Tiedät, että yrityskulttuuri on iso juttu. Se on yksi tärkeimmistä tavoista, joilla yritykset erottuvat toisistaan, minkä vuoksi kuulet siitä jatkuvasti. Erityisesti tekniikkayritykset ja etenkin startup-yritykset näyttävät aina yrittävän syrjäyttää kilpailua viileän kulttuurin suhteen, joka on täynnä työpaikan etuja (kuten nämä!).
Mutta ennen kuin pääset houkuttelemaan uuteen työhön pingispöytäjen ja beanbag-tuolien takia, sinun on selvitettävä, onko kyseinen kulttuuri todella sellainen, jossa voit olla onnellinen ja menestyvä.
Tee joitain kaivauksia selvittääksesi, mikä yrityskulttuuri on tarkalleen, ja istu sitten miettimään, onko se oikea ympäristö sinulle. Tässä on mitä tulee harkita, ennen kuin hyväksyt työpaikan.
Mikä motivoi sinua?
Joillekin ihmisille kaunis toimisto lattiasta kattoon ulottuvilla ikkunoilla tekee ihmeitä heidän tuottavuuteensa. Muille toimiston ulkonäkö tuskin vaikuttaa, kunhan on fiksuja ihmisiä, joiden kanssa ideoita voi vaihtaa.
Selvittääksesi, millainen ympäristö todella motivoi sinua, ajatelkaa aikaa, jolloin olit erittäin tuottava. Mikä oli erityistä tuossa tilanteessa? Työskentelitkö yksin tai muiden kanssa? Onko sinulla odottava määräaika tai runsas aikavapaus? Olitko tekemisissä ihmisten tai tuotteen kanssa? Kysy itseltäsi nämä ja muut kysymykset. Tee sitten sama asia, mutta tilanteessa, jossa olit kauheasti tuottamatonta.
Lyhyesti sanottuna, yritä selvittää, mikä auttaa sinua parhaan (ja pahimman) työn tekemisessä. Ensimmäinen askel päätettäessä, onko uusi työpaikka sinulle, on ajatus siitä, mikä sinulle sopii, ja katso sitten, vastaako se potentiaalisen työnantajan tarjoamaa.
Mikä tekee sinut onnelliseksi?
Mikä tekee sinut onnelliseksi työssä ja mikä motivoi, voi joskus olla aika samanlainen. Esimerkiksi autonomia voisi kattaa molemmat. Mutta niin ei aina ole. Esimerkiksi paineen alainen työskentely saattaa motivoida sinua, mutta se ei välttämättä ole jotain, josta nautit erityisesti.
Ihmisille, joilla on ollut ylellisyyttä työskennellä rakastetuissa paikoissa, voi olla helppo selvittää tarkalleen mikä tekee heistä tyytyväisiä työssä. Muille se vie todennäköisesti enemmän työtä. Siinä tapauksessa se voi auttaa työskentelemään taaksepäin ja ajattelemaan, mikä tekee sinusta onneton. Oletko superhaluinen aamulla? Ehkä arvostat myöhemmin alkavaa tai joustavampaa aikataulua. Onko päiväsi epätäydellinen ilman nokkelaan vedonlyöntiä Yhdysvaltojen politiikan nykytilasta? Kollegasi etujen tunteminen on tärkeätä päätöksenteossa. Tuntuuko sinusta kuin ihmisen tyhjestä kuoresta, jos et pääse nopealle juoksulle keskellä päivää? Yhtiö, joka käyttää liikuntaa työviikollaan, saattaa olla vain asia sinulle.
Se on helppo häikäistä sellaisilla haitoilla, kuten katettuja lounaita ja hanasta olevaa olutta, mutta älä anna heidän houkutella sinut työpaikkaan, joka on todella sopimaton maksimoimaan henkilökohtainen onnellisuus.
Mikä on Lifestyle Fit?
Olet käynyt läpi koko haastatteluprosessin, ja luultavasti vuokrauspäällikkö uskoo olevansa hyvä kulttuuritaito. Nyt on sinun vuorosi nähdä, sopiiko asema elämääsi hyvin. Työ voi olla fantastinen, mutta jos se lopulta todella verottaa haluamaasi elämäntapaa, se voi olla suurempi ongelma, jonka huomaat.
Osoittautuu, että yrityskulttuurilla on yllättävän suuri vaikutus elämäntyyliisi. Esimerkiksi kulttuurina voi olla, että kukaan ei poistu toimitusjohtajan edestä tai että kaikki potkaistaan ulos rakennuksesta kello 18.00. Tai voi olla, että kaikki sitoutuvat päivittäin katettuihin aterioihin - mikä kuulostaa hyvältä, ellet halua mieluummin viettää aamiaista ja illallista perheen kanssa. Kun ajattelet yrityskulttuuria, se ei ole vain sitä, mikä pitää sinut onnelliseksi työssä, vaan se myös pitää sinut onnelliseksi kotona. Älä unohda sitä.
Loppujen lopuksi tämä on ollut pitkäaikainen tapa sanoa, että sinulle sopivan yrityskulttuurin löytäminen ymmärtää ura-arvot (lisätietoja tästä). Voi tuntua hirvittävän itsensä kannalta tärkeältä harkita tätä kaikkia ennen työpaikan hyväksymistä, varsinkin jos olet juuri käynyt läpi uuvuttavan työnhaun, mutta realistisesti olet työmarkkinoilla paljon aikaisemmin kuin haluat olla. jos et ajattele millaisessa ympäristössä olet onnellinen ja onnistunut. Joten mene eteenpäin - ole hiukan itsenäinen ja miettiä mitä todella haluat yrityskulttuurissa. Ajattele vain sen tekemistä tulevaisuuden puolesta - sinulle palveluksen.
