Saan sen: Haluat todistaa kollegoillesi, että olet joukkuepelaaja. Lisäksi et halua päästää ketään alas toimistossa. Toisinaan työtoverisi tai pomo voi kuitenkin ylittää rajan tai pyytää liikaa, ja sanomalla ei, että se on täysin välttämätöntä - vaikka se tuntuu melkein mahdottomalta.
Joten, milloin sinun pitäisi sanoa se työssä, ja miten sinun pitäisi edetä sanomalla se (ilman riskiä maineellesi)? Muista tarkistaa nämä yhdeksän artikkelia ennen kuin teet mitään.
- Mikä tahansa helppo tekosyy kieltäytymiseen on selvittää prioriteettisi ja päättää, mikä on tärkeää verrattuna kiireelliseen asiaan. (Marie Forleo)
- Rajojen asettaminen työssä on kriittistä ihmisten pitämiseksi selältäsi. (Psykologinen keskus)
- Tiedä, että on täysin OK sanoa se pomollesi; sinun täytyy vain tietää oikea tapa tehdä se. (Yhdysvaltain uutiset ja maailmanraportti)
- Jos olet enemmän johtotehtävissä, saatat ihmetellä, kuinka voit sulkea työntekijöiden pyynnöt ja ideat kuulostamatta äärekkäältä tai pilaamalla ryhmän moraalia. Älä pelkää, on tapa. (Inc.)
- Jonkun kääntäminen tarjomatta ratkaisua voi sillat polttaa todella nopeasti. Kokeile sen sijaan yhtä näistä kolmesta keinosta. (Business Insider)
- Se voi vaikuttaa itsestään selvältä, mutta älä koskaan unohda olla diplomaattinen tekeessään sitä. (Seuraava verkko)
- Yksi hylkääminen ei sovi kaikille. Onneksi 99U loi mallit seitsemälle yleisimmälle pyynnölle, jotka sinun on hylättävä. (99U)
- Tuntuu siltä, että sanot sitä liikaa? Luota minuun, tämä toimitusjohtaja sanoo sen paljon enemmän ja hän on siitä fiksu. (Nopea yritys)
- Etkö ole varma, milloin oikea aika on pilkata se? Tässä on neljä yleistä toimistoskenaariota, joissa se saattaa olla sinun edun mukaista. (Päivittäinen museo)
