On luonnollista ihmetellä ”Mitä seuraavaksi?” - tai tarkemmin sanottuna, kun nouset uran seuraavalle tikkaalle. Ihanteellisessa maailmassa pomo kertoa sinulle vain, kun teet liikkeitä oikeaan suuntaan.
Mutta se ei ole ihanteellinen maailma, ja monista syistä johtaja ei aina kerro suoraa raporttia, että hän on nouseva johtaja. Joten saatat joutua löytämään muita merkkejä siitä, että yrityksesi uskoo sinuun ja kasvupotentiaalisi. Toki, johtoryhmän jäseneksi nimittäminen tai kutsuminen erityiseen johtamisohjelmaan ovat ilmeisiä indikaattoreita. Mutta on myös muita, hienovaraisempia merkkejä, jotka saattavat olla yhtä kertoo.
1. Sinua pyydetään tekemään outoja töitä
Jokaisella organisaatiolla on joukko ydintehtäviä, jotka eri tasoilla ihmiset suorittavat, mutta useimmat yritykset saavat myös kertaluonteisia hankkeita, jotka he haluavat tehdä tyydyttääkseen avainasiakkaan tai kokeilemalla uutta luokkaa. Pyyntö työskennellä jonkin verran ilman etenemissuunnitelmaa on usein luottamus äänestykseen.
Pitää mielessä
Jos sinua pyydetään tekemään tehtävä, joka ei kuulu työhösi kuvaukseen, sano ”kyllä” ja osoita, että olet valmis ottamaan uusia projekteja. (Ellei tietenkään sinulla ole asiantuntemusta, tukea tai kaistanleveyttä.) Mutta jos pystyt, ja jos sen asentaminen on vain vähän mukavuusvyöhykkeesi ulkopuolella, näe tämä tilaisuutena osoittaa, kuinka pystyt venymään.
2. Huomaat, että ihmiset tulevat luoksesi apua
Hyvä työssäsi ja toisten auttamisessa muiden välillä on suuri ero, ja paljon harvemmat ihmiset ovat hyviä opettamisessa ja mentoroinnissa. Jos ihmiset ovat tulossa luoksesi, he joko tajusivat, että huomaat jotain, tai heidät lähetettiin sinulle tietoisena resurssina. Joka tapauksessa se on hyvä merkki.
Pitää mielessä
Kun ihmiset pyytävät apua, älä tee työtä heidän puolestaan - näytä sen sijaan, miten ajattelet tehtävää ja auta heitä löytämään oman polunsa menestyäkseen. Tämä lähestymistapa osoittaa, että olet johtomateriaalia, joku, joka kykenee tekemään hyvistä ihmisistä hienoja.
3. Olet lähettänyt auttamaan muita
Tämä siirto on usein suosikki joidenkin johtajien keskuudessa. Oletetaan, että kollegasi yrittää purkaa monimutkaisen sotkun ja näyttää siltä, että hän ei aseta uhkaavaa määräaikaa. Pomosi pyytää sinua "auttamaan", mikä on todella lyhenne sanoista "tämä henkilö kamppailee eikä minulla ole aikaa. Haluatko, että hänen ongelmat katoavat?"
Pitää mielessä
Älä myöskään vain rullaa hihaasi ja kiinnitä kaikki. Kuuntele työtoverisi näkökulmaa ja raportoi sitten esimiehellesi rakentavalla ratkaisulla, joka saa työn aikaan - ja antaa kollegalle mahdollisuuden pitää työtehtävänsä.
4. Sinut kutsutaan lisää aivoriihiistuntoihin
Lähes jokaisen onnistuneen aloitteen tai ohjelman takana on joukko ihmisiä, joita kutsuttiin pohtimaan sitä ennen sen alkamista. Kutsu kutsuminen tarkoittaa sitä, että johtaja arvostaa mielipiteesi.
Pitää mielessä
Nämä eivät ole ongelmanratkaisuistuntoja, ne ovat ajatteluistuntoja, joten älä oleta, että sinun tehtäväsi on tietää kaikki vastaukset. Ajattelevassa keskustelussa on tärkeämpää auttaa nolla sisään tärkeissä kysymyksissä kuin saada kaikki vastaukset.
5. Saat suoraa, kriittistä ja tarkkaa palautetta
Nämä kommentit sanovat paljon. Jos työskentelet palautekulttuurissa ja sinut on merkitty koulutuksen johtajaksi, odota, että ihmiset ovat tarkkaan huomioivia työskentelyssään.
Pitää mielessä
Saatat huomata, että jotkut esimiehen kritiikoista tuntuvat liian nirsoilta tai vaikeilta toimia. Älä huoli (vielä), ota se vain sisään ja kuuntele sitä. Tällainen keskustelu on melkein aina lahja, joten vastaanota se tällä tavalla. Etsi totuuden ydin, josta voit oppia ja jota voit käyttää. Sinun ei tarvitse hyväksyä kaikkea mitä kuulet, mutta sinun on vältettävä puolustautumista. Harjoittele kuuntelemista ja “kiitos” sanomista.
6. Tunnet enemmän laiminlyötyä
Tiedän, että tämä on polaarinen vastakohta siihen, että tukahdutetaan palautteella, mutta saatat kokea molemmat melko lähekkäin. Sinut tuntuu tulvilla kriittisillä kommenteilla viikossa, jolloin se huomiotta jätetään seuraavan kuukauden aikana.
Joskus pomot haluavat nähdä, kuinka aktiiviset ja itse aloittavat tulevat johtajansa ovat. Niillä, jotka tarvitsevat vähemmän hoitoa ja ruokintaa, voi olla etulyöntiaseman verrattuna niihin, jotka tarvitsevat jatkuvaa vahvistusta ja suuntaa ollakseen tuottavia.
Pitää mielessä
Jos tämä tilanne kuulostaa tutulta, tee kohta toimittamalla esimiehellesi usein toistuvat, mutta erittäin lyhyet päivitykset, jotka välittävät viestin: "Minulla menee hyvin, mutta halusin pitää sinut silmällä tärkeissä projekteissa ja välitavoitteissa, joita työskentelen kohti."
7. Sinut on kutsuttu liittymään joukkueeseen, jolla ei ole pomoa
Pommaton joukkueet ovat nykyään enemmän normi kuin koskaan ennen, mutta se johtuu siitä, että johto on yleensä nähnyt joukkueessa jonkun tai useamman ihmisen, jolla on vahvat johtamistaidot. Joten he tietävät, että johtajuus näkyy ryhmässä, kun sitä tarvitaan.
Pitää mielessä
Ole henkilö, joka osaa toimia hyvin muiden kanssa ja joka voi toimia pomo tai seuraajana. Oletetaan, että ryhmässä on muitakin, jotka tekevät samaa.
8. Näet muutoksia suhteessa johtoon
Pomosi saattaa poistua viettämästäsi niin paljon aikaa kanssasi, koska sinut on suunniteltu ylennykseksi ja poistut hänen ryhmästään, tai hänen esimiehensä saattaa viettää enemmän aikaa kanssasi tuntemaan sinut ennen kuin sinut siirretään uuteen rooli, joka on lähempänä häntä. Vaihto tarkoittaa jotain.
Pitää mielessä
Sinun ei tarvitse välttämättä tietää mitä tapahtuu, vaan vie vain sen mukana ja jos olet hämmentynyt, mainitse se havainnoksi, joka vaatii selvennystä - ei valituksen.
Paras koulutus on oikean työn tekemistä, tosielämässä ja reaaliajassa. Pomoosi on vaikeaa ja mahdollisesti vaarallista sanoa: "Hei, olet koulutuksen johtaja" sen asettaman odotusten ja painostuksen vuoksi. Mutta jos sinua huomataan johtamistaidoista, tulee merkkejä: Ainoa mitä sinun täytyy tehdä, on huomata ne.
