Jos olet kuin monet tuntemani ihmiset, olet huolissasi siitä, mitä palkkaamispäälliköt sanovat sinusta, kun poistut haastattelusta. Ja luulet siis todennäköisesti, että he ottavat hullua vastauksistasi ja palkkaavat vain ihmisiä, joilla ei ole mitään virheitä.
En voi puhua jokaisen palkkaamisen johtajan puolesta maan pinnalla, mutta voin sanoa, että kun olin rekrytoija, niin ei ollut. Toki, paljon keskusteluja tapahtuu ennen kuin ehdokas saa tarjouksen, mutta haastattelijoiden keskustelemat asiat todennäköisesti yllättävät sinut.
1. Onko tämä henkilö innostunut haastattelemaan täällä?
Monet työnantajat, joiden kanssa olen törmännyt, tekevät kaiken voitavansa palkata henkilöitä, jotka ovat intohimoisia yrityksen tehtävään. Vilpitön kiinnostus organisaatioon menee pitkälle - ja monet rekrytoijista tietävät, että heidän ei tarvitse joutua tyytymään jonkun kanssa, joka on pätevä paperilla, mutta jolla ei ole kiinnostusta olla osa todellista joukkuetta.
Ja koska tämä on niin tärkeä asia niin monille ihmisille, jännityksesi tulee esiin useammin kuin luulisi. Työnantajat tietävät tapaavansa ehdokkaita, jotka eivät tiedä koko tehtävää tai jotka eivät ole muistaneet perustamista, mutta he etsivät ihmisiä, jotka näyttävät olevan todella innoissaan mahdollisuudesta tulla sinne työskentelemään.
Jos energiaasi puuttuu, sen pitäisi olla merkki siitä, että sinun pitäisi todennäköisesti etsiä muualta. Miksi? Koska se on osoitus työnantajalle, että heidän pitäisi todennäköisesti etsiä myös muualta.
Ja jos et ole varma, onko innostuksesi törmännyt selvästi, käytä kiitoskirjeesi tehdäksesi selväksi, kuinka pumppaat sinua mahdollisuudesta.
2. Onko ketään muuta meidän pitäisi pyytää tätä henkilöä haastattelemaan?
Olen menettänyt lukumäärän kuinka monta kertaa olen kävellyt haastattelusta ja en ole epäilenyt, että meidän pitäisi kulkea. Mutta olen menettänyt myös määrän, kuinka monta kertaa olen jättänyt haastattelun erinomaisen ehdokkaan kanssa ja joutunut kysymään vuokrauspäälliköltä, haluaako hän tapaavansa jonkun muun kanssa. Ja jos on, milloin kyseinen henkilö olisi käytettävissä.
Niin turhauttavasta kuin aikataulujen rinnastaminen, siitä tuli hyvin todellinen syy, että jotkut ammattitaitoisimmista ihmisistä, joiden kanssa tapasin, saivat minulta vain radion hiljaisuuden pitkään.
Ja mikä vielä pahempaa, minua oli poltettu tarpeeksi aikaisemmin tietääkseni, että oli olemassa mahdollisuus, että henkilö päätyy jonkin kilpailijamme kohdalle, koska hän olettaa, että emme olleet kiinnostuneita eteenpäin etenemisestä. Joten vaikka on täysin ymmärrettävää turhautua seurannan puutteella, ota lohtua tosiasiassa, että viive ei tarkoita, että olet poissa juoksemisesta.
Haluat työskennellä yrityksessä, joka tietää, kuinka mahtava olet
Joten, mitä sinä odotat?
Katso nyt uskomattomia yrityksiä, jotka palkkaavat
3. Kuinka pian tarvitsemme jonkun aloittamaan?
Olet ehkä lukenut tämän kysymyksen ja ajatellut itsellesi: ”Joten jos saan kiinni yrityksen juuri sillä hetkellä, kun heidän tarvitsee vain täyttää rooli, olen hyvässä kunnossa saadakseni sen?” Valitettavasti olen huonoja uutisia, mutta totuus ei ole, että näin ei ole.
Jos työnantaja pumppaa tekemään sinulle tarjouksen, hän kysyy itseltään, kuinka pian hän haluaa sinun alkavan selvittää hänen sisäisen aikajanansa. Kenelle on ilmoitettava? Mitä HR-tiimi tarvitsee lennollesi? Milloin hän luulee pystyvän ilmoittamaan nykyiselle yrityksellesi?
Kääntöpuolella tämä kysymys kannustaa usein pitkään keskusteluun siitä, kuinka hyvä kunto olet. Jos et ole yksi , todennäköisemmin resurssit jaetaan uudelleen aukon korjaamiseen, kunnes työnantaja löytää oikean henkilön - kuin hän vain palkkaa sinut (ja luota minuun, se on parasta).
Mutta mikä tärkeintä, tämä pakottaa yritykset ajattelemaan syvästi sitä, ovatko he innostuneita palkkaamaan sinut vai astuisivatko he vain ratkaisemalla tarjouksen.
Jotkut näistä puhumisista eivät ole aivan hauskoja. Saan niin - etenkin siksi, että jos minusta olisi vastuu, jokainen keskustelu siitä, että minua palkkaava johtaja olisi uskomattoman positiivinen.
Mutta tietäminen, mitä suljettujen ovien takana tapahtuu, on silti hyvä tapa lievittää hermoja. Työnantajat eivät vain hauskaa vastauksiasi, kun olet jättänyt haastattelun, tai siitä vanhasta bleisristä, josta et ollut varma (mutta päätit seurata viime hetkellä). He pohtivat tärkeitä kysymyksiä selvittääkseen, soveltuuko työhösi vai ei - ja myös, onko työ jotain, joka tekisi sinut onnelliseksi.
