Nämä ovat kolme yleisintä vastausta, jonka saan, kun neuvoin työnhakijoita seuraamaan mahdollisen työnantajan kanssa haastatellusta työstä.
Meillä on luultavasti kaikilla ollut näitä ajatuksia, ja olet ehkä sanonut nämä asiat itse, mutta minulla on sinulle uutisia: Jos tehdään oikein, seurannan ei pitäisi vaarantaa mahdollisuuksiasi saada työtä. Itse asiassa joissakin tapauksissa se voi todella auttaa.
Tässä on kolme syytä, joiden vuoksi sinun ei pidä pelätä lähettävän seurantaviesti palkkaamispäällikölle, josta kutilet kuulemaan - ja esimerkkejä skripteistä, jotka tekevät viestistäsi mahdollisimman tehokkaan.
1. Se voi antaa sinulle mielenrauhan
Rekrytoija tai palkkaava johtaja kertoo, että kuulet takaisin tietyn ajankohdan kuluttua - mutta päivämäärä on kulunut ja olet kuullut nadan.
On helppo aloittaa ymmärtäminen, mitä tämä tarkoittaa, mutta tiedä, että se puhuu todennäköisesti enemmän rekrytoijan aikatauluun kuin ehdokkaasi mahdollisuutesi. Voi olla kilpailevia prioriteetteja, joku toimistosta poissa tai muita haastatteluja meneillään. On jopa mahdollisuus, että rekrytoija unohti yksinkertaisesti päivittää sinut (se on yleisempää kuin haluaisimme myöntää). Ja kun tiedät mitä tapahtuu, voit rentoutua hiukan.
Ehdotan, että odotat ensin neljä tai viisi työpäivää päivämäärän jälkeen, jona sinua käskettiin, jotta ärsyttäisi. Silloin ei ole haittaa ampua nopealla muistilappulla.
Miksi tämä toimii
Pyydät kunnioittavasti haluamaasi päivitystä asettamatta työnantajaa puolustautumiseen kiinnittämällä huomiota myöhästyneeseen ”määräaikaan” tai vaatimalla vastausta. (Se ei koskaan menee hyvin.)
Huomaa: Jos et vieläkään saa vastausta, suosittelen antamaan sille vielä yhden tai kaksi viikkoa. Sitten siirrä eteenpäin edellistä muistilappua pitkin (osoittaaksesi vuokrauspäällikölle, että olet tavoittanut ja välittänyt mahdollisuudesta) ja sano: ”Halusin vain seurata edellistä huomautukseni. Kerro minulle, kun sinulla on hetki. Odotan päivitystä! ”
2. Se antaa sinulle mahdollisuuden karsia tavaroitasi (vähän enemmän)
Joskus jätät haastattelun, lähetät kiitoskirjeen ja huomaat sitten päivää myöhemmin, että sinulla on loistava idea, jotain muuta, jonka sinun olisi pitänyt kysyä, tai jokin muu esimerkki, joka osoittaa kykysi.
Kun näin tapahtuu, seurantatiedote on täydellinen aika osoittaa, että yritys on edelleen mielessäsi ja mietit todella, kuinka voit auttaa. Johda päivityksen pyytämiseen, kuten yllä ehdotettiin, ja mene sitten yrityskysymykseen tai ehdotukseen.
Miksi tämä toimii
Tämän tyyppiset muistiinpanot eivät vain osoita, että olet edelleen kiinnostunut ja innostunut, vaan myös esittelee (ja muistuttaa vuokrauspäällikköä) kuinka upea olet työssäsi.
Lisäksi tavoittaminen tarjoamaan yritysratkaisua on jotain, mitä useimmat ehdokkaat eivät tee, joten se voi erottaa teidät toisistaan ja osoittaa kykynsä tehdä aloitteita ilman, että sinulta kysytään.
3. Se voi siirtää asioita pitkin tai antaa sinulle sulkeutumisen
Olet saanut hyvän tarjouksen, jonka mielestäsi olet tyytyväinen, mutta odotat silti kuullaksesi takaisin ensimmäisen valintasi työnantajalta. Et halua menettää mahdollisuutta hyvään työhön, kun se on käsissäsi, mutta et myöskään ole valmis luopumaan toivosta asemaasi unelmayrityksessäsi.
Tässä tilanteessa seuranta voi lyödä vuokrauspäällikköä haluamassasi työssä ja siirtää prosessia eteenpäin. Tai ainakin, se voi antaa sinulle sulkeutumisen ja auttaa sinua keskittymään energiaasi käsillä olevaan tilaisuuteen.
Miksi tämä toimii
Se on lyhyt, se on kohta, se osoittaa rehellisyytesi ja vahvistaa kiinnostuksenne eteenpäin.
Se on myös mukava tehdä. Usein rekrytoija (mukaan lukien minä) seuraa ehdokkaan kanssa seuraavissa vaiheissa ja kuulee, että henkilö on jo hyväksynyt työpaikan. Se on turhauttavaa molemmille osapuolille, ja yleensä jotain, joka muistetaan, jos törmäämme tulevaisuudessakin uudestaan (hei, ihmiset vaihtavat työpaikkaa).
Toki, jos seuraat liikaa, voit varmasti saada sinut merkitsemään liian innokkaana. Mutta jos se tehdään oikealla tavalla, yksinkertainen seurantatiedote voi olla tarkalleen mikä sulkee sopimuksen.
