Ajattele jotakuta, jota kunnioitat aidosti. Ajattele jotakuta, jota todella ihailet. Ajattele jotakuta, jota rakastat olla. Hän ei ehkä ole rikas. Hän ei ehkä ole kovin onnistunut. Hän ei ehkä ole kotitalousnimi.
Silti rakastat olla hänen ympärillään - ja haluaisit olla enemmän kuin hän. Mikä erottaa hänet kaikista muista?
Hän on antelias, odottamatta paluutaan. Hän on antelias, koska suuri osa hänen onnellisuudestaan ja menestyksestään on muiden ihmisten auttamisessa onnelliseksi ja onnistuneeksi.
Tässä erottaa antelias ihmiset toisistaan:
1. He ovat anteliaita kiitosta
Jokainen, jopa suhteellisen huono esiintyjä, tekee jotain hyvin. Siksi kaikki ansaitsevat kiitosta ja arvostusta. Useimpien meistä on helppo tunnistaa hyvät työntekijät; loppujen lopuksi he tekevät suuria asioita. (Tietenkin on hyvin mahdollista, että johdonmukainen kiitos on yksi syy siitä, että heistä on tullut mahtavia.)
Suhteellisen harvat meistä työskentelevät ahkerasti löytääkseen syitä kehua henkilöä, joka yksinkertaisesti täyttää normit. Ihmiset, jotka tekevät tämän, tietävät, että muutama tunnustamissana - varsinkin kun tunnustus julkisesti annetaan - voisi olla vain napa, joka inspiroi keskimääräistä esiintyjää suureksi esiintyjäksi.
Antelias ihmiset voivat nähdä hyvää toisessa henkilössä ennen kuin henkilö näkee sen itsessään, antaen kipinän, joka vain voisi auttaa häntä saavuttamaan todellisen potentiaalinsa.
2. He ovat anteliaita kärsivällisyydestä
Joillekin ihmisille olemme valmiita antamaan kaiken. Miksi? He välittävät meistä, he uskovat meihin, emmekä halua antaa heidät alas. Kärsivällisyyden osoittaminen on poikkeuksellinen tapa kertoa ihmisille, että välitämme heistä todella. Kärsivällisyyden osoittaminen ja todellisen luottamuksen ilmaiseminen on poikkeuksellinen tapa kertoa ihmisille, että uskomme heihin todella.
Kärsivällisyyden osoittaminen on erittäin antelias tehtävä, koska se osoittaa kuinka paljon välität.
3. He antavat runsaasti yksityisyyttä
Kaikki jakavat. Kaikki tykkäävät ja tweettivät. Elämästä on tullut yhä enemmän avoimia kirjoja. Vähitellen olemme alkaneet tuntea, että meillä on oikeus tietää enemmän muista kuin koskaan.
Joskus meidän ei tarvitse tietää. Usein meillä ei ole oikeutta tietää. Usein paras lahja, jonka voimme antaa, on yksityisyyden, lahjoittamatta jättämisen ja kärsimättömyyden lahja - mutta olemme aina käytettävissä, kun ja kun toinen henkilö haluaa tai tarvitsee jakaa.
Antelias ihmiset ovat halukkaita paitsi kunnioittamaan jonkun yksityisyyttä myös auttamaan henkilöä vartioimaan sitä - koska he tietävät, ettei hoitoa tarvitse tuntea .
4. He ovat anteliaita mahdollisuuksista
Jokainen työ voi johtaa suurempiin asioihin. Jokaisella ihmisellä on sekä ammattimaisesti että henkilökohtaisesti potentiaalia saavuttaa suurempia asioita.
Anteliaat pomot vievät aikaa kehittääkseen työntekijöitä työhön, jonka he jonakin päivänä toivovat laskeutuvan, vaikka tämä työ olisi toisen yrityksen kanssa. Antelias ihmiset auttavat toista ihmistä löytämään ja tarttumaan mahdollisuuksiin.
Monilla ihmisillä on kyky tuntea jonkun toisen kipu ja auttaa henkilöä työskentelemään sen läpi. Muutamilla, erityisillä harvoilla, on kyky tuntea jonkun toisen unelmat ja auttaa henkilöä työskentelemään kohti niitä - ja auttaa avaamaan ovia, jotka muuten olisivat voineet olla suljettuina.
5. He ovat anteliaita totuuden suhteen
Huulten palvelu on helppo maksaa. Ammattitaito on helppo näyttää. Paljon harvinaisempia ovat ihmiset, jotka voivat olla erittäin ammattitaitoisia, mutta myös avoimesti inhimillisiä. He ovat valmiita osoittamaan vilpitöntä jännitystä, kun asiat menee hyvin. He ovat valmiita osoittamaan vilpitöntä arvostusta kovasta työstä ja ylimääräisestä työstä. He haluavat osoittaa vilpitöntä pettymystä - ei toisissakaan, mutta itsessään.
He juhlivat avoimesti. He tunnustavat avoimesti. He huolehtivat avoimesti.
Lyhyesti sanottuna, he ovat avoimesti ihmisiä. Ne sekoittavat ammattitaitoa terveelliseen annokseen ihmiskuntaa - ja mikä tärkeintä, antaa muiden ihmisten tehdä saman.
6. He ovat anteliaita kovalla rakkaudella
En ole täydellinen. Et ole täydellinen. Me kaikki haluamme olla parempia kuin olemme. Silti me kaikki joudumme tapoihin, putoamiseen ja kehittämme sokeita kohtia, joten tarvitsemme kaikki rakentavaa palautetta.
Ja siksi joskus me kaikki tarvitsemme nopean potkun housuihin. Palautteen antaminen arviointien aikana on suhteellisen helppoa. On suhteellisen helppoa tehdä kertaluonteisia kommentteja. On paljon vaikeampaa istua joku alas ja sanoa: "Tiedän, että pystyt paljon muuhun."
Ajattele aikaa, jolloin joku kertoi sinulle, mitä halusi kuulla, mutta jota ensi tarvitsi kuulla. Et ole koskaan unohtanut, mitä ihminen sanoi. Se muutti elämäsi.
Mene nyt muuttamaan jonkun toisen elämää.
7. He ovat anteliaita itsenäisyyden kanssa
Lähes aina on olemassa paras käytäntö, joten useimmat johtajat toteuttavat ja valvovat prosesseja ja menettelyjä.
Työntekijöille sitoutuminen ja tyytyväisyys perustuvat kuitenkin suurelta osin autonomiaan ja itsenäisyyteen. Välität eniten, kun se on “sinun”. Välität eniten, kun tunnet vastuusi ja valtuutesi tehdä oikein.
Siksi anteliaat ihmiset luovat normeja ja ohjeita, mutta antavat sitten työntekijöille itsemääräämisoikeuden ja itsenäisyyden työskennellä parhaalla tavalla näiden ohjeiden mukaisesti. Ne antavat työntekijöille mahdollisuuden kääntyä "täytyy" "haluta", mikä muuttaa juuri työstä jotain paljon merkityksellisempää: kunkin henkilön ainutlaatuisten taitojen, kykyjen ja kokemusten ulkoinen ilmaus.
8. He ovat anteliaita suhteessa
Jotkut työntekijät eivät ole erinomaisia. Jotkut ovat kaukana siitä. He eivät ole niin fiksuja. He eivät toimi niin kovasti. He tekevät isompia virheitä. (Jotkut työntekijät ansaitsevat lopulta päästää irti.)
Kaikkia työntekijöitä ansaitsee kuitenkin heidän suorituskykynsä tasosta riippumatta. Sarkasmi, silmien vieriminen ja purevat kommentit katoavat kaikki henkilön itsetuntoon.
Tarvitaan todellinen anteliaisuus, jotta muut voivat ylläpitää arvokkuuden tunnetta jopa pahimmissa olosuhteissa.
Loppujen lopuksi joudun ehkä joutumaan potkaisemaan sinut, mutta minun ei koskaan, koskaan, tarvitse halveksua tai nöyryyttää sinua.
9. He ovat anteliaita tarkoitustaan ajatellen
Täydennystä havaitaan usein tullessa osaksi jotain suurempaa. Me kaikki rakastamme tuntea sen erityisen tiimityön ja yhdessäolon tunteen, joka muuttaa tehtävän pyrkimykseksi, yksilöryhmä todelliseksi joukkueeksi.
Kuka tahansa voi kirjoittaa lähetystyön. Paljon tiukempi on luoda tehtävä, jolla on todellinen vaikutus. Vielä tiukempi näyttää muille ihmisille, kuinka heidän tekemänsä toiminnot vaikuttavat heidän asiakkaisiinsa, heidän liiketoimintaansa, yhteisöönsä ja itseensä.
Anna lahja välittämisestä - ja lahja siitä, että tiedät miksi huolehtia.
Lisää Inc: ltä
- 5 hienosäätöä, jotka voivat muuttaa OK-päivän suureksi päiväksi
- 5 avainta todella hyvien suhteiden luomiseen
- 7 tapaa ajatella poikkeuksellisia tuloksia
