Hieman yli vuosi sitten viikoittaisessa yksi kerrallaan pomo kertoi minulle, että äskettäin hän huomasi sanovani paljon “ei”, kun hän pyysi minua tekemään jotain.
Minä olin nolostunut. Halusin tulla tunnetuksi joukkuepelaajana, ei naysayerina.
Mutta koska monet meistä ovat nykyään, olin todella stressaantunut. Levyni tuntui jo aivan liian täynnä, joten lisäpyynnöt aiheuttivat paniikkia. Joka kerta tunsin rintaani kiristyvän ja toimistoni seinät sulkeutuvan sisään.
Kuultuaan tämän palautteen tiesin kuitenkin, että minun oli tehtävä säätöjä. Hyväksyin paljon muuta, sammutin sähköposti-ilmoitukseni, jotta pystyin hallitsemaan uusien pyyntöjen käsittelyä ja odotin vastausta, kunnes en ollut stressin huipulla.
Mutta - yllätys! -Tämä tarina ei ole siitä, että minusta tulee ”kyllä henkilö”. Se on minusta oppiminen sanomaan “ei” tuottavammalla ja kunnioitetummalla tavalla.
Katsot, että useiden kuukausien ajan vältettyään kaksikirjaiminen sana ja yritetty saada asiat toimimaan, esimieheni lähetti minulle sähköpostin. Kollegamme kysyi, voisimmeko auttaa hänen osaston ohjelman suunnittelussa, ja hän halusi tietää mitä ajattelin.
Epäilen muutama minuutti ja lähetin sitten hyvin harkittu vastauksen, joka meni noin:
-
-
tai
tai
Ei, en ole varma, että haluan osallistua konferenssiin, koska epäröin ottaa kolme päivää poissa työtaakastani, joka tuntuu tällä hetkellä todella täydeltä.
Syyn tarjoaminen ei vain helpota työskentelyä, vaan se antaa myös esimiehellesi hieman paremman käsityksen siitä, mistä olet tekemisissä. Jos tunnustat, että et voi ottaa lisää työtä, koska esimerkiksi taistelee liikaa juuri nyt, hän saattaa auttaa sinua vetäytymään joihinkin tehtäviin keskittyäksesi enemmän toisiin. Tai jos sanot hänelle, että et ole tyytyväinen tiettyyn aiheeseen, hän voi tarjota sinulle joitain koulutusresursseja.Joten mene eteenpäin, saa mukava sanonta, että pelätty kaksikirjaiminen sana. Sano se itsellesi peilissä, tee joitain voimankuljetuksia - mikä saa sinut tuntemaan itsesi tarpeeksi itseluottamaan hoitamaan roolisi.
Jos pomo reagoi erittäin kielteisesti ja alkaa huutaa sinua, asettaa sinulle suorituskyvyn parannussuunnitelman tai lopettaa sinulle tehtävien antamisen, se on sinun vihjeesi alkaa etsiä jotain uutta.
(Mutta jos hän kehottaa sinua lukemaan kirjoittamasi artikkelin, vastauksen tulisi aina olla raju. ”Kyllä!”)
