Työttömänä oleminen työssä on jotain, jonka melkein kaikki menee läpi yhdessä vaiheessa. Joskus voit kasvattaa asemaasi, eikä sinulla ole mahdollisuuksia ylennykseen. Tai saat uuden pomo, joka ravistaa rutiiniasi.
Mutta sanoa esimiehellesi, että et ole onnellinen, on riskialtista - on aina mahdollista, että he ajattelevat etsitkö toista työtä ja alkavat kohdella sinua sinä sellaisenaan.
Pomollesi puhuminen voi kuitenkin myös saada osinkoja. Jos he eivät tiedä ongelmaa, he eivät voi ratkaista sitä. Puhuminen voi voittaa sinulle paremman roolin, ylennyksen tai enemmän. Ja nykyisen työympäristösi korjaaminen on paljon helppoa kuin työnhaun aloittaminen tyhjästä - joten se on ammutun arvoinen.
Viime kädessä kysymys on siitä, kuinka paljon valtaa heillä on, kuinka ymmärrettäviä he ovat, kuinka korjattava ongelmasi on ja kuinka paljon vapautta joudut kävelemään pois tarvittaessa.
Tässä on opas päättääksesi, pitäisikö sinun kertoa pomollesi tyytymätön.
Kyllä, jos: Voit tunnistaa ongelman (ja ratkaisun)
Tämä tarkoittaa realistisen suunnitelman laatimista siitä, kuinka sinä (ja / tai pomosi) voi tehdä muutoksia, jotka tekevät sinusta onnellisemman työssä.
Ei, jos: Et ole varma siitä, mikä tekisi sinusta onnellisemman
Olet kuullut lauseen: "Älä tuo minulle ongelmia, tuo minulle ratkaisuja" - tässä se pätee. Älä mene kokoukseen ilman ratkaisua ongelmaan. Muuten se on vain tuottamaton valitus.
Kyllä, jos: Pomossasi on voima parantaa tilannettasi
Jos onnettomuutesi voidaan lievittää korotuksella, uudella pöydällä, ylennyksellä tai vastuun vaihdolla, ja pomosi voi joko myöntää sinulle nämä asiat tai hänellä on mahdollisuus vedota korkeampiin asemiin puolestasi, mene siihen.
Ei, jos: Pomosi ei oikeastaan voi auttaa sinua ollenkaan
Jos onnettomuutesi johtuu koko yritystä koskevasta politiikasta, yhden pomosi esimiehen huonosta päätöksenteosta tai muista tekijöistä, jotka eivät ole heidän hallinnassaan, silloin ei ole hyötyä kertoa hänelle, että olet tyytymätön (ja saattaa olla syytä pohtia ketkä muuten voit puhua, kuten HR).
Kyllä, jos: Sinulla on turvaverkko
Jos onnettomuutesi on niin suuri, et ehdottomasti lähde, jos sitä ei korjata, sinulla ei ole paljon menetettävää. Varmista kuitenkin, että haku on hyvissä ajoin ennen kuin otat esiin asian, jos sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin lähteä.
Ei, jos: Tämä työ on ainoa vaihtoehtosi nyt
Jos sinun on pidettävä tätä työtä hinnalla millä hyvänsä, älä ota riskiä, että annat et ole onnellinen. Yritä sen sijaan korjata ongelma itse toistaiseksi ja miettiä, mitä muutoksia voit tehdä itse työolojesi parantamiseksi (tämä artikkeli voi auttaa). Ja alkaa selvittää muita vaihtoehtoja heti, kun se on mahdollista.
Kyllä, jos: Pomossasi on aiemmin seisonut ihmisilleen
Kiinnitä huomiota siihen, miten hän on aiemmin suhtautunut ihmisiin: Onko hänellä ollut valituksia heitä kohtaan, onko hän potkanut ihmisiä, jotka ovat ilmoittaneet olevansa tyytymättömiä, onko hän kuunnellut ja vastannut, kun työntekijät ovat ottaneet esiin asian? Historia auttaa sinua selvittämään, onko se syytä kasvattaa.
Ei, jos: Pomo ei ole liittolainen
Ehkä joku ilmoitti hänelle kuukauden irtisanomisajan ja hän sai heidät poistumaan samana päivänä. Asiaan tuominen jollekin, joka on historiallisesti epätyypillinen, on no-go (ja luultavasti joku ei kannata työskennellä eteenpäin eteenpäin).
Työttömyydellä voi olla voimakkaasti kielteinen vaikutus elämäsi laatuun, joten asiaan on puututtava. Mieti kuitenkin huolellisesti, ennen kuin otat asian esille pomoosi kanssa ja varmista, että et anna vaikutelmaa, että olet matkalla. Hanki varmuuskopiosuunnitelma paikalleen, tutkia johtajaasi ja keksiä realistisia ratkaisuja ongelmaasi ennen kuin mainitset mitään.
