Työnhakijana on tonnia kysymyksiä, jotka todennäköisesti haluaisit kysyä haastattelijaltasi, mutta et voi tuntea, että olet tulossa töykeä.
Vai voitko?
Suoliston vaisto, että mahdollinen kysymys saattaa olla liian eteenpäin, ei yleensä ole jotain, jota ei voida sivuuttaa. Tästä huolimatta on olemassa tapoja lähestyä tilannetta, jotka voivat auttaa sinua pääsemään pois enemmän kuin luuletkaan. Tässä mitä tarkoitan.
1. Oletetaan paras
Usein nämä herkät kysymykset tuntuvat liian tylsiltä, koska odotat vastausten olevan jollain tavalla kielteisiä. Saatat ihmetellä, mitä tapahtui henkilölle, joka aiemmin piti roolia. Koska työ kuulostaa niin hyvältä, pomo täytyy olla painajainen tai muuten tämä asema ei olisi avoin, eikö niin?
Jos lähestyt sitä tältä kulmalta, niin kyllä, se todennäköisesti tuntuu koskettavalta aiheelta esiin tulevalle. Mutta jos käännät sitä ja oletat parasta - ehkä työntekijää ylennettiin tai se on uusi rooli, koska yritys kasvaa -, äkkiä et kuulosta tai tuntu siltä, että pilaat kipeässä paikassa.
Sen sijaan, että kysyisit: "Mitä tapahtui henkilölle, joka oli aiemmin tässä roolissa?", Kokeile: "Onko tämä vakiintunut rooli vai uusi?" Jos se ei anna etsimääsi vastausta, voit seurata "Mikä on tämän roolin tyypillinen urarata? Mihin edellinen henkilö siirtyi? ”Lyhyesti sanottuna, parhaan olettaminen auttaa sinua muuttamaan kysymyksesi sävyä tekemällä niistä reilun pelin.
2. Peitä logistiikka myöhemmin
Kysymyksiä työnhaun aikana on kaksi kertaa: haastattelujen aikana ja tarjouksen saamisen jälkeen. Kun vielä haastattelet, muista, että tavoitteesi on osoittaa taitosi, innostumistasi ja sopivuutesi asemaan. Jopa haastattelun lopussa esittämäsi kysymysten tulisi silti toimia tähän tarkoitukseen.
Merkitys: Voit tallentaa tiedustelusi esimerkiksi palkka- ja lomapäivistä myöhemmin. Nämä ovat kaikki tiedot, jotka saat lopulta tai joita voit kysyä ilman vaivaa, kun tarjous on käsillä. Joissakin tapauksissa on todella hyödyllistä kysyä tiettyjä kysymyksiä, kun sinulla on enemmän vipuvaikutusta (lue: kun pitkä haastattelu on ohi, olet tullut päälle ja sinulla on mahdollisuus hylätä työpaikka). Odottaminen, kunnes vuokraamopäällikkö myy aktiivisesti työtä sinulle sen sijaan, että arvioisit sitä, voi muuttaa keskustelun sävyä kokonaan ja antaa sinulle enemmän tilaa työntyä takaisin.
Sillä välin, käytä kysymyksesi osoittaaksesi kiinnostusta asemaan ja yritykseen. Tallenna logistiset tavarat myöhempää käyttöä varten.
Seuraavan keikan metsästyksessä? Katso avoimet roolit Wells Fargossa!
3. Omista tekemäsi tutkimus
Ennen haastattelua toivottavasti teet kotitehtäväsi ja tutkit yritystä perusteellisesti. Tämän prosessin aikana löydät toisinaan joitain punaisia lippuja, tyypillisesti joitakin vähemmän tähtiä sisältäviä arvosteluja Glassdoorista. Kuinka käsittelette tätä?
Jos tuot yritystä koskevassa tutkimuksessa kyseenalaisia tietoja, on yleensä hyvä kysyä niistä. Palkkaamisryhmä todennäköisesti tietää jo sen olevan siellä (tai jos he eivät halua, he todennäköisesti haluavat), ja se, että teet tutkimusta ollenkaan, osoittaa todellisen kiinnostukseni yritykseesi.
Joten vaikka et halua olla liian tylsää - a la “Miksi Glassdoorissa on niin huonoja arvosteluja?”, Olet enemmän kuin tervetullut sanomaan: “Olin todella innoissani siitä, että soitin takaisin tästä rooliin, joten luonnollisesti tein joitain kotitehtäviä valmistautuakseen tänään ja huomasin, että jotkut arvostelut eivät olleet niin positiivisia kuin odotin. Tiedän, että jokaisella tarinalla on kaksi puolta, joten mietin, voisitko kertoa minulle vähän lisää yrityskulttuurista. ”
Sen osoittaminen, että välität työstäsi tarpeeksi tutkiaksesi sitä, kompensoi yleensä keskustelun kaikki omituudet. Varmista vain, että pidät kielisi positiivisena ja johdat tutkimustasi, ei kysymystä.
4. Vältä vain uteliaita kysymyksiä
Viimeinkin on aiheita, joista sinun ei todellakaan tarvitse kysyä lainkaan. Jos ne eivät palvele tavoitteita tehdä sinusta houkuttelevampi ehdokas tai auttaa sinua päättämään, onko tämä asema sinulle oikea, niin mikä on tarkalleen?
Jos vastaus on, että olet ”vain utelias”, niin se on melko selvä merkki siitä, että sinun ei pitäisi kysyä sitä haastattelijalle. Kysymykset, kuten kuinka monta ihmistä palkkaava päällikkö puhuu tai jos siellä on sisäinen ehdokas, voivat usein saada sinut törmäämään mieluummin työn saamiseen kuin työn tekemiseen. Niin paljon kuin haluat tietää, näiden kyselyiden ilmaiseminen ei auta havainnollistamaan vahvuuksiasi tai osoittamaan innostusta yritykseesi, ja voi jopa saada sinut tuntumaan siltä, että sinut on poltettu liian monien epäonnistuneiden haastattelujen kautta - ei hyvältä.
Kysymyksesi tulkitaan sellaisiksi asioiksi, joista välität uran suhteen. Keskity tärkeisiin asioihin, kuten ammatilliseen kehitykseen tai yrityksen kasvuun, ja yritä olla joutumatta kysymyksen esittämisen ansaan tyydyttääksesi uteliaisuutesi.
Kaiken kaikkiaan on hyvä idea kuunnella alkuperäistä suolireaktionasi, kun kysytään kysymyksiä, jotka saattavat tulla epäkohteliaiksi. Mutta ennen kuin teet, tarkista kolme asiaa. Ensin tutkia, miksi haluat kysyä jotain. Jos vastaus on, että olet ”vain utelias”, ohita se. Mieti sitten, kuvaako tämä kysymys millaisia asioita välität seuraavassa työssäsi. Jos näin on, yritä muotoilla se parhaiden oletusten mukaisesti. Tarkista taas vaistojesi kanssa, ja jos et enää tunne levottomuutta, mene etsimään!
