Kun se saavuttaa pisteen haastattelussa, jossa pöydät kääntyvät ja on sinun aika kysyä kysymyksiä, on helppo tuntea huolta kysyä väärää asiaa. Haluat oppia lisää yrityksestä ja siitä, millaista on työskennellä siinä - kysymykset kuten ”Mikä on työ- ja yksityiselämän tasapaino tässä?” Tai “Kuinka yritys toivoo kasvavansa seuraavana vuonna?” - mutta viimeinen asia haluat tehdä, on tullut irti kuin ikinä et olisi tutkinut tai tiennyt mitään haastattelemasi paikasta!
Hyvä uutinen on, että kysymättä: "Mitä tämä yritys tekee taas?" Melkein kaikki mahdollisesta uudesta työnantajastasi esittämäsi kysymykset eivät kuulosta tietämättömiltä, jos laitat sen oikealle tielle. Itse asiassa on hieno tapa kiertää huolenaiheitasi: Kehitä kysymys ikään kuin kysyisit haastattelijan mielipidettä tai kokemusta.
Esimerkiksi sen sijaan, että kysyisit ”Mikä on yrityskulttuuri täällä?”, Kokeile ”Mikä on suosikkisi ja vähiten suosikkisi asia toimistossa?”
Kokeile "Mistä olet innostunut ensi vuonna seuraavasta vuodesta" sen sijaan että "Kuinka yritys toivoo kasvavansa seuraavana vuonna?"
Tämä toimii muutamasta syystä. Ensinnäkin, vaikka saatat pystyä tekemään tutkimusta verkossa oppiaksesi yrityskulttuurista tai kasvutavoitteista, mikään ei voi tietää haastattelijan mielipidettä näistä asioista. Toiseksi on hyvä mahdollisuus saada enemmän ainutlaatuista tietoa tällä tavalla kuin pelkästään yrityksen markkinointi ammattikielellä. Lopuksi, ihmiset rakastavat puhetta itsestään, joten saat todennäköisesti enemmän brownie-pisteitä haastattelijan kanssa, jos näytät todella olevan kiinnostunut hänestä.
Tietenkin on huomattava, että sinun tulisi silti välttää itsepalvelevia ei-ei-kysymyksiä. (Vaihtaminen ”Millaiset korvaussuunnitelmat ovat?” - “Mikä on palkkasi?” Ei todellakaan auta sinua.) Mutta jokaisesta huolta aiheuttavasta kysymyksestä saa sinut kuulostamaan siltä, että et ole lukenut artikkelissa yrityksen tarpeeksi? Tämä on hieno - ja helppo - tapa voittaa pensas.
