Rakastat kollegoitasi, eikö niin? Vakavasti, he tekevät päivästäsi. (No, suurin osa heistä.) Mutta he tietävät sen? Kirjailija Peter Economyn mukaan työtovereidesi ylistäminen voi johtaa sinulle lukuisiin positiivisiin muutoksiin, mukaan lukien stressin vähentäminen, empatian lisääntyminen ja jopa parempi terveys. Kiitollisuuden osoittaminen työssä lisää myös ryhmämoraalia ja tekee sinusta (ja ympärilläsi olevista) onnellisempi. Vaikka tämä kaikki kuulostaa itsestään selvältä, niin tarpeeksi ihmisiä ei ota sitä käytännössä.
Näiden yksinkertaisten vinkkien avulla voit näyttää työtovereillesi kuinka onnellinen työskentelet samassa yrityksessä. Varmasti, että ne ovat perustietoja, mutta he ovat myös ensimmäisiä asioita, jotka ihmiset unohda, kun heidän tehtäväluettelonsa kasvaa ja heillä on miljoona ja yksi tehtävä tekemistä.
1. Kirjoita huomautus
Toisena päivänä, kun sain töihin, minua odotti käsinkirjoitettu muistilappu. Kun saamasi postisi on ensisijaisesti laskuja, roskapostia ja luetteloita, on mielenkiintoista saada todellinen kirje!
Itse asiassa pidän kiitos muistiinpanojani pöydälläni, jotta minulla on vaikea päivä työssäni nopeasti katsoa ja nostaa mielialaa.
2. Antaa luottoa
Oletetaan, että olet kokouksessa tai sähköpostikierrossa, ja joku mainitsee onnistuneen projektin, jolla olet työskennellyt. Jos projekti oli ryhmätyö, mainitse kaikki jäsenet, jotka auttoivat tekemään siitä menestystä. Selitä, mitä he tekivät ja miten he ovat suoraan vaikuttaneet tulokseen. Jos nimiä tai kirjoituksia on liikaa ja se näyttää akatemiapalkinnolta, edes lyhyt ”Koko markkinointitiimi oli korvaamaton!” Menee pitkälle.
3. Anna positiivista palautetta
Tunnista ja kiitä ihmisten saavutuksia, kun näet (tai kuulet) heistä. Sitä ei tarvitse olla pitkässä, melodramaattisessa sähköpostiviestissä - vain sanomalla sen ääneen voi tehdä tempun. Sisällytä erityisiä esimerkkejä, jotka selittävät miksi olit vaikuttunut ja kuinka vaivaa hyötyy sinulle, tiimillesi, yrityksellesi tai asiakkaillesi.
4. Kerro pomolle
Etkö ole pomo? Voit silti laittaa hyvän sanan ja antaa työtoverisi palkkaa, ylennystä ja toimeksiantoja määrittelevälle tietää, että hän on tehnyt erinomaista työtä. Vaikka toivot, että joukkuetoverisi hallitsee ja jakaa säännöllisesti saavutuksensa, se tukee jonkun vaatimuksia, kun hänen esimiehensä kuulee samat positiiviset uutiset toiselta.
Esimerkiksi esimieheni kertoi äskettäin kanssani, että hän lähetti sähköpostitse kaksi johtoryhmän henkilöä kertoakseen heille kuinka paljon hän rakastaa työskentelemistä kanssani. Olin niin ylpeä: Se teki viikoni!
5. Tarjoa apua
Jos joukkuetoverisi on hukkua työhön, tarjoa apua. Kyllä, se voi tarkoittaa, että pysyt vähän myöhemmin (ja unohdat sen näytöksen, jota todella halusit katsoa), mutta se näyttää työtoverillesi, että olet käytettävissäsi tarvittaessa.
Kohtaavatko hidas päivä työssä? Jos aikataulussa on viipymättä seisokkeja, lähetä sähköpostia joukkueellesi ja katso tarvitaanko joku apua. Ole henkilö, joka haluaa astua sisään ja tulostaa raportteja, nitoa esityksiä ja tehdä vähemmän hohtavia projekteja, jotka vielä on tehtävä. Ihmiset arvostavat sitä ja maksavat todennäköisemmin palkkion, kun olet sidoksissa!
6. Hyväksy rakentava kritiikki
Rakentava kritiikki ei sinänsä ole hauskaa. Mutta jos kuuntelet todella mitä toinen sanoo (tai luet mitä hän on kirjoittanut sähköpostiin) - vastakohtana puolustautumiselle -, hän tuntee olevansa validoitu. Toki, vaikeaa kuulla kovaa palautetta, mutta työtoverisi antaa vain aikaa antaa se, koska hän todella haluaa auttaa sinua parantamaan asiaasi. Kun harkitset hänen ehdotuksiaan, osoitat arvostavasi hänen näkökulmaansa.
7. Aseta työtoverisi ensin, työ toiseksi
Se on niin uskomattoman yksinkertaista, mutta jotain, joka usein unohdetaan. Kun lähetät sähköpostilla jollekin kysymystä, onko hän lisännyt dioja esitykseen, aloita se kysymällä kuinka hänen viikonloppunsa oli. Se tekee yhteistyöstä nautinnollisemman ja osoittaa, että arvostat joukkuetovereitasi todellisina ihmisinä - ei vain ihmisinä, jotka ovat hyviä työssään.
8. Aloita perinne
Yrityksen perinteet lisäävät sitoutumista ja ryhmämoraalia. Voit kysyä jokaiselta, joka työskentelee perinteitä täytetyssä yrityksessä, huomaat, että se on totta. Esimerkiksi työssäni valitsemme Kudos-kuninkaan tai kuningattaren jokaisesta joukkuekokouksesta. Kun nimität jonkun, sinun on mainittava hänen kuvaamansa perusarvo, jotain mitä hän teki ja kuinka se vaikutti sinuun, tiimiin, asiakkaaseen tai projektin menestykseen.
9. Sano kiitos
Tämä on niin ilmeinen, että sen pitäisi olla sanomattakin selvää - mutta vain siinä tapauksessa, että tarvitset muistutuksen: Yksinkertaisin tapa osoittaa arvostusta on sanoa “kiitos”. Temppu on mainita jotain erityistä ja selittää kuinka jonkun ponnistelut vaikuttivat sinuun ja - yksin - yritys.
Esimerkiksi sen sijaan, että pysähtyisit kohtaan: “Kiitos paljon kaikesta kovasta työstäsi asiakkaan aloittamisen yhteydessä”, jatka kohdalla: “Asiakas oli niin vaikuttunut kokoamaasi harjoituksesta. He todella auttoivat aloittamaan suhteen positiivisella setelillä! ”
Joten aloita näiden yhdeksän vinkin toteuttaminen tänään. Sen lisäksi, että työtoverisi tuntevat itsensä arvostetuimmaksi, saatat pian huomata, että tunnet itsesi vähemmän stressaantuneena ja terveemmänä. Eikö se olisi kiva?
