Haastattelukysymykset, jotka valitset kysymään kokouksen lopussa, kertovat palkkaamispäälliköille melkein yhtä paljon sinusta kuin vastaukset heidän kysymyksiisi.
Valitettavasti samoista ”hyvistä” kysymyksistä on tullut yhä laajemmin käytettyjä, tarkoittaen, että haastattelijoilta on nyt tottunut kysymään asioita, kuten “miltä ensimmäinen työkuukausi näyttäisi?” Tai “mikä tekee joku tässä roolissa erittäin onnistuneen ?”
Älä ymmärrä minua, ne ovat mahtavia - mutta ne eivät erota sinua muista ehdokkaista.
Siksi olen keksinyt viisi huomaavaista, mielenkiintoista ja mikä tärkeintä, uutta vaihtoehtoa esiintyä seuraavan haastattelun aikana. Paitsi, että saat hyviä oivalluksia, olet myös mieleenpainuvampi.
1. Mikä kokemus valmisti sinua eniten tälle ja miksi?
Mitä tämä sanoo sinulle: Opit nopeasti. Sen sijaan, että aloittaisit tyhjästä, keskityt aktiivisesti siihen, että olet oppinut aiemmissa tehtävissä uuteen roolisi.
Mitä tämä kertoo: Palkkaamispäällikön vastauksesta sinun tulisi saada parempi käsitys toimistoympäristöstä ja siitä, kuinka tuleva tiimisi toimii.
Oletetaan, että hän vastaa: ”Vietin kolme vuotta pienen käynnistyksen parissa - että kokemus on ollut hyödyllinen, koska vaikka tämä yritys on paljon suurempi, meillä on tuo käynnistys, ” Jos näet sen, korjaa se ”-etos. '”
No, se kertoo sinulle selvästi, että tämä yritys arvostaa autonomiaa, nöyryyttä ja aloitteellisuutta.
2. Mikä tekee toimistosta erityisen?
Mitä tämä sanoo sinulle: Et vain etsi mitään työtä. Välität oikean sopivuuden löytämisestä.
Mitä tämä kertoo sinulle: onko tämä yritys hyvä sinulle vai ei, päivä päivältä.
Ehkä vuokrauspäällikkö sanoo: ”Olemme kaikki valtavia urheilun ystäviä. Joka kuukausi koko yritys osallistuu paikallisiin peleihin. ”Jos haluat mieluummin puhdistaa kylpyhuoneesi kuin istua vain yhden pesäpallon ottelun läpi, tämä ei todennäköisesti ole sinulle sopiva yritys.
3. Miksi olet innostunut uuden henkilön palkkaamisesta tähän rooliin?
Mitä tämä tarkoittaa sinua: välität pomosi tavoitteista ja siitä, kuinka työsi ajaa organisaatiota eteenpäin.
Mitä tämä kertoo sinulle: sopivatko vuokrausjohtajan näkemykset työstäsi sinun kanssasi samoin kuin mitä hän priorisoi.
Esimerkiksi saatat hämmentyä tästä projektianalyytikon asennosta, koska haluat tunnistaa ja ratkaista tehottomuudet. Mutta vuokrauspäällikkö sanoo olevansa innokas saamaan jonkun yhteydeksi useiden osastojen välillä.
4. Tiedän, että yksi yrityksesi arvoista on. Kuinka tämä ilmenee työpaikalla?
Mitä tämä sanoo sinulle: Haluat työskennellä jossain rehellisesti - ja ymmärrät eroa aikomusten ja toimien välillä. Lisäksi teit tutkimuksesi!
Mitä tämä kertoo sinulle: Jos vuokrauspäällikkö ei voi antaa sinulle hyvää vastausta, se on johtopäätös organisaatiolle, hyvin, puhutaan puhetta kävelemättä kävellen.
Hyvä vastaus voi näyttää tältä:
Kyllä, yksi perusarvoistamme on avoimuus, ja avoimuus vaikuttaa ehdottomasti suuresti siihen, miten teemme asioita. Joka perjantai koko tiimimme kokoontuu kaupungintalon kokoukseen, jossa kuka tahansa voi kysyä mitä haluaa. En muista yhtäkään kertaa, jolloin toimitusjohtajamme olisivat hylänneet kysymyksen. Lisäksi käytämme Slackia kommunikointiin, ja ellei keskustelu ole selvästi arkaluonteinen tai luottamuksellinen, se tapahtuu jollain julkisista kanavistamme. "
5. Mikä on tyypillinen johtamistyyli täällä?
Mitä tämä sanoo sinulle: Etsit tuottavaa, molempia osapuolia hyödyttävää suhdetta sinun ja esimiehen välillä.
Mitä tämä kertoo sinulle: sopiiko työskentelytyylisi (ehkä) pomosi kanssa vai ei. "
Jos haluat antaa sinulle idean, olet ehkä suuri säännöllisen palautteen fani ja sinulla olisi mieluummin liikaa ohjeita kuin liian vähän. Jos vuokrauspäällikkö sanoo: "Vietämme paljon aikaa saadaksemme uusia työntekijöitä vauhtiin ja varmistamalla, että heillä on kaikki tarvittavat työkalut menestyäkseen", luultavasti tulet selviytymään uimavedessä. Kuitenkin, jos hän sanoo: "Uskomme ihmisten tekevän parhaansa, kun he työskentelevät itsenäisesti, eikä meillä ole ketään jatkuvasti etsimässä olkaa yli", kannattaa ehkä harkita uudelleen.
Mitä kysymystä käytät seuraavassa haastattelussa? Kerro minulle Twitterissä!
