Useimmat työhaastattelut sopivat tiettyyn muottiin. Selität asema ja yrityksen tehtävä, kysy muutama kysymys ja päätät sopivatko hakijan taitojoukot organisaatioosi.
Mutta onko jotain muuta mahdollista tehdä haastatteluprosessin aikana sen selvittämiseksi, kuka todella sopii joukkueeseesi? Saadaksesi lisätietoja kysyimme 10 menestyvää yrittäjää paljastamaan haastatteluun liittyvät kysymyksensä - ne, jotka todella syrjäyttävät hyvät omenat pahasta. He kysyvät joka kerta varmistaakseen, että he valitsevat oikeat miehet ja naiset työhön.
1. Mitä haluat tästä kokemuksesta?
Etsin vastauksia, jotka ovat henkilökohtaisia ja aitoja ja koskevat enemmän kuin ”urakehitystä”. Kun minusta tuntuu, että minulla on hyvä ehdokas edessäni, tämä kysymys antaa minun ajatella projekteja, joista hän voi nauttia. Jos ihmiset ovat tyytyväisiä töihin ja rakastavat tekemäänsä, he ovat tuottavampia, he pysyvät pidempään ja auttavat rekrytoimaan muita tuntemaansa intohimoisia ihmisiä. "
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Mikä on unelmatyösi?
On ehdottoman tärkeää kysyä ehdokkaalta, mikä hänen unelmatyö on. Olen itse oppinut tämän erittäin hyvältä ystävältäni ja mentoriltani. Kysymys on: "Jos sinulla olisi sivellin ja tyhjä kangas ja voisit maalata sinulle täydellisen työn, miltä tuo maalaus näyttäisi?" Tämä auttaa varmistamaan, että rooli on ehdottomasti sopiva henkilölle. Se antaa hänelle myös tietää, että välit aidosti. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Minne viet iltaisin?
Työskentelemme elämäntapa-alalla ja haluan varmistaa, että ehdokkaan elämäntapa ja kulttuuri sopivat muulle henkilöstöllemme ja asiakkaillemme. Haluan myös tietää, että hän voi olla edustaja meille ollessasi poissa. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Mikä on kunnianhimoasi?
Haluan enemmän kuin haluaisin tietää, että ehdokas on ottanut aikaa miettiä tavoitteitaan elämässä, haluan tietää, miten nämä tavoitteet vastaavat yrityksessäni olevia mahdollisuuksia. Tämä kysymys on loistava tapa selvittää, kuinka syvästi ehdokas on ajatellut omaa elämäänsä ja kuinka voimakas linjaus voisi olla. "
- Kuty Shalev, Clevertech
5. Kuinka voit parantaa yritystäsi?
Pidän mahdollisista vuokralaisista asettaa itsensä erilleen kertomalla minulle, mitkä yksilölliset taidot tai ominaisuudet he tuovat pöytään. Kulttuuri on niin tärkeä startup-yrityksissä, ja jokaisella vuokrauksella on merkitystä. On tärkeää, että ei vain löydetä henkilöä, jolla on pätevyys tehdä työtä, vaan myös joku, joka ajaa yksilöllisesti auttaa tekemään yrityksestä ehdotonta parasta, mitä se voi olla. "
-Bretagne Hodak, 'ZinePak
6. Mitkä kolme adjektiivia kuvaavat vahvuuksiasi?
Tämä kysymys saa usein ehdokkaat vartioimatta, ja olen huomannut, että heillä on taipumus olla rehellisiä havaittujen vahvuuksien kanssa. Varmista, että arvioit heidän luettelonsa vahvuuksista suhteessa roolissa etsimiinsi ydinosaamisiin. Ainakin puolet ajasta tunnistan huolen, joka vaatii lisäkyselyä. "
-Chuck Cohn, Varsity-tutorit
7. Mitä haluat ansioluettelosi kahdessa vuodessa?
Kysymme kaikilta haastattelijoiltamme, kuinka he haluavat jatkamisensa näyttävän kahden vuoden kuluttua. Tämä antaa meille suuren käsityksen heidän kehitystavoitteistaan ja siitä, ovatko ne linjassa tarpeidemme kanssa. Vielä tärkeämpää on, että kun palkkaamme, tämä kysymys auttaa meitä ohjaamaan heidän vastuunsa ja kasvuaan. Projektien ja omistajuuden räätälöinti työntekijöiden tavoitteisiin rakentaa heidän onnellisuutensa. "
-Aaron Schwartz, Muokkaa kellot
8. Mitkä ovat odotuksesi tälle kannalle?
Kysyn tätä monista syistä. Ensinnäkin haluan jonkinlaisen käsityksen siitä, mihin henkilö haluaa aseman menevän, hänen työkulttuuriin liittyvistä odotuksistaan, jos hän ennakoi johtotehtäviä ja mistä hänen mukavuutensa on. Tämä antaa meille mahdollisuuden nähdä, täyttääkö tämä henkilö asemaan kohdistuvat odotukset vai jääkö hän täyttämättä, ja onko hän hyvä Chocomize-kulttuuriin sopiva. "
- Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Voisitko elää täällä?
Kysyttäessä suoraan ehdokkaita, jos he eivät halunnut viettää paljon aikaa toimistossa, tarkoituksena on vain mitata heidän alkuperäinen reaktio. Jos jonkun kasvot osoittavat hieman surua tai yllätystä, tiedät, että hän ei ehkä ole niin intohimoinen kuin ehdokas, joka heti alkaa iloa. Jälkeenpäin sinun pitäisi tietysti kertoa ehdokkaille, että se oli testi varmistaa, etteivätkö he usko olevansa hullu pomo. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Mitä tekisit rajattomilla resursseilla?
Toiveet ovat tärkeä ja laiminlyöty keskustelukohta haastatteluissa. Kysyttäessä ehdokkaita, mitä he tekisivät seuraavan viiden vuoden aikana, jos heillä olisi rajaton määrä resursseja, antaa sinulle syvän kuvan heidän todellisista henkilökohtaisista tai uratavoitteistaan. Tämä on loistava tilaisuus nähdä, sopiiko joku eetos yritykseesi ja voi auttaa luomaan luonnonmukaisia suhteita heti lepakosta. "
- Sarah Ware, Markerly
