mutta yksi haitoista on toimistojen ystävyyssuhteiden hämärät vedet. Tietysti ei ole lakeja, joiden mukaan et voi ystävystyä joukkueesi kanssa, mutta on olemassa muutamia ohjeita, jotka sinun tulee harkita, ennen kuin heistä tulee kollegoitasi.
Lue muutama osoitin ystävien hankkimisesta toimistossa - esimiehenä.
Vinkki # 1: Useimmille ihmisille, pidä se rento
Ei ole epäilystäkään siitä, että se voi olla yksinäinen yläosassa, ja ystävien hankkiminen toimistossa, kun olet pomo, voi olla mukava lohdutus. Mutta älä anna sen uskoa, että sinulla ei ole vielä tehtävää.
Olen oppinut tämän kovan tavan, kun minusta tuli ensimmäistä kertaa manageriksi vuosia sitten. Olin nuori ja innokas miellyttämään uutta henkilöstöäni ansaitseen silti johdon raitoja. Minulla oli loistava joukkue, ja ystävyyssuhteet muodostuivat helposti kaikkien joukosta.
Se oli hienoa muutaman ensimmäisen kuukauden ajan, mutta sitten minun piti aloittaa, hyvin, hallitsemalla heitä. Silloin asiat muuttuivat tahmeiksi.
Yhtäkkiä en enää ollut heidän ystävänsä tai juomakaveri; Olin johto. Politiikan täytäntöönpanosta, keskusteluista suorituksesta ja vuosittaisten katsausten tekemisestä tuli tuskallista ja hankalaa kaikille osapuolille. Kaikki siksi, että olen liian mukana.
Sen jälkeen tein kohtaan pitää ystävyyssuhteeni suurimman osan henkilöstöstäni rentoina. Satunnainen ei-työtapahtuma oli hieno, mutta yritin rajoittaa ne lyhyisiin, hauskoihin keskusteluihin. Kaipainko jotain hauskaa - ja hyviä ystävyyssuhteita? Todennäköisesti, mutta se teki elämästä paljon, paljon helpompaa, kun tuli aika olla heidän managerinsa.
Vinkki # 2: Tee siitä pitkä sitoutuminen
Tietenkin, jos olet onnekas, voi tulla aika, jolloin haluat rikkoa ensimmäisen säännön ja viedä suhteesi työntekijään seuraavalle tasolle. Olet jo viettänyt tarpeeksi aikaa tämän ihmisen kanssa satunnaisella tasolla, joten kun ajattelet olevansa valmis käymään ystävyyttä, muista, ettei sinun tarvitse kiirehtiä - itse asiassa varmista, että se on pitkä sitoutuminen.
Useita vuosia sitten palkasin jonkun, ja hän näytti hyvältä kaverilta. Selviimme todella hyvin, ja hän teki fantastista työtä. Testattuaan vesiä muutamalla satunnaisella jälkityötapahtumassa ryhmäni kanssa, saimme silti todella hyvin toimeen ja näin ystävyyden merkkejä alkavan. Joten kutsuin hänet onnelliseen tuntiin eräänä iltana työn jälkeen, ja ystävyytemme alkoi. Kuulostaa hyvältä, eikö niin?
No, jos olisin odottanut vain vähän kauemmin nähdäkseni kuinka asiat etenevät toimistossa, en olisi lainkaan soinut baariin hänen kanssaan. Pian sen jälkeen kun meistä tuli ystäviä, hänen esityksensä alkoi liukastua, ja minusta tuli hankala asema joutua kohtaamaan häntä hänen huonosta suorituksestaan. Ystävyytemme hajosi nopeasti ja elämä työssä oli epämukavaksi molemmille.
Siitä lähtien olen soveltanut jonkinlaista odotusaikaa ennen kuin rikkon säännön ja ylennän yhden ryhmäni jäsenistä ystävätilaan. Jälleen on hienoa pitää se ystävällisessä toimistossa, mutta pidä ei-työelämä seurustelua minimissä, kunnes sinulla on todella ollut mahdollisuus tutustua ihmisiin työympäristössä.
Vinkki # 3: varaudu katastrofiin
OK, joten ehkä “katastrofi” on vähän vakava, mutta jos aiot olla kavereita kollegan kanssa, on viisasta kuvitella jokainen pahin tapaus ennen kuin todella vahvistaa ystävyyttä.
Olin esimerkiksi ystävässä yhden henkilöstöni kanssa, joka sattui olemaan toinen komentajani useita vuosia sitten. Ennen kuin meistä todella tuli ystäviä, yritin kuvitella kaikkia tapoja, joista asiat saattavat tulla hankaliksi - kummallekin meistä - jos jokin meni pieleen ystävyydestämme tai työstämme. Itse asiassa keskustelimme tästä avoimesti ennen hengailua sosiaalisesti toimiston ulkopuolella. Entä jos minun pitäisi kohdata hänet esityskysymyksestä? Entä jos sanoisin jotain töykeää muutaman liian monen oluen jälkeen onnelliseksi tunniksi? Kävelimme läpi kaikki asiat, jotka asiat voivat mennä pieleen, ja kuinka ajattelimme käsittelemme kutakin.
Kuvitellessamme kunkin skenaarion, emme olleet vain valmiita käsittelemään mitä tahansa katastrofeja, joita voi tapahtua, vaan tajusimme, että toimimme myös todella hyvin yhdessä. Olemme yhä ystäviä tänään, enkä voi muistaa yhtäkään "katastrofia", jonka piti kohdata ystävyytemme yhteydessä - toimistossa tai ulos.
Jos olet onnekas, päädyt työskentelemään melko mahtavien ihmisten kanssa - ehkä olet jopa palkannut jotkut heistä. Jos näin on, on täysin järkevää, että harkitset ystävyyttä muutaman heidän kanssaan jossain vaiheessa. Ystävyyssuhteiden tulisi olla hauskoja, joten muista asettaa joitain toimiston rajoituksia ennen kuin aloitat koreografioinnin salaisesta kädenpuristuksesta. Noudata sitten näitä ohjeita ja varmistat, että nämä ystävyyssuhteet palkitsevat teitä molempia - tekemättä työstä liian hankalaa.
