On melko selvää, kun sinulla on kamala pomo. Sanallisesta väärinkäytöstä mikrotutkimuksen tekemiseen kieltäytymiseen kunnioittamasta aikaa, ei tarvitse neroa tunnistaa, milloin johtajasi on ainoa syy kurjuutesi.
Mutta joskus merkit eivät ole niin ilmeisiä. Varsinkin kun henkilö, jolle ilmoitat, on miellyttävä, täysin miellyttävä ja osaava. Mutta nämä piirteet eivät tarkoita jackia, jos itse pomosi ei ole hyvä pomo. Itse asiassa vihaan olla huonojen uutisten välittäjä, mutta on täysin mahdollista, että käsilläsi on huono johtaja, ja on korkea aika kohdata se, ellet anna viikunaa urastasi.
Nämä viisi merkkiä saattavat yllättää sinut, mutta pysähdy hetkeksi ja mieti vahingot, joita ne aiheuttavat (ajattele: tainnutettu ura ja etenemisen puute). Vaikka voi olla mukavaa työskennellä sellaisen henkilön alla, jonka kanssa saat selviytyä, se ei ole kaukana ainoasta asiasta, jota sinun tulisi arvostaa tässä suhteessa.
1. Ne eivät koskaan tarjoa kriittistä palautetta
Aina on paljon kiitosta. Esimiehesi osaa sanoa kiitos ja antaa sinun tietää, että teet hyvää työtä, mutta he eivät osaa antaa sinulle rakentavaa palautetta, joka voi lopulta auttaa sinua tuottamaan parempaa työtä ja kasvattamaan sinut itse johtajaksi.
Mitä tehdä
Kysy palautetta. Sano: “Arvostan sitä, että kuulen sen, mitä teen hyvin, mutta haluan aina kehittyä, ja siksi minusta olisi hyödyllistä, jos pystyisit aloittamaan kriittisen palautteen sisällyttämisen kokouksiin, joten tiedän, mihin keskittyä .”
2. He eivät tunnista potentiaaliasi
Saatat olla kunnossa sen suhteen, miten asiat menevät töihin. Et sano tarkalleen, että olet rannikolla - tiedät vain kuinka tehdä työsi todella hyvin. Loppujen lopuksi olet tehnyt samaa asiaa kaksi ja puoli vuotta. Sinulle on annettu enemmän tehtäviä, ja käsittelet niitä aina aplombilla.
Älä sekoita tätä kasvuun tai toteutuneeseen potentiaaliin. Jos on totta, että olet käsitellyt samoja tavaroita aloittamisen jälkeen (vaikka tehtäväluettelosi olisi kasvanut tasaisesti), saatat olla jumissa rutista, mielen lihakset surkeutuvat.
Mitä tehdä
Ilmaise halua laajentaa taitojasi ja ottaa enemmän vastuuta, joka ylittää pelkästään sen, mitä teet jo tekemäsi. Jos pyyntösi ei kuulu, ja mikään ei muutu, voi olla aika etsiä uutta työpaikkaa, jossa voit hyödyntää kykyjäsi ja nousta ansaitsemiesi joukkojen läpi.
3. Heillä ei ole aavistustakaan siitä, kuinka kovaa työskentelet
Johtajasi näkee sinut toimistossa ja olettaa, että aukioloajat ovat enemmän tai vähemmän samanlaisia kuin heidän. Todellisuus on kuitenkin se, että teet pari tuntia työtä joka ilta ja paljon muuta viikonloppuna. "Lomat" ei ole kytketty irti pistorasiasta.
Ei, vastaat asiakkaille ja laitat tunnin työtä aamulla työmatkalla. Jos tekisit matematiikan, arvioisit työskentelevän noin 65 tuntia viikossa. Tykkää työstä, joten se ei ole kaikkien aikojen pahin asia, mutta se on stressaavaa ja uuvuttavaa.
Mitä tehdä
Tunnustaminen siitä, että tunnet olosi ylityölliseksi ja uupuneeksi, ei ole hauskaa, mutta se on välttämätöntä, jos kaikki asiat huomioon ottaen olet onnellinen tekemällä tekemäsi, mutta et vain pysty ylläpitämään vauhtiasi. Museokirjailija Jennifer Winter tarjoaa kolme vaihtoehtoa tämän kovan aiheen esittelyyn.
4. He pelaavat suosikkeja (ja olet suosikki)
On mukavaa olla opettajan lemmikki, eikö niin? Kuka ei halua, että heidän palkkansa vastaava henkilö arvostaa niitä? Astu kuitenkin taaksepäin ja yritä laittaa itsesi muiden kenkiin ja kysy itseltäsi, miltä tuntuu siltä, että johtajasi suosii työtoveriasi ja säännöllisesti nuhaa sinua. Parhaimpana ystävänä oleminen saattaa tuntua hyvältä tällä hetkellä, mutta se ei ole sopiva ja epäammattimainen, eikä se opeta sinulle typerää asiaa.
Mitä tehdä
Koska et todennäköisesti halua kutsua häntä käyttäytymiseen, voit yrittää kiertää sen. Ylistys työtovereidesi ponnisteluista ja korosta säännöllisesti projektityöskentelyyn liittyvä tiimityö. Tätä voidaan kutsua myös edistyneeksi hallitsemiseksi. Tavoitteesi ei ole saada häntä alkamaan sivuuttaa sinua, vaan ympäröimään koko joukkue
5. He priorisoivat joukkueen yrityksen yli
Johtajasi on erittäin alueellinen ja välittää jokaisesta joukkueessaan olevasta henkilöstä, kuten olet kaikki heidän omat lapsensa. Ryhmäsi vastuulla oleva työ on tärkein prioriteetti, ja seurauksena on, että he hylkäävät usein ristiyhteistyömahdollisuudet muiden joukkueiden kanssa tai kieltäytyvät muuttamasta ajattelutapaansa ja tekemistään paremman työn tekemiseksi koko yrityksen sijaan. pieni osa siitä.
Mitä tehdä
Seuraavan kerran kun tulet projektiin, jonka avulla voit työskennellä toisen osaston kanssa, puhu ennen kuin heillä on mahdollisuus välittää se jollekin toiselle. Kerro heille, että tunnustat prioriteettisi ryhmässä, mutta että olet myös varsin kiinnostunut tästä uudesta aloitteesta ja luulet siitä lopulta hyötyvän yrityksestä, jos pystyisit viettämään aikaa asioihin, jotka puhuvat organisaation yleiseen tehtävään.
Hyvä uutinen on, että suurin osa näistä tilanteista voidaan ratkaista avoimella keskustelulla. Kun otetaan huomioon siellä olevat painajaiset työtilanteet, nämä eivät ole niin kauheita. Et silti halua harhautua näennäisesti vaarattomilta asioilta, jotka voivat vaikuttaa kielteisesti uraasi. Ja mitä nopeammin ryhdyt toimimaan, sitä nopeammin pääset eteenpäin.
