Hyvän johtajan ilmaisu on jatkuva oppimisen halu, ja lukeminen on yksi parhaista tavoista näyttää korkeammillesi yrityksille, joita haluat kasvattaa, sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella. Paitsi, että se parantaa sanastoa, laajentaa maailmaa ja tekee sinusta yleensä enemmän koulutetun ja mielenkiintoisen henkilön.
Alla 12 YEC: n yrittäjää ehdottaa kirjoja, joita he ovat itse rakastaneet ja välittäneet työntekijöilleen. Lue vain yksi ja löydät itsesi pelin edessä. Lue koko luettelo ja hyvä, saatat vain katsoa tarjousta.
1. Uudelleenmuutos: Vaihda työskentelytapasi ikuisesti, kirjoittaneet David Heinemeier Hansson ja Jason Fried
Vaikka Rework onkin mennyt muutama vuosi, se on edelleen yksi suosikki yrityskirjaani työntekijöilleni, koska se haastaa perinteiset ideat “yritys-Amerikasta” ja auttaa poistamaan huonoja tapoja. Et voi olla hyvä johtaja, ellei sinulla ole hyvää harkintaa. Tämä on yksi parhaista kirjoista, jonka olen lukenut havainnollistaen, miksi on tärkeää kyseenalaistaa vakiintuneet normit ja työskennellä älykkäämmin, ei kovemmin.
2. 8 oppitunti sotilaallisesta johtajuudesta yrittäjille, kirjoittanut Robert T. Kiyosaki
Armeijan veteraanina ajattelen usein takaisin saamani johtamisen peruskoulutukseen (mutta korvaamatonta), joka tapahtui siviiliin. Kiyosaki, entinen merimies ja kuuluisa kirjailija (rikas isä, köyhä isä), kuvaa kokemuksiaan johtajuuden, kurinalaisuuden, kunnioituksen ja nopeuden kuvaamiseksi pakottavilla tarinoilla ja esimerkkeillä siitä, kuinka niitä voidaan soveltaa liiketoimintamaailmaan.
3. Kertoimet: Kuinka parhaat johtajat tekevät kaikista älykkäämpiä, kirjoittanut Liz Wiseman
Olin todella vaikuttunut siitä, kuinka ajatuksia herättävä tämä kirja oli minulle. Wiseman tekee niin hienoa työtä keskustelemalla viidestä tärkeimmästä tieteenalasta - koko ryhmäni voi todella hyötyä hänen viisaudestaan.
4. Tottumuksen voima: Miksi teemme mitä teemme elämässä ja liiketoiminnassa, kirjoittanut Charles Duhigg
Habitin teho on erinomainen pohja tapaan, jolla tottumukset muodostuvat, vahvistetaan ja muuttuvat, joko kotona tai työpaikalla. Se sai minut tuntemaan omat tottumukseni ja antoi minulle puitteet niiden ymmärtämiselle (ja joissain tapauksissa muuttamiselle). Olen nyt työpaikalla paljon herkempi organisaatiotavoille ja ymmärrän nyt niiden muuttamiseen tarvittavat prosessit.
5. Kysy Ryan Levesque
Tapa, jolla Levesque tarkastelee asioita ja selittää, kuinka kysyä parempia kysymyksiä saadakseen selville, mitä ihmiset todella haluavat, on erittäin hyödyllinen. Hänen järjestelmänsä on lisätä myyntiä, mutta jokaisen työntekijän, joka haluaa olla parempi johtaja, tulisi parantaa kysyttävää. Kun tiedät, mitä ihmiset eivät halua ja mitä he haluavat, voit ohjata heitä paremmin. Sinusta tulee johtaja, jota he haluavat seurata.
6. Pito: Hanki ote yritystoimintaan, kirjoittanut Gino Wickman
Tämä kirja tarjoaa erityisen tavan toimia nopeasti kasvavassa, yrittäjäyrityksessä, joka on skaalautuva, mutta helppo ymmärtää. Se on antanut minulle etenemissuunnitelman menestyksen luomiseksi ja saadakseen organisaation kaikki toimimaan parhaimmillaan. Se auttaa keskittymisessä, kasvussa ja mikä tärkeintä, nautinnossa.
7. Tervetuloa kanavaan: Todistettu taktiikka muuttaa sosiaalisen median ja sisällön markkinointi jopa 11 : ksi. Jason Miller
Miller on kirjoittanut etenemissuunnitelman nykyaikaiseen sisältömarkkinointiin. Hänen teoksensa tiedottaa, kouluttaa ja osoittaa tarvittavat toimenpiteet menestyvän sisällön markkinointistrategian käynnistämiseksi yrityksellesi.
8. Todellisuuspohjainen johtajuus: Ohjaa draama, palauta terveellisyys työpaikalle ja käännä tekosyitä tuloksiin Cy Wakeman
Aina kun tunnen viettävän liikaa aikaa ja energiaa työhön, josta ei ole suoraa hyötyä asiakkaillemme, haluan taas avata Cy Wakemanin kirjan. Se on nopea, kova rakkaus, joka lepää jahtaamaan.
9. Kuinka Google toimii Eric Schmidtin ja Jonathan Rosenbergin avulla
Kuinka Google toimii, Eric Schmidt ja Jonathan Rosenberg kuvaavat kuinka rakentaa villisti menestyvä yritys pitäen samalla yllä intohimoista ja aitoa kulttuuria. Työntekijät voivat oppia paljon johtopäätöksistä, joiden ansiosta Google sai nykyisen suuren yrityksen.
10. Alain de Bottonin filosofian lohdutukset
Tämä kirja avasi silmäni filosofian ja vaikeuksien arvoon. Kirjailija omistaa kokonaisen osan Friedrich Nietzschelle, joka ehdotti, että tarkastellaan puutarhurien tapaan elämän ja johtamisen vaikeuksia. Kasvien juuressaan ne voivat olla poikkeuksellisen rumaita ja hankalia, mutta joku, joka uskoo potentiaaliinsa ja oikeaan tietoon, voi viljellä niitä kantamaan kauniita kukkia ja hedelmiä.
11. Aloita miksi: Kuinka upeat johtajat inspiroivat kaikkia toimimaan , Simon Sinek
Aloita Miksi oli vaikuttanut minuun syvällisesti. Kannustan kaikkia CoachUpin jäseniä johtajista nuorempiin joukkueen jäseniin lukemaan se! Keskeinen filosofia on, että ihmiset ja yritykset menestyvät parhaiten, kun aloitteet sidotaan takaisin ydinkysymyksiin, joita yleensä sivuutetaan tai unohdetaan päivittäin: Miksi teemme tämän? Mikä on tarkoituksemme? Miksi nousta sängystä tehdäkseni tämän?
12. Tarkistuslista-manifesti: Kuinka saada asiat oikein, kirjoittanut Atul Gawande
Liiketoimintamme kasvaessa on elintärkeää, että prosessit toistuvat ja uudet ihmiset voivat tulla sisään ja päästä suoraan töihin parhaita käytäntöjä käyttämällä. Palveluyrityksen johtaminen on vaikeaa, mutta ei harvinaista. Tarkistuslista-manifesti käyttää enimmäkseen terveydenhuollon tarinoita - kirjaimellisesti henki- ja kuolemantilanteita - selittääkseen kuinka arvokasta prosessin parannusta ja dokumentointia on. Se on nopea lukea ja nopea pelinvaihdin.
