Yrityskulttuuri voi tehdä tai rikkoa työkokemuksesi - mutta on melko vaikeaa saada tarkka tuntemus yrityksen arvoista ja tunnelmasta ilman, että työskentelet siellä. Vaikka useimmissa paikoissa sivustoillaan on oma osio, joka on omistettu kulttuurin selittämiseen, ne yleensä täytetään lauseilla, kuten ”omistettu asiakastyytyväisyydelle” ja “rohkaisemme työntekijöitämme kasvamaan”. Se kertoo meille aivan paljon mitään.
Tutustu näihin yhdeksään kulttuurin tutkimuksen tekniikkaan saadaksesi selville, millainen yritys todella on (ja olisitko hyvä sopija!) Ennen työn vastaanottamista.
-
Älä kysy haastattelun aikana: ”Millaista on täällä työskennellä?” Kysy: ”Mitä yrityksen kulttuuria koskeva sanomalehden tulisi sisältää?” (TheLadders)
-
Katso yrityksen tweetit, videot, Facebook-viestit ja muut vastaavat saadaksesi kuvan siitä, mikä on tärkeä joukkueelle. (Careerealism)
-
Tule aikaisin haastatteluun ja katso kuinka työntekijät ovat vuorovaikutuksessa keskenään. (QuintCareers)
-
Kun puhut työntekijöille kulttuurista, huomioi heidän vastausaika. Yleensä mitä nopeammin, sitä parempi! (Onni)
-
Älä kuitenkaan kuule vain työntekijöitä. Haluat myös puhua asiakkaiden, toimittajien, yhteistyökumppaneiden ja niin edelleen. (Harvard Business Review)
-
Ole varovainen ongelmakulttuurin ”varoitusmerkkien” suhteen - esimerkiksi tekemällä valtava määrä pöytätennisestä pöydästä. (Forbes)
-
Opi lukemaan rivien välillä. Esimerkiksi ylennykset, jotka lepäävät "jotain avautuvaa", tarkoittaa, että sinun on todennäköisesti odotettava jonkun siirtymistä ylös tai ulos. (Lifehacker)
-
Tutustu beeta-tutkimukseen, joka käyttää ”psykometrisiä kehyksiä” näyttääksesi työpaikat, joissa menestyt. (Co.Exist)
-
Tietysti, älä unohda selata yritysprofiileja Museossa saadaksesi sisäisen selville, millaista on todella työskennellä upeissa yrityksissä! (Museo)
