Minulla on ollut ilo tarkistaa joitakin melko kiehtovia, ja uskallan sanoa, että kaunis jatkuu. Toisin sanoen, olen nähnyt myös oman osuuteni jatkamista, joka johtaa enemmän punaiseen musteeseen kuin jatkaa sisältöä, kun olen heidän kanssaan.
Omana pienenä PSA: na aion kertoa teille neljästä heistä, jotka tekisivät uranneuvojia tai rekrytoijia näkyvästi rynnäköön ja mitä sen sijaan tehdä.
1. Erittäin liioiteltu jatkaminen
Soittaminen itsellesi "perustajaksi" ansioluettelossasi voi joko näyttää erittäin vaikuttavalta tai olla valtava punainen lippu tilanteesta riippuen. Minun piti esimerkiksi kerran selittää, miksi lastenhoitajana parin kuukauden välein serkku ei aivan taannut nimikettä ”lastenhoidon aloittamisen perustaja” jatkamiselle.
Tasainen makuulla - tai jopa liioittelemalla - ansioluettelosi ei vie sinut kovin kaukana. Jos jotain tulee hieman epäilyttävänä, ansioluettelosi tarkistava henkilö alkaa epäillä myös muiden suoritustesi todenmukaisuutta. Ja vaikka valehtelu saakin sinulle työtä, se lopulta palaa puremaan sinua.
tl; dr: Vakavasti, älä valehtele ansioluettelosi.
2. Keskitetty jatkaminen
Muistatko, kun sanoin nähneeni joitain kauniita jatkeita? Yksi asia, joka kaikilla näillä ansioluetteloilla oli yhteistä, on se, että he eivät koskaan uhranneet luettavuutta suunnittelun vuoksi. Tämä tarkoittaa, että he kaikki linjasivat tekstinsä vasemmalle, jotta silmäni tietäisivät tarkalleen, mihin palata, kun minulle tehtiin tekstirivi.
Kaikkein hämmentävimpi jatko, jonka olen koskaan nähnyt, oli jatko, jossa teksti oli keskitetty. En voinut kertoa, mistä seuraava kohta alkoi, luettelomerkkejä oli käytännössä mahdotonta lukea, ja tunsin itseni olevani yhä enemmän ärsyntynyt jokaisen ohittavan rivin kohdalla. Ei ole väliä kuinka mukava valkoinen tila näyttää tai kuinka taiteellinen vaikutus on, jos lukijallasi ei ole miellyttävää ja helppoa lukukokemusta.
tl; dr: Tee jatkamisesta skimmaalia. Tässä muutamia vinkkejä.
3. TMI-jatkaminen
Tavallisesti tämä tapahtuu vain, kun työnhakija ei vain tiedä parempaa, joten ajattele tätä päätäsi: Älä lisää henkilökohtaisia tietojasi, kuten valokuvaasi, seksuaalista suuntautumistasi, siviilisäätyäsi tai uskonnollisia kuulumisiasi ansioluetteloosi. Yhdysvaltojen syrjinnän vastaiset lait estävät työnantajia saamasta kysyä näitä tietoja työnhakuprosessin aikana, joten jos he näkevät nämä tiedot jatkamisessasi, he eivät ota yhteyttä. Se on automaattinen heittäminen.
Kaikissa maissa ei tietenkään ole samoja jatkamisstandardeja, joten varmista, että tiedät, mitkä ehdokkaat hakevat työtä Yhdysvaltojen ulkopuolelle siihen maahan, johon toivot työskentelevän.
tl; dr: Ohita henkilökohtaiset tiedot - pidä se ammattimaisena.
4. 5-sivuinen jatkaminen
Yritän parhaani olla edes kuultavasti huokaa, kun joku esittelee minulle monisivuisen jatkamisen, mutta se voi olla haaste. Ellet hae virkaa akateemisessa ympäristössä, sinulla ei ole yritystä, jonka jatkamisprosessi ylittää yhden sivun (enintään kaksi sivua).
Yllättävää, että itse säännöt rikkovat todella usein vähemmän kokemusta omaavat ihmiset. Olen nähnyt 18-vuotiaita, joilla on viisi sivua. Sallikaa minun sanoa tämä selkeästi: Lisäämällä uusia sivuja ansioluetteloihisi, et enää tunnu pätevämmältä. Itse asiassa se on päinvastoin - se saa tyypillisesti sinusta näyttämään siltä, että olet liian suuri korvaus.
tl; dr: Pidä ansioluettelosi yhden sivun pituisena. Tässä on apua.
Oli myös muita, kuten ansioluettelo, joka näytti koostuvan sattumanvaraisesta tekstikenttien järjestelystä tai kirjoitusvirheellisestä ansioluettelosta. Lyhyesti sanottuna, kaikki nämä jatkamiset onnistuivat poikkeuksellisen ikimuistoisiksi, mutta kaikista vääristä syistä. Ei ensivaikutelma, jonka haluat tehdä unelmayrityksestäsi.
Haluatko varmistaa, että omasi erottuu oikealla tavalla? Tutustu lopulliseen jatkamisoppaaseemme.
