Ihmisillä on taipumus olla melko lahjakkaita selittämään, jättämään huomiotta tai suoraan sanottuna unohtamaan puutteensa. Sigmund Freud ja hänen tyttärensä Anna tunnistivat kokonaisen luettelon tapoista, joilla ihmiset tekevät tämän, joita he kutsuivat puolustusmekanismeiksi. Saatat olla perehtynyt joihinkin näistä mekanismeista, kuten kieltäytyminen (esim. ”Minulla ei todellakaan ole asenneongelmaa!”) Tai rationalisointi (esim. “En ole järjestäytymätön; myöhässä kokoukseen, koska työntekijä ei kertonut minulle milloin se oli! ”).
Itse asiassa voit käyttää joitain näistä tekosyistä itse. Mutta mitä et ymmärrä, miten nämä puolustusmekanismit saattavat vahingoittaa uraasi pidättämällä sinut ylennyksiltä, menestyviltä suhteilta ja taitojen kehittämiseltä.
Kun tiedät niin monella tapaa puuttua kohtaamiseen tai tehdä tekosyitä virheillesi, mistä tiedät, milloin olet oma pahin vihollisesi? Etsi seuraavat punaiset liput.
1. Yrität ylläpitää ammatillisia suhteita
Meillä kaikilla on ihmisiä, joiden kanssa emme napsauta tarkasti. Siedämme heitä, rajoitamme vuorovaikutustamme heidän kanssaan ja jatkamme liiketoimintaamme. Se on yksinkertaisesti osa elämän kangasta. Mutta jos huomaat vieraantuneen kasvavasta joukosta kollegoita ja esimiehiä, se on ongelma.
Jos kiinnität huomiota ihmisiin, joilla on toimikausi ja asema organisaatiossasi, huomaat, että heillä on terveelliset suhteet yrityksen muihin ihmisiin. He eivät välttämättä aina ole samaa mieltä kollegoidensa kanssa. He saattavat jopa riitata ja suuttua, mutta he eivät pysy sellaisina. He eivät tee ihmeellisiä päätöksiä vihassaan tai heittävät vuosien mittaisia suhteita erimielisyyksien vuoksi. He työskentelevät sen läpi ja liikkuvat eteenpäin.
2. Tunnet vihasta useammin kuin et
Haastattelin kerran herrasmiestä, joka oli vihainen nykyiselle työnantajalleen, edelliselle työnantajalleen, toiselle yritykselle, johon hän hakeutui, ja yleisesti ottaen maailmankaikkeuteen. Hänen katumuksensa oli käytännössä tuntuvaa. Arvaa mitä? Se ei ole energiaa, jota kukaan työnantaja haluaa joukkueeseensa.
Voit luultavasti kaikki ajatella jotakuta, jonka kanssa olet työskennellyt ja joka kritisoi jokaista asiaa työssään. Tai ehkä, sinulla on taipumus tehdä niin. Ehkä olet jatkuvasti ärtynyt asioista, joita pomo pyytää sinua tekemään, tai työtovereidesi panoksista kokousten aikana. Jokaisella on huonoja päiviä niin usein, mutta varoitusmerkki tulee, kun sinulla on huono päivä joka päivä.
Uransa eteenpäin suuntautuvat ihmiset eivät vihoile vihasta. He keskittyvät perimmäisiin päämääriinsä - kuten etenemiseen uran tikkaat ylöspäin - käyttäen vihaansa katalysaattorina saavuttaaksesi jotain tai tehdäkseen muutoksen. Sitten he palaavat takaisin uteliaisuuteen, energiseen, onnelliseen, luovaan, harkittuun ja tuottavaan.
3. Olette ollut virallisesti - ja toistuvasti - vaikeuksissa
Vaikeuksiin joutuminen ei välttämättä tarkoita, että sinulla on ongelma. Mutta toistuvasti vaikeuksissa oleminen - kuten sanallisten varoitusten tai kirjoitusten vastaanottaminen tai potkut - on melko luotettava osoitus siitä, että et huomioi urallasi merkittäviä asioita ja et siksi etene niin kuin sinun pitäisi.
Ihmiset, jotka pääsevät eteenpäin, eivät ole immuuneja joutumasta vaikeuksiin, mutta joka kerta kun he kokevat ongelman, he oppivat siitä, joten ongelma ei toistu.
4. Löydät itsesi tekevän paljon tekosyitä
Saatat tunnistaa ne puolustusmekanismit, jotka mainitsin aiemmin. Voit esimerkiksi rationalisoida asioita pois. Voit syyttää kaikkia ja kaikkea ympärilläsi - tämän henkilön kokemuksen puutetta, henkilön epäonnistumista läpi, toisen henkilön asennetta tai jopa huonoa säätä - puutteistasi.
Mutta oikeasti, onko todennäköistä, että se on aina jonkun toisen syy, jota et seuraa, suorita ajoissa, pidä budjettia, noudata määräaikaasi tai muulla tavoin täytä velvollisuuksiasi?
Kun asiat menee pieleen - kuten usein käy - uransa onnistuneet ihmiset ovat keskittyneet ratkaisuihin eikä ongelmiin. He tutkivat mitä meni pieleen ja selvittävät kuinka parantaa seuraavan kerran. He näkevät haasteet mahdollisuuksina ja sukellavat innostuneesti käsitelläkseen niitä.
Mitä tehdä seuraavaksi
Ehkä tunnistit itsesi yhdessä tai useammassa näistä kuvauksista. Mitä nyt? Vastaus on sekä yksinkertainen että monimutkainen: Pyydä apua. Menestyvät ihmiset eivät saa menestystä yksin. He tietävät olevansa yhtä epätäydellisiä kuin seuraava henkilö. He pyrkivät parantamaan. Kun he tarvitsevat apua, he pyytävät sitä. Harkitse seuraavia ehdotuksia:
Pyydä palautetta
Kysy esimieheltäsi ja kollegoiltasi, mitkä he näkevät suurimpana vahvuuksina ja heikkouksina. Kysy, kuinka voit parantaa. Jotkut näistä keskusteluista saattavat olla epämukavia, ja voit saada palautetta, jota on vaikea kuulla, mutta epämukavuus voi johtaa kasvuun. Jos et ymmärrä esimerkiksi, että keskeytät usein ihmisiä, kun olet eri mieltä heistä, olet todennäköisesti jatkossakin riitainen ja häiritsevä.
Etsi mentori
Urallaan edistynyt mentori voi tarjota ohjeita siitä, kuinka voit edetä. Hyvä mentori auttaa sinua rakentamaan vahvuutesi ja hallitsemaan heikkouksiasi. Hän haastaa sinut venyttämään potentiaaliasi ja saavuttamaan enemmän kuin luulit mahdollista.
Pyydä neuvoja lisensoidulta palveluntarjoajalta
Neuvonta on usein huomiotta jätetty resurssi, jonka avulla voit tunnistaa parannuskohteet ja viime kädessä menestyä. Mistä muualta voit saada tunnin yksilöllisen huomion objektiivisesta näkökulmasta, joka on suunnattu auttamaan sinua olemaan paras versio itsestäsi? Olipa syyne neuvonantoon on jotain suurta, joka on punninnut sinua tai jotain yhtä suoraviivaista kuin kommunikoinnin oppiminen, neuvonta voi auttaa sinua etenemään kohti tavoitteitasi.
Kun olet saanut apua, älä lopeta siihen. Ota seuraava askel ja käytä sitä. Onko se vaikeaa? Todennäköisesti. Jos vaihtaminen olisi helppoa, olisimme kaikki täydellisiä. Mutta sinä ja urasi menestys olette tämän sijoituksen arvoinen - tee siis työ ja valmistaudu nauttimaan voitosta!
