Hei jänis
En ole yksi sijoittamisesta. Joten vastataksesi kysymykseesi pitkäikäisyydellä on edelleen merkitystä tietyillä aloilla. Hallinnollisten ja henkilöstöresurssien ammattilaisten sijoittamisen liiketoiminnassa hyppäävä jatkaminen on tärkein syy siihen, miksi asiakas ei tapaa ehdokasta.
Nyt, tämä sanoi, se ei ole kaikki tuomio ja synkkyys työnhakijoille - vaikka kenttäsi ei näytä hehkuvasti siihen.
Esimerkiksi eräs tavanomainen IT-työntekijä neuvoi äskettäin tunnettua riskipääomayritystä keräämään "enemmän logoja" jatkamiselleen, lupaan pääasiassa lyhyempien työpaikkojen etsimiseen korkean profiilin yrityksissä.
Maagista numeroa ei ole, ja kiistatta, hyväksyttävän hallituskauden standardi vaihtelee suuresti roolien välillä. On myös joitain kaksoisstandardeja. Esimerkiksi insinöörit ja tekniset rekrytoijat näyttävät vaihtavan työpaikkaa paljon useammin kuin esimerkiksi hallinto-ammattilaiset, joita usein leimataan samanlaisella liikkeellä.
Pidä seuraavat asiat mielessäsi hankalan urakehityksen suhteen:
1. Omistaa liike
Et voi piiloutua siitä, joten omista se. Ole valmis käsittelemään ansioluettelosi liikettä, koska sinulta saatetaan kysyä piste tyhjänä lukuisista tehtävistä, joita olet pitänyt lyhyessä ajassa. Tähän uteliaaseen kysymykseen vastaamisen harjoittelu on ratkaisevan tärkeää, jotta et törmää negatiiviseksi, vääryydeksi tai henkilöksi, joka antaa joukon tekosyitä sille, miksi eri työpaikat eivät toimineet.
Tällainen harkittu ja reflektiivinen vastauksesi voi kuulostaa:
”Ymmärrän liikkeen olevan vähemmän kuin ihanteellinen, mutta kokemuksistani opittua ei pidä aliarvioida. Olen ollut alttiina useille järjestelmille ja tekniikoille, ja minulla on vankka käsitys siitä, kuinka navigoida erilaisissa johtamistyyleissä ja yrityskulttuurissa. Urani tällä hetkellä etsin innokkaasti työtä yrityksen kanssa, jonka kanssa voin kasvaa ja josta voin lainata kokemukseni ja tietoni laajuutta. ”
2. Ole vilpitön
Kerro haastattelijalle aidolla tavalla, että haluat pitkäaikaisen kodin niin paljon kuin he haluavat pitkäaikaisen vuokrauksen. Ehkä nämä viimeiset neljä vuotta olivat uran hiekkalaatikko, ja olet käyttänyt tätä aikaa löytääksesi totuuksia itsestäsi ja käsityöstäsi.
Ole varovainen, ettet sano mitään kielteistä aiemmista työnantajistasi, mutta jos siellä on hyödyllinen anekdootti tai kaksi, voit jakaa sen, joka auttaa valaisemaan monia työpaikkojasi useiden vuosien kuluessa, selitä se tilanteesi avulla.
3. Hanki koko kuva
Osa “aikuiseen” merkitsee parempien ja tietoisempien päätösten tekemistä. Joten kysy itseltäsi ja seuraavalta mahdolliselta yritykseltäsi vaikeita kysymyksiä varmistaaksesi, ettet aio ottaa työtä ja haluat lähteä yhdeksän kuukauden kuluttua.
Esimerkiksi, onko yrityksessä ja sen tuotteissa vakautta? Mikä on organisaation pitkän aikavälin suunnitelma? Uskotko, että olet hyvä kulttuuritapa?
Entä tulevaisuuden pomoosi - mikä on heidän johtamistyyli ja toimiiko se sinulle? Onko tämä paikka, jolla voit edistää uraasi?
Muista, että jokainen uusi rooli edustaa tilannetta ja mahdollisuutta pohtia sitä, mikä on vaikuttanut menestykseesi tai pettymykseesi. Varmista, että teet mitattuja valintoja. Tee tämä, etkä hyppää loputtomiin.
MITEN KYSELYT TAITTEITA?
Opi vastaamaan kaikkiin kysymyksiin.
Palkkaa valmentaja!
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijasarjasta - sarake, joka on tarkoitettu auttamaan sinua ratkaisemaan urasi suurimmat huolenaiheet. Asiantuntijamme vastaavat innoissaan kaikkiin polttaviin kysymyksiisi, ja voit lähettää ne lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor (at) themuse (dot) com ja käyttämällä Kysy oikealta rekrytoijalta aihepiirissä.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
