Suuri harjoittelija voi olla valtava voitto työelämällesi. Sinulla on toinen joukko käsiä auttamaan keskeneräisissä projekteissa tai hoitamaan tarvittavaa tutkimusta, joka näyttää vain istuvan siellä odottaen, että sinulla on aikaa siihen. Sinulla on muutama ylimääräinen tunti päivässä päästäksesi isoihin asioihin, joita olet halunnut. Sinulla on mahdollisuus toimia mentorina ja valmentajana ja kehittää omaa johtamis- ja johtamistaitojasi.
Ja ei niin suuri harjoittelija? Kysy keneltä tahansa, jolla sellainen on ollut - tilanne voi olla enemmän vaivaa kuin sen arvoinen.
Mutta jälkimmäisen luokan nuuskaaminen entisestä voi olla vaikeaa, kun useimmat harjoittelijat eivät tule pöydälle suurella työkokemuksella tai ammattitaidolla.
Mitä haastattelukysymyksiä kysyt, jos sinulla ei ole aiempia tehtäviä mittariksi?
Muista vain: Mahdollisen harjoittelijan haastattelutavoitteet ovat samat kuin työhakijan haastattelulla - haluat oppia ihmisen taidot ja kyvyt, arvioida hänen kiinnostusta yritykseesi ja päättää, sopivatko he hyvin joukkueesi.
Tässä on muutama kysymys jokaisesta näistä kategorioista aloittamiseksi.
Haluat tietää: Onko heillä taitoja ja kykyjä?
Kerro minulle kurssityöstäsi. Millä tavoin sillä on merkitystä tähän kantaan?
Jopa kaikkein arkipäiväisimmällä korkeakoululuokalla on siihen ammatillista etua. On olemassa ilmeisiä tapoja - jos etsit PR-harjoittelijaa, selvä yhteys on sellainen, jolla on markkinointi- tai suhdetoimintaan erikoistunut joku, joka on työskennellyt alaasi liittyvissä projekteissa.
Mutta muilla luokilla on hyviä epäsuoria etuja - esimerkiksi paperien kirjoittaminen vie tutkimus-, organisointi-, ajanhallinta- ja editointitaitoja, ja vieraiden kielten luokat vaativat kommunikointia tehokkaasti monimuotoisessa ympäristössä. Jos ehdokkaat tunnistavat ja muotoilevat nämä yhteydet, saat hyvän käsityksen siitä, missä heidän vahvuutensa ovat.
Kerro minulle kokemuksestasi vapaaehtoisena tai yhteisöpalveluna
Kokemukset, kuten vapaaehtoistyö yhteisössä, kampuksen tapahtumien suunnittelu tai osallistuminen klubeihin tai kreikkalaiseen elämään, voivat olla uskomattoman arvokkaita ammatillisten taitojen kehittämisessä.
Palvelin kerran harjoittelijan, jolla ei ollut palkkaa työkokemusta, mutta jatkoin täydellistä vaikuttavaa vapaaehtoistyötä. Hän suunnitteli kolmen vuoden ajan kampuksellaan vuotuisen syöpätutkimuksen 5K (hei, johtamis- ja tapahtumasuunnittelutaitoja), työskenteli paikallisessa ala-asteella lukemalla lapsille (selvästi, hän oli vastuussa) ja oli hänen veljensä rahastonhoitaja (eli, jolla oli huipputason budjetinhallinta- ja organisointitaitot).
Pyydä ehdokkaita kuvaamaan, mitä he ovat oppineet ja hankkineet näistä kokemuksista, voi olla hyvä tapa määrittää, mitä he tuovat ammatilliseen toimintaympäristöön.
Mitä taitoja haluat saada tästä kokemuksesta ja mitä taitoja voit tarjota meille?
Joskus on parasta kysyä suoraan kysymys. Hakijoilla voi olla hyviä taitoja, jotka eivät heijastu heidän kurssityöhön tai kampuksen toimintaan - tai he saattavat tietää, että he tarvitsevat kokemusta tietyltä alueelta ja että työharjoittelu antaa heille juuri tämän.
Joko niin, etsi ihmisiä, jotka ovat todella pohtineet, mitä he tarjoavat ja käyttävät hyväkseen mahdollisuuden.
Haluat tietää: kiinnostavatko he yritystäsi?
Miksi haluat harjoitella täällä?
Joskus opiskelijat tarvitsevat vain harjoittelupaikan, ja he vievät sen mistä he voivat saada.
Mutta parhaat ehdokkaat - ne, jotka todennäköisesti työskentelevät ahkerasti ja ovat innostuneita oppimaan lisää alastasi ja toiminnastasi - hakevat, koska he kunnioittavat yrityksesi tehtävää tai heillä on jonkinlainen yhteys tekemiin töihin. Etsi ihmisiä, jotka ovat todella pakko liittyä tiimisi.
Mitä tiedät yrityksestämme? Mitä kysymyksiä sinulla on vielä?
Kuten kaikki hyvät työhaastattelut, haluat harjoittelijaehdokkaan, joka on tehnyt tutkimuksensa. Kysy muutama kysymys, joka paljastaa tietosi yrityksestäsi (tai ei).
Esimerkiksi, onko jotain ohjelmaa, joka häntä kiinnostaa eniten, vai onko hän ajatellut viimeisintä lehdistötiedotteesi? Lisäksi se, että annetaan ehdokkaille kysyä yritystä ja roolia, voi paljastaa heidän kykynsä ajatella kriittisesti opittuaan.
Haluat tietää: sopivatko ne?
Mitkä ovat odotuksesi?
Kysymällä ehdokkaista, mitkä ovat heidän odottamansa harjoittelupaikka, on hieno tapa selvittää, ymmärtävätkö he ymmärtääksesi yrityksesi ja tekemäsi työtä. Varmista, että sekä sinä että ehdokas olette selkeästi tekemästä työstä, tarvittavista ajoista ja palkasta (jos sellainen on) on ensimmäinen askel onnistuneen asennuksen varmistamiseksi molemmille.
Mitä tiedät teollisuudesta?
Harjoittelijasta tulee joukkueesi jäsen ja tulee todennäköisesti vuorovaikutuksessa muiden kollegoiden, myyjien ja asiakkaiden kanssa jossain vaiheessa.
Joten haluat olla varma, että jokainen lähettämäsi on perehtynyt alan perusprofiiliin, ohjelmiin ja menettelyihin - tai ainakin innostunut oppimaan niistä. Ehdokas, joka on tehnyt informatiivisia haastatteluja, lukee säännöllisesti toimialan blogeja tai jolla on oma kiinnostus alaan, on aina parempi kuin se, joka vain yrittää hankkia kokemusta mistä tahansa.
Mitkä ovat tavoitteesi valmistumisen jälkeen?
Etsiminen ehdokkaiden pitkäaikaisista tavoitteista voi antaa sinulle kuvan siitä, millaisia ihmisiä he ovat (ja haluavat tulla).
Niiden ei tarvitse välttämättä sopeutua täydellisesti rooliin ja teollisuuteen, mutta työharjoittelu on parempi kokemus molemmille, jos se on ainakin jonkin verran sukua. Varsinkin jos toivot, että harjoittelijasi lopulta muuttuu kokopäiväiseksi vuokraksi, ehdokas, joka esimerkiksi sanoo valmistumisensa jälkeen työskentelevän suuressa sijoituspankkitoimistoissa, ei ehkä sovi hyvin operaatiosi ohjaamaan voittoa tavoittelemattomaan organisaatioon.
Kun kysyt näitä laajapohjaisia kysymyksiä, yritä selvittää vastauksia ja pyytää ehdokkaita käyttämään erityisiä esimerkkejä aina kun mahdollista. Älä anna sen, että ehdokkailla on vähän tai ei lainkaan työkokemusta, sinut heittää - keskity vain organisaatiosi tarpeisiin, käytännön taitoihin, jotka jokainen ehdokas antaa, ja kuinka hän sopii joukkueeseen, ja olet sidottu olla menestynyt.
Ja kun olet palkannut tämän täydellisen ehdokkaan, tässä on miten saada heidät vauhtiin, jotta he pääsevät maahan juoksemiseen.
