Kun palkasin johtajaa, puhuin ylöspäin 30–40 ehdokkaan kanssa viikossa. Lähes jokainen tapaamani ihminen pelasi sen viileänä ja vältti kysyvän lomaa, etuja tai mitä tahansa jo ilmoitettua työpaikkailmoituksessa.
He olivat fiksuja ja ohjasivat pois kirkkaat punaiset liput, joita meille kaikille on opetettu olemaan koskematta haastattelun aikana. Mutta oli vähemmän selviä kysymyksiä, jotka väärään tapaan tekemällä kourallinen näistä ehdokkaista vaikutti valmistautumattomilta, puutteellisilta luottamuksellisilta tai, hyvin, yksinkertaisesti töykeiltä.
Metsästää työtäsi palvelusta ja välttää näitä haastattelukysymyksiä, kuten he olisivat olleet viikkoa vanhoja ruokia:
1. "Onko sinulla mahdollisuus lukea ansioluetteloni?"
Saatat olla houkutusta vastata tällä tavalla, kun haastattelija kysyy uran historiasta hanketta tai roolia, jonka sinusta tuntuu jo selittäneen jo melko hyvin luodinpisteissäsi.
Älä tee sitä!
Ajattele sitä: Henkilö, jonka kanssa tapaat, varaa tunnin päivästä puhuakseen kanssasi. Tietenkin hän on tehnyt tutkimuksensa. Hän on lukenut ansioluettelosi, tarkistanut LinkedIn-profiilisi ja todennäköisesti Googlennut nimesi ainakin kerran - hän vain haluaa oppia lisää. (Ja sattumalta, hän on vain rasvattu pätevyytesi, ja täytä hänet hämmästyttävyydelläsi, kun kutsut hänet ulos.)
Muista, että jos haluat tehdä vaikutuksen ihmisten housuihin tämän prosessin aikana, sinun on oltava valmis puhumaan luonnollisesti urastasi eri näkökulmista ja elävinä esimerkkeinä.
2. ”Milloin voin puhua joukkueesi vanhempien kanssa?”
Muista, mitä sanoin (vahingossa) todella töykeästä? Bingo!
Tämän kysymyksen esittäminen tarkoittaa, että et ole niin panostunut käsillä olevaan keskusteluun. Kuulostaa siltä, että haluat mieluummin tavata “todellisen” päätöksentekijän - ja kuka haluaa palkata henkilön, joka menee aina pään yli? Tosiasia, että jokaisella, jonka kanssa tavata tämän prosessin aikana, on merkitys päätöksenteossa, siirrytkö eteenpäin.
Joten yritä sen sijaan sanoa ”Voisitko kertoa minulle seuraavista vaiheista?” Keskustelun lopussa.
Tällä tavalla voit saada etsimäsi tiedot loukkaamatta haastattelijaasi. Hänellä ei ehkä ole kuvitteellista otsikkoa, mutta voit lyödä vetoa sinulle lounasrahaa, että "matalan tason" henkilöä, jonka kanssa työskentelet, pyydetään suodattamaan ehdokkaat, joiden kanssa hän ei haluaisi henkilökohtaisesti työskennellä.
3. "Kuinka monen muun ehdokkaan kanssa tapaat?"
Uteliaisuus paranee joskus meistä kaikista. Vaikka on ymmärrettävää, että ihmettelet kilpailustasi, kun kysyt tämän kysymyksen, tulet epävarmaksi itsestäsi. Mikä pahempaa, olet vetämässä haastattelijan mieltä pois komeudestasi ja kohti muita ehdokkaita, joiden kanssa hän on tavannut.
Kertoimellasi on vähemmän tekemistä harkittavien ihmisten määrän kanssa ja enemmän itse sopivuudellasi mahdollisuuteen. Jos yritys tapaa sinut ja vain yhden muun henkilön, eikä kumpikaan teistä ole sopiva, kertoimet ovat nollat; samoin, jos olet ainoa loistava tähti 15 ihmistä, olet shoo-in.
Puhumattakaan, henkilö, jonka kanssa puhut, on joka tapauksessa harvoin kykenevä vastaamaan tähän kysymykseen rehellisesti, joten kuulemasi numerot voivat olla täysin merkityksettömiä. Paras veto on, että pidät tämän ajatuksen itsellesi ja kysy sen sijaan näitä kysymyksiä, jotka pitävät keskustelun keskittyneenä sinuun ja voivat tarjota lisätietoja roolista!
Aiheeseen liittyviä: 3 älykkäämpiä asioita, joihin keskittyä työhaastattelusi aikana kuin intensiivisessä kilpailussa
4. "Miksi päättelit haastatella minua?"
Haastattelussa vain yhden henkilön pitäisi myydä sinulle (ja se olet sinä!). Jos olet lukenut tehtäväkuvauksen ja tutkinut yritystä, sinulla pitäisi olla jo käsitys miksi sinut valitaan.
Mutta mitä haittaa kysytään mistä asteikot ovat sinun eduksesi?
Sanon sinulle: Sinä riskit tuntea tietämättäsi tuottamasi arvoa tai yrityksen tarpeita - se on alokasmuutos.
Sen sijaan, että antaisit tuon vaiston, mene: "Voisitko kertoa minulle enemmän ihanteellisesta ehdokkaastasi tähän tehtävään?" Se on parempi tapa kerätä tietoa siitä, kuinka sinua mitataan. Mikä vielä parempaa, se tarjoaa sinulle mahdollisuuden puhua pisteisiin, jotka olet ehkä unohtanut muissa vastauksissasi haastattelun aikana.
Työnjako ei ole yksisuuntainen katu. Sinun tulee ehdottomasti käyttää keskustelua selvittääksesi, sopiiko yritys sinulle hyvin. Muista vain suunnitella haastattelukysymyksesi etukäteen, jotta vältetään yksi tärkeimmistä faux pas -sovelluksista.
