Sinulla on ollut kaksi haastattelua uuden yrityksen kanssa, ja molemmat ovat menneet erittäin hyvin. Nyt sinua on pyydetty saapumaan yhdelle “viimeiselle” kierrokselle. On luonnollista tuntea oloni optimistiseksi - ja alkaa suunnitella, kuinka murskat uutiset nykyiselle pomollesi.
Mutta vaikka kaikki näyttää lupaavalta, älä aloita käyttäytymistä kuin sinulla olisi työ, ennen kuin sinulla on se. Liian suuren tiedon jakaminen työnhausta varhaisessa vaiheessa voi luoda hankalan tilanteen sinulle ja pomollesi.
Työnantajille ei tietenkään ole salaisuus, että heidän henkilöstönsä voisi milloin tahansa katsoa ympärilleen, mutta pomoosi on suuri ero tietäessäsi, että saatat etsiä uutta työpaikkaa, ja tietäen varmasti, että olet.
Olen melkein oppinut sen oppitunnin kovalla tavalla. Kerran olen käynyt läpi kolme uuvuttavaa henkilökohtaista istuntoa, joissa jokaisessa on useita ihmisiä. Tiesin, että asiat liikkuivat oikeaan suuntaan, ja vuokrauspäällikkö käytti ilmauksia kuten “kun aloitat, haluaisin, että työskentelisit …”. Yhtiö halusi minun tulevan viimeisen kerran muodollisuudeksi, joka Luulin, että olisi, kun he olisivat tarjonneet minulle työtä.
Joten ostin luonnollisesti pullon samppanjaa ja menin kotiin laatimaan eronpyyntökirjaani suunnittelemalla sitä luovuttavan pomolleni seuraavana aamuna. Mutta jokin pysäytti minut - olin niin innokas siirtyäkseni seuraavaan tilaisuuteen, että jätin täysin huomiotta tosiasian, että minulla ei oikeastaan ollut vielä työtä .
Päätin pidättäytyä, ja se on hyvä asia. Muutamaa päivää myöhemmin, vielä kerran uuden tähtienhaastattelun jälkeen minulle ilmoitettiin, että yritys oli päättänyt mennä toisen ehdokkaan kanssa. Kuten kävi ilmi, toimitusjohtajalla oli ystävä, joka tytär haki työtä, ja hän sai työpaikan.
Jos olisin lähettänyt eronpyyntökirjeen ensimmäisellä impulssilla, olisin asettanut uskomattoman kiusalliseen tilanteeseen, jossa minun piti peruuttaa ilmoitukseni ja pyytää pitämään työni, puhumattakaan siitä epäluottamusmiehestä, jota pomo piti melkein varmasti satama väärennöksen tulos.
Toisaalta esimiehenä olen valitettavasti nähnyt, että muutama työntekijäni seuraa tätä virhettä. Suorita tämä tilanne: Minulla oli kerran työntekijä kertoa minulle, että hän oli aikeissa etsiä uutta työpaikkaa. Hän väitti antavansa minulle vain heads-upin, mutta en voinut auttaa tulkitsemaan tilannetta huonosti peiteltynä uhkana. Minusta näytti siltä, että ilmoittaminen hänen suunnitellusta poistumisesta oli näytelmä neuvotteluvoimasta, kun hän oletti (väärin) yrittävän houkutella häntä jäämään. Toisin sanoen katsoin hänen tunnustustaan yritykseksi pakottaa minut maksamaan hänelle enemmän.
Tahaton seuraus oli, että siitä eteenpäin pidasin häntä lyhytkestoiseksi. En enää luottanut hänen työskentelevän tärkeissä projekteissa pelossa, että hän vain suorittaa osan työstä, palvelee sitten minua toisen "heads-up" -yrityksen kanssa ja yrittää nostaa, tietäen, että minulla ei ole varaa menettää häntä projektista. . Tähän päivään mennessä minulla ei ole aavistustakaan, olivatko tuon naisen aikomukset altruistisia vai itseään palvelevia, mutta vaikutelmani hänestä ei ollut hyvä.
Joten aloittaessasi työnhakuasi, ajattele seurauksia ennen kuin päästät kissan laukusta työnantajalle, äläkä tee sitä ennaltaehkäisevästi. Ja mikä tärkeintä, varmista, että odotat, kunnes sinulla on tarjous - kirjallisesti - ennen kuin lähetät erokirjeesi. Vaikka olet naulannut muutaman haastattelun, voi kulua hetki ennen lähtöä, ja maineesi ja mahdollisuuttasi saada myönteinen suositus tulevaisuudessa voisi helposti vaurioitua, jos ilmoitat asiasta ennen kuin olet todella valmis lopettamaan.
Muista, että se, kuinka poistut nykyisestä työstäsi, on yhtä tärkeää kuin se, kuinka aloitat seuraavan. Hajottamista on vaikea tehdä, mutta käsittele hakuasi ja lähtöäsi harkitsemalla ja kunnioittamalla pian tulevaa entistä työnantajaasi, ja mahdollisuudet ovat, että voit silti olla ystäviä.
