Mitä kysyä (eikä kysyä) työhaastattelussa - museo

Hyvä haastattelu on enemmän kuin vain taiteellisia vastauksia mihin tahansa kysymykseen, jonka potentiaalinen työnantaja heittää. Muista, että sinun on oltava yhtä valmistautunut, kun pöydät kääntyvät.

Kun haastattelija kysyy: ”Onko sinulla kysyttävää?”, Hän ei ole vain kohtelias. Hän yrittää mitata, oletko tietoinen, kiinnostunut ja kiinnostunut. Selittää rekrytoija Angela Smith: ”Jos hakijalla ei ole minulle kysymyksiä, se on punainen lippu. Luulen, että he joko eivät välitä tai he eivät voi vaivautua tutkimaan yritystäni. ”

Tämä kysymys on myös tärkeä tilaisuus auttaa sinua päättämään onko työ ja yritys sopiva sinulle. Tässä on oppaamme siitä, mitä kysyä (ja välttää!), Kun haastattelit haastattelijaa.

Vaihe 1: Selvitä epävarmuustekijät

Ensimmäisen askeleen pitäisi olla kysyä mitä tahansa sellaista asemaa, jota ei ole käsitelty haastattelussa (tosin ei kysymyksiä, joille tiedät vastaukset tarkastelemalla työkuvaa tai yrityksen verkkosivustoa). "Haluat, että kysymykset ovat hyvin harkittuja ja merkityksellisiä asemalle ja teollisuudelle", Smith sanoo. Esimerkkikysymyksiin voisi kuulua:

Miltä tyypillinen päivä näyttää?
Mitkä ovat suurimmat haasteet, joita joku tässä asemassa kohtaisi?
Kuinka minua koulutetaan? Kuinka suoritustani arvioidaan?
Mitkä ovat tämän tehtävän suoritusodotukset ensimmäisen 12 kuukauden aikana?
Mitkä ovat välittömät hankkeet, joihin on puututtava?

Vaihe 2: Poista heidän epäilyt

Kysy seuraavaksi kysymyksiä, joiden avulla voit puhua kaikista vahvuuksista tai saavutuksista, joita et käsitellyt haastattelussa, tai varmistaa, että jaat haastattelijan kanssa samantyyppisiä ominaisuuksia, joita he etsivät. ”Kysyn, millainen henkilö heidän mielestään sopii parhaiten työhön”, kertoo Brittany Mazin, nuori ammattilainen. ”On hyvä olla selkeä tarkalleen siitä, mitä he etsivät ja onko sinulla hyvä ottelu työhön.” Kun he ovat vastanneet, voit selventää tai toistaa, miksi sinusta tulee hyvä ottelu. Joitakin tapoja ilmaista tämä:

Mitä taitoja ja kokemuksia etsit ihanteelliselta ehdokkaalta?
Mitä ominaisuuksia jokaisella on oltava voidakseen todella menestyä tässä tehtävässä?
Millaisia taitoja joukkueelta puuttuu, että etsit täyttääksesi uuden vuokrauksen?
Onko jotain huolestuttavaa, että taustani sopii tähän rooliin?

Vaihe 3: Paljasta punaiset liput

Tätä voi olla vaikea tehdä tahdikkaasti, mutta kysynnät liikevaihdosta, kulttuurista ja kasvumahdollisuuksista haastatteluprosessin aikana voivat estää epämiellyttäviä yllätyksiä tiellä. Voit kysyä seuraavia kysymyksiä:

Millainen on yrityskulttuuri?
Voitko kertoa minulle ryhmästä, jonka kanssa työskentelen?
Mihin viimeinen henkilö, joka piti tätä työtä, jatkaa?
Mihin menestyneet työntekijät aiemmin tässä tehtävässä ovat edenneet?
Mitkä ovat tämän osaston / yrityksen urapolut?

Vaihe 4: Hanki näkymä tulevaisuuteen

Kysymysten esittäminen yrityksen ja sen työntekijöiden kasvusta on hyvä idea kahdesta syystä. ”Kysyn aina, mitkä ovat yrityksen tavoitteet seuraavalle viidelle kymmenelle vuodelle. Se antaa hyvän näkökulman heidän arvoihinsa ja siihen, kuinka voin sopia tai olla sopimaton yrityksen kanssa ”, sanoo toinen nuori ammattilainen Diane Kulseth. Lisäksi kysymys yrityksen tulevaisuudesta ja oman kasvun mahdollisuuksista osoittaa, että olet sitoutunut ja innokas oppimaan. Voit kysyä:

Missä näet tämän yrityksen seuraavien vuosien aikana?
Mitä voit kertoa minulle uudesta tuotteestasi tai kasvusuunnitelmistasi?
Mitä koulutusohjelmia työntekijöilläsi on?
Onko olemassa mahdollisuuksia etenemiseen tai ammatilliseen kehitykseen?

Vaihe 5: Luo suhde

Jos olet epävarma, kysy haastattelija itsestään. "Kysyn haastattelijoilta heidän uransa matkaa, kuten mitä he olivat aiemmin käyneet ja miten se johti siihen, missä he ovat nyt", kertoo äskettäin valmistunut Sasha Rice. "Ihmiset rakastavat puhetta itsestään. Lisäksi, jos sinulla on samankaltaisuuksia, se luo sidoksen sinun ja heidän välillesi." Mutta "ole varovainen", Smith ehdottaa "olemaan liian henkilökohtainen ja kiinnittämään huomiota siihen, miten haastattelija reagoi." Kokeile kysymykset kuten:

Kuinka kauan olet ollut yrityksen kanssa?
Mitä teit ennen?
Miksi tulit tähän yritykseen?
Mikä on suosikkisi täällä työskentelystä?

Vaihe 6: Kääri ylös

Haastattelun lopussa älä unohda kysyä seuraavista vaiheista. Ensin toista, että olet kiinnostunut asemasta (olettaen, että olet edelleenkin!), Ja kysy seuraavat epäilyttävät kysymykset siitä, mitä seuraavaksi palkkausprosessissa tapahtuu:

Mitkä ovat haastatteluprosessin seuraavat vaiheet?
Onko mitään muuta voin tarjota sinulle, josta olisi apua?

Vältettävät kysymykset

Toki, on vielä miljoona kysymystä, joita haluat kysyä (um, mikä on paras paikka täällä täällä onnelliselle tunnille?), Mutta on myös joitain keskeisiä aiheita, joita vältetään. Tärkeintä: “Älä koskaan kysy mitään kysymystä, jo sinun pitäisi jo tietää vastaus. Sinun on tehtävä kotitehtäväsi ja tutkimuksesi ennen menemistä haastatteluun ”, sanoo Fresh Start Women -säätiön urapalvelupäällikkö Amy Stake-Michalenko.

Palkka on toinen tabu. “Älä koskaan kysy etuuksista, maksa, mitä he tekevät sinulle - etenkin ensimmäisen tai edes toisen kierroksen haastattelussa. Tästä neuvotellaan heti, kun he tekevät sinulle tarjouksen ja ennen kuin hyväksyt ”, Stake-Michalenko lisää.

Älä lopuksi pommitta haastattelijaa pyykkilistalla. Jos hän näyttää osallistuvan keskusteluun ja rohkaisee sinua jatkamaan kysymistä, hienoa, mutta jos näet hänet katselemassa kelloaan, auta kääri se! On parasta valita kourallinen kysymyksiä, jotka ovat sinulle tärkeimpiä ja jättää positiiviseen huomautukseen.