Olet laskeutunut uuteen työhön, ja kaikki näyttää sujuvalta - paitsi yksi pieni asia. Pomosi ja tiimisi näyttävät tekevän asiat aina kovalla tavalla.
Ehkä heidän ohjelmistonsa ovat huomattavasti vanhentuneita, prosessit tarvitsevat vakavaa virtaviivaistamista tai he ovat noin 10 vuotta jäljessä siitä, mitä muu teollisuus tekee. Erityisistä olosuhteista riippumatta kokemuksesi aiemmista tehtävistä on osoittanut, että on olemassa paljon parempia tapoja suorittaa joitakin näistä säännöllisistä tehtävistä.
Sinusta tuntuu, että jokainen toinen lause suustasi alkaa jollain, esimerkiksi ”Missä työskentelin…” Ja sinä olet pisteessä, jossa voit tuntea silmäsi rullan, jonka kollegasi antavat joka kerta, kun soitat kanssasi seuraava ehdotus.
Joten mitä sinä teet?
No, ennen kuin jatkat trudien menetelmien kanssa, joiden tiedät olevan tehottomia, yritä tarjota kaksi senttiäsi jollain seuraavista lauseista - sen standardin sijasta, "Vanhalla työlläni …", johon olet luottanut luottaa.
1. ”Selitätkö sinä miksi me?”
Olet älykäs, kykenevä ja enemmän kuin pätevä saadaksesi keikan juuri laskeutumaan. Mutta mikään näistä ei muuta sitä tosiasiaa, että olet vielä uusi - tarkoitat, että et ole linjalla kaikessa , mitä toimistossa tapahtuu.
Ennen kuin päätelet johtopäätöksiin ja oletat, että kaikki yrityksessäsi haluavat yksinkertaisesti tehdä enemmän työtä itselleen, on syytä kysyä tarkalleen, miksi he lähestyvät asioita tällä tavalla.
Ehkä siellä on tietty osa prosessia, jota et tiennyt. Tai ehkä on joitain rajoituksia tai rajoituksia, joita et edes tajunnut olevan olemassa - mikä tekee potentiaalisesta ehdotuksestasi täysin merkityksetön.
Kun olet aloittelija (ja vaikka et olekin!), On aina parempi etsiä selkeyttä ennen kuin osoittaa sormea. Et vain kuvaa itseäsi enemmän joukkuepelaajana, mutta pystyt myös varmistamaan, että panoksesi on todella toteutettavissa.
2. "Voisi toimia paremmin, jos me …"
Oletetaan, että sinulla on todellakin parannus, joka voi auttaa merkittävästi ryhmääsi. Mutta nyt, et ole varma, kuinka esitellä se tavalla, joka ei tunnu lempeältä.
Tämänkaltainen lause on suora ja tehokas mainitsematta yhtä erityistä asiaa: edellinen työsi tai työnantajasi.
Ajattele sitä: Miksi pomosi tai kollegoidesi on tiedettävä mistä olet kerännyt idean inspiraatiota? Ehdotuksesi juuri ei ole välttämätöntä tietoa.
Joten, laita ehdotuksesi vain tähän tosiasialliseen tapaan. Kyllä, voit silti antaa näyttöä siitä, kuinka olet nähnyt saman lähestymistavan muissa tilanteissa - mainitsemmatta koskaan aiempaa rooliasi tai yritystäsi.
Mahdollisuudet ovat, että ihmiset ovat paljon vastaanottavaisempia panoksesi suhteen, jos et sido sitä takaisin edelliseen työhösi.
3. ”Oletko miettinyt yrittämisestä…?”
Muista - et tiedä kaikkea siitä, miksi tämä yritys tekee asioita tietyllä tavalla. He olisivat voineet jo kokeilla vaihtoehtoista menetelmääsi, vain huomatakseen, että se ei sopinut heille toivotulla tavalla.
Ehdotuksen jakaminen kysymykseksi voi tuntua hiukan sokeripinnoitukselta. Mutta jos olet huolissasi kuulostavan liian pimeältä tai vaativalta, se voi olla hieno tapa saada ideasi sieltä lähestyttävämmällä tavalla.
Kysymysmuodon käyttäminen auttaa sinua pääsemään ymmärrykseen, miksi joukkueesi voi vastustaa kokeilla kyseistä tekniikkaa. Ihmiset ovat paljon halukkaita ilmaisemaan nämä huolenaiheensa vastauksena kysymykseen sen sijaan, että tuntevat olevansa reikiä jonkun ehdotuksessa.
Edellisen työnantajan maininnan lisäksi näistä monista lauseista puuttuu yksi pieni yksityiskohta: Sana " minä ".
Sen sijaan nämä ehdotukset käyttävät ”meitä”. Jos olet huolissasi jakaa mielipiteesi tavalla, joka ei tunnu ylimieliseltä tai holhoavalta (tässä on joitain muita vinkkejä, jotka auttavat sinua tässä!), Vaihtamalla pois, että yksi pieni sana palvelee hienovaraisena muistutuksena siitä, että et yritä nousta korkealla hevosellasi ja tehdä parannuksia monen vuoden kokemuksestasi - yrität vain auttaa koko ryhmääsi.
Kyllä, olet oppinut paljon aikaisemmissa rooleissasi ja on paljon tapauksia, jolloin tiedoista voi olla hyötyä uudelle työnantajallesi. Joten kaikin tavoin - jaa ideasi! Mutta ohita heidän etuosien tekeminen sillä vanhalla ”Vanhalla työlläni…” -avaajalla ja käytä sen sijaan yhtä näistä kolmesta lauseesta.
