51 Hyviä kysymyksiä haastattelussa - museo

Olet todennäköisesti jo tietoinen siitä, että haastattelu ei ole vain mahdollisuus, että vuokrauspäällikkö voi grillata sinut haastattelukysymyksillä - se on sinun mahdollisuus haistaa, onko työ sopiva sinulle.

Mikä tarkoittaa: On tärkeää käydä läpi joitain omia kysymyksiä. Mitä haluat tietää asemasta? Yritys? Osasto? Joukkue?

Saadaksemme ajattelemaan, olemme koonneet luettelon keskeisistä kysymyksistä, joita kysyä haastattelussa. Emme ehdottomasti suosittele, että kysyisit heiltä kaikkia nopeaa - jotkut näistä asioista katetaan varmasti keskustelun aikana, ja voit kutoa muihin kysymyksiin matkalla.

Mutta kun väistämätön ”Joten, onko sinulla meille kysymyksiä?” Osa haastattelusta tulee? Käytä tätä luetteloa varmistaaksesi, että olet peittänyt kaikki tukisi.

1-10 kysyttävää työstä

Ensinnäkin, varmista, että sinulla on käsitys siitä, millaiset työn päivittäiset vastuut tulevat olemaan - niin nyt kuin tulevaisuudessa.

1. Miltä tyypillinen päivä näyttää?

2. Mitkä ovat välittömät hankkeet, joihin on puututtava?

3. Voitko näyttää minulle esimerkkejä projekteista, joissa työskentelen?

4. Mitä taitoja ja kokemuksia etsit ihanteelliselta ehdokkaalta?

5. Mitä ominaisuuksia jokaisella on oltava voidakseen todella menestyä tässä tehtävässä?

6. Millaisia ​​taitoja joukkueelta puuttuu, että etsit täyttääksesi uuden vuokrauksen?

7. Mitkä ovat suurimmat haasteet, joita joku tässä asemassa kohtaisi?

8. Millaisen budjetin kanssa työskentelen?

9. Onko tämä uusi luotu rooli?

10. Odotatko, että tämän tehtävän päävastuu muuttuu seuraavan kuuden kuukauden aikana vuodessa?

11-16 Kysymyksiä koulutuksesta ja ammatillisesta kehityksestä

Ajattele kutakin uutta työpaikkaa paitsi työpaikkana, myös seuraavana askeleena matkalla uran menestykseen. Auttaako tämä kanta sinne pääsemään?

1. Kuinka minua koulutetaan?

2. Mitä koulutusohjelmia työntekijöilläsi on?

3. Onko olemassa mahdollisuuksia etenemiseen tai ammatilliseen kehitykseen?

4. Voinko edustaa yritystä teollisuuden konferensseissa?

5. Mihin viimeinen henkilö, joka piti tätä työtä, jatkaa?

6. Mihin menestyneet työntekijät aiemmin tässä tehtävässä ovat edenneet?

17-20 kysyttävää suorituskyvystäsi

Ymmärrys siitä, kuinka potentiaalinen uusi johtajasi mittaa menestystäsi, on avainta sekä yrityksen prioriteettien että heidän johtamistyylin ymmärtämisessä.

1. Mitkä ovat tärkeimmät asiat, jotka haluaisit nähdä jonkun suorittavan työn ensimmäisen 30, 60 ja 90 päivän aikana?

2. Mitkä ovat tämän tehtävän suoritusodotukset ensimmäisen 12 kuukauden aikana?

3. Millainen suorituskyvyn tarkistusprosessi on? Kuinka usein minua tarkistetaan virallisesti?

4. Mihin mittareihin tai tavoitteisiin suorituskykyäni arvioidaan?

21-25 Kysymyksiä haastattelijasta

Haastattelijan esittämät kysymykset osoittavat, että olet kiinnostunut heistä henkilöinä - ja se on hieno tapa rakentaa raporttia.

1. Kuinka kauan olet ollut yrityksen kanssa?

2. Onko roolisi muuttunut siitä kun olet ollut täällä?

3. Mitä teit ennen tätä?

4. Miksi tulit tähän yritykseen?

5. Mikä on suosikkisi täällä työskentelystä?

26-30 kysyttävää yrityksestä

Miksi et oppia vähän siitä, missä saatat työskennellä. Koska työ ei ole vain päivittäinen tehtäväluettelo.

1. Olen lukenut yrityksen perustamisesta, mutta voitteko kertoa minulle lisää …?

2. Missä näet tämän yrityksen seuraavien vuosien aikana?

3. Mitä voit kertoa uusista tuotteistasi tai kasvusuunnitelmistasi?

4. Mitkä ovat nykyiset tavoitteet, joihin yritys on keskittynyt, ja kuinka tämä tiimi toimii tukeakseen näiden tavoitteiden saavuttamista?

5. Mikä saa sinut innostumaan eniten yrityksen tulevaisuudesta?

31-37 joukkueelta kysyttävää

Ihmiset, joiden kanssa työskentelet päivä päivältä, voivat todella tehdä tai rikkoa työelämäsi. Kysy joitain kysymyksiä paljastaaksesi, onko se oikea joukkue sinulle.

1. Voitko kertoa minulle ryhmästä, jonka kanssa työskentelen?

2. Kenen kanssa työskentelen tiiviimmin?

3. Kenelle ilmoitan suoraan?

4. Voitko kertoa minulle suorista raporteistani? Mitkä ovat heidän vahvuutensa ja joukkueen suurimmat haasteet?

5. Haluatko palkata lisää ihmisiä tähän osastoon seuraavan kuuden kuukauden aikana?

6. Mitkä muut yksiköt toimivat tiiviimmin tämän kanssa?

7. Mitkä ovat tämän osaston yleiset urapolut?

38–47 kulttuuria koskevia kysymyksiä

Onko toimistopainikkeilla varustettu konservatiivinen vai housujesi tyyppinen paikka? Opi yrityskulttuurin hienovaraiset, mutta niin tärkeät näkökohdat.

1. Millainen on yritys- ja tiimikulttuuri?

2. Kuinka kuvailisit työympäristöä täällä - onko työ tyypillisesti yhteistyöhön vai itsenäisyyttä?

3. Voitko kertoa minulle viimeisimmästä joukkuetapahtumasta, jonka teit yhdessä?

4. Onko olemassa virallinen tehtäväilmoitus tai yrityksen arvot? (Huomaa: Varmista, että tämä ei ole Google-kyky!)

5. Mikä on suosikkitoimistosi perinne?

6. Mitä te ja joukkue yleensä teet lounaalle?

7. Viettääkö kukaan ryhmän jäseniä toimiston ulkopuolella?

8. Teetkö koskaan yhteisiä tapahtumia muiden yritysten tai osastojen kanssa?

9. Mitä erilaista täällä työskentelyssä kuin missään muualla olet työskennellyt?

10. Kuinka yritys on muuttunut liittymisen jälkeen?

48–51 Seuraavia vaiheita koskevia kysymyksiä

Ennen lähtöäsi varmista, että haastattelijalla on kaikki tarvitsemansa tiedot ja että olet selvä seuraavissa vaiheissa esittämällä nämä kysymykset.

1. Onko jotain huolestuttavaa, että taustani sopii tähän rooliin?

2. Mitkä ovat haastatteluprosessin seuraavat vaiheet?

3. Onko mitään muuta voin tarjota sinulle, josta olisi apua?

4. Voinko vastata sinulle lopullisiin kysymyksiin?