Jokaisessa uudessa työssä olet menossa läpi sopeutumiskauden. Ei ole väliä millä tasolla olet tai missä roolissa olet - tarvitset todennäköisesti jonkin verran koulutusta, uusia taitoja ja jonkin aikaa tottuaksesi uusiin vastuusi.
Mutta tuo sopeutumisaika voi antaa kenelle tahansa tuntea olonsa epämukavaksi. Toki, pomosi ymmärtää varmasti, että tarvitset jonkin aikaa oppiaksesi köydet. Mutta opitko uusia taitoja tarpeeksi nopeasti? Oletko hakemassa työtä niin nopeasti kuin pomosi odottaa? Tai oletko myöhässä ja et pysty täyttämään managerisi odotuksia?
Et halua odottaa vuosikatsaustasi saadaksesi selville, etenetkö oikealla nopeudella. Mutta et myöskään halua kysyä palautetta liian usein. Pomota pomosi toimistossa kysyäksesi jokaisesta toimeksiannosta, ja olet vaarassa, että sinut pidetään tarpeettomana.
Joten kun tunnet olosi epävarmaksi uudessa työssä, voit kysyä palautetta tuottavalla, ennakoivalla tavalla seuraavasti:
Hyödynnä yksi-yksi-ominaisuutesi
Olitpa aivan uusi vai kymmenen vuoden toimistoveteraani, sinun tulee olla pomosi toimistossa kerran viikossa säännöllisiä yksi-yksi-tapaamisia varten (jos sinulla ei ole aikataulua, hanki se kalenteriin MAHDOLLISIMMAN PIAN). Se on täydellinen aika kysyä palautetta.
Ihannetapauksessa pomosi ei pitäisi hallita koko tämän kokouksen esityslista (tässä on enemmän vinkkejä onnistuneisiin yksinään-tapauksiin), joten sinulla pitäisi olla aikaa käsitellä omia huolenaiheitasi. Voit kysyä tietyistä tehtävistä, mutta voi myös viedä jonkin aikaa kysyä yleisempiä kysymyksiä, joiden avulla voit selvittää suurempia ongelmia:
- Mihin minun tulisi keskittyä parempaan työskentelyyn?
- Onko tähän mennessä tapahtunut edistyminen sitä, mitä voit odottaa jollekulta tässä koulutusvaiheessa?
- Mitkä ovat avaintaidot, jotka jonkun virkamiehelläni on menestyäkseen?
Pomosi vastauksista näihin kysymyksiin sinun pitäisi voida kertoa, eteytkö normaalisti vai jääkö jälkeen. Ja jos ymmärrät, ettet ole aivan yhtä hyvä kuin par, näiden vastausten pitäisi myös valaista mitä voit aloittaa työskentelyn kiinni saamiseksi.
Löydä ja jäljittele menestystä osastollasi
Pomosi ei tarvitse olla ainoa palautteen lähde. Voi olla hyödyllistä myös vertailla itseäsi vertavereihisi nähden.
Kun olet asettunut työhösi, pitäisi käydä melko selväksi, ketkä ovat ryhmän korkeimmat saavuttajat.
Kun tutustut työtovereihin, käytä heidän asiantuntemustaan tarjotaksesi vertaisarviointeja työstäsi. Sen ei tarvitse olla muodollista prosessia - pyydä vain (hienosti) kollegasi katsomaan kokoamaasi raporttia tai kirjoittamaasi blogikirjoitusta ja katsomaan, mitä hän ajattelee. Koska tämä henkilö on kokenut roolissa ja tietää, mitä pomosi etsii, hän todennäköisesti pystyy antamaan arvokasta palautetta siitä, mitä teet hyvin ja mistä, jos jotain, työsi puuttuu.
Sitten voit kaivaa syvemmälle muutamilla lisäkysymyksillä:
- Kuinka kauan kesti, että todella ymmärtää tämän tehtävän vastuut?
- Näetkö tarkistamasi työstäni aloja, joilla minun pitäisi työskennellä?
- Onko jotain erityiskoulutusta, jonka mielestäni minun pitäisi suorittaa ja joka auttaa minua tässä roolissa?
- Mitä johtajamme etsii tästä tehtävästä?
Kysyttäessä palautetta sekä pomolta että kollegoiltasi, saat erilaisia näkökulmia, jotka voivat näyttää sinulle koko kuvan - ilman, että pidät vain manageriasi siitä.
Ja sillä selkeällä kuvalle missä olet ja missä sinun täytyy olla, voit olla varma, että olet tiellä menestykseen.
