Niin vaikeasti kuin voi olla harjoittaa sitä, mitä saarnaan, uskon vakaasti, että meidän ei pitäisi välittää siitä, mitä muut ajattelevat meistä. Loppujen lopuksi ei ole hienoa, että itsetuntemme on jatkuvasti huolissaan siitä, kuinka ihmiset havaitsevat meidät.
Mutta vaikka seison tämän takana useimmissa tilanteissa, tosiasia on, että on ainakin yksi tapaus, jossa se, mitä muut ajattelevat sinusta, on erittäin tärkeää - työ.
Selena Rezvani - puhuja, johtamiskonsultti ja uuden naisjohtajien sukupolven kirjoittaja : Mitä sinun täytyy johtaa, mutta jota ei opita kauppakorkeakoulussa ja työpaikalla: Kuinka älykkäät naiset kysyvät - ja seisovat - mitä he haluavat, sanoo, ”Tärkein urapääoma sinulla ei ole tekniset taidot tai akateeminen sukutaulu. Se ei ole korkeatasoinen otsikkosi. Se ei ole edes suhteitasi … Se on maineesi. "
Joten yrittäessäsi tehdä sinusta enemmän työnhaluisia, tässä on kahdeksan mainetta, jotka sinun kannattaa välttää ansaitsemasta.
1. Myöhäinen saapuja
Se on todella ärsyttävää, jos myöhästyt kokouksia, vaikka se kestää vain muutaman minuutin. Et ole ainoa kiireinen, ja jatkuvasti esiintyminen viivästyneenä juhliin on todella epäkunnioittava.
Joten suunnitella vastaavasti ja päästä sinne ajoissa. Todennäköisesti osa tätä suunnittelua sisältää sen määrittämisen, miksi aina myöhässä. Ehkä sinun on asetettava hälytys toiseen aikaan tai tehtävä kahvi kotona sen sijaan, että odottaisit linjaa Starbucksissa. Mikä se sitten on, selvitä se ja tee tarvittavat muutokset ollakseen ajoissa (tai vielä paremmin aikaisin ).
2. Snitch
Olin melko parempi tattletale esiopeillani. Ja opettajani ei koskaan onnistunut sanomaan: ”Vahingoittiko tämä henkilö sinua? Vahingoiko tämä henkilö joku muu? "Ja jos vastaus kumpaankin oli kieltäytymättä, hän sanoi:" Miksi sitten sanot minulle tämän? " Koska haluan päästä tämän ihmisen pulaan, niin, jumala, pettää se! (Esikoulu oli melko kurkku 1990-luvun alkupuolella.)
Periaatteessa sinun ei tarvitse kertoa siitä esimiehellesi, ellei jonkun toisen tekemä aiheuta haitallisia vaikutuksia sinulle tai joukkueellesi. Se ei oikeastaan ole mikään sinun yrityksesi. Joten, ennen kuin aloitat virittämistä, vastaa seuraavaan: "Miksi sanon tämän henkilölle?"
Jos ainoa syy, jonka voit ajatella, on ”vain siksi” tai, mikä pahempaa, pelkästään saadaksesi työtoverisi näyttämään pahalta, pidä suu kiinni. Se ei ole sinun sijaintisi, ja lopulta se heijastaa huonosti sinua.
3. Humalainen
Joten menet menemään viattomalle onnelliselle juomalle joidenkin kollegojen kanssa ja yhtäkkiä olet kolme arkkia tuulelle. (Hei, kun juomien hinta on 3 dollaria klo 15–15, on luonnollista haluta hyödyntää sitä - saan sen). Mutta se, että yksi juoma liikaa, saa sinut huijaamaan työtovereitasi, kompastumaan kaikkialle, jakamaan aivan liian monia henkilökohtaisia tietoja (teit mitä uudenvuoden juhlissa? Brutto ) ja niin edelleen. Aivan kuten kukaan toimistossa ei ota sinua enää vakavasti. Ja onnellinen tunti kutsuu lopettamaan myös tulemisen.
Tässä on asia: Voit mennä hankkimaan olutta joukkueesi kanssa eikä lopulta hämmentyä itseäsi. Nämä kaksi asiaa eivät ole toisiaan poissulkevia. Rajoita itsesi yhdelle tai kahdelle juomalle ja kaksinkertainen nyrkki siihen. Ei, ei kahdella alkoholijuomalla - toisessa kädessä olutta, toisessa vettä.
Lisäksi sinun ei tarvitse juoda. On täysin hyväksyttävää vain napata H20 tai muuta juomatonta juomaa sen sijaan. Muista: Office-tyytyväiset tunnit eivät oikeastaan koske juomia - ne ovat paljon enemmän toistensa tuntemista.
4. Draama kuningatar (tai kuningas)
Onko sinulla koskaan ollut työtovereita, jotka tekevät paljon tyhjästä? Koko ajan? Hän juoksee kuin kana kana päänsä ollessa katkaistu, ja kun kysyt häneltä mikä ongelma on, se on melko antlimaktinen (koska hänen tekemänsä valtavan hälinän jälkeen luulit, että koko maailma palaa). Jep. Se on draamakuningatar.
Virheitä tapahtuu. Ihmiset sekoittavat. Mutta kunkin näistä tilanteista ei tarvitse olla paljon huolestuttavia. Ennen kuin aloitat suuren kummajaisen, ota askel takaisin käsiteltävänä olevasta ongelmasta ja arvioi se objektiivisesti. Jos sinulla on vaikeuksia tehdä niin yksin, on OK keskustella tilanteesta (rauhallisesti) kollegan tai jopa pomosi kanssa. Useimmat asiat eivät todellakaan ole niin huonoja kuin luulet niiden olevan, joten älä vedä palohälytystä koko ajan.
5. Laiska
Kuuntele, on aina tehtäviä, joita emme halua tehdä. Se ei ole vain jokaisen työn luonne, vaan myös elämän luonne. Mutta huonon työn tekeminen, koska olet liian laiska, satuttaa joukkuetta ja sinua. Ajattele sitä: Jos et lataa 100-prosenttisesti, et myöskään hyödynnä tilaisuutta oppia uusia asioita ja rakentaa nykyisiä taitoja. Ja panet joukkueesi uskomaan, että olet melko hyödytön. Oletko?
Ratkaisu on tässä helppo - laita parhaasi kaikkeen mitä teet. Ei, sinun ei tarvitse mennä pidemmälle ja pidemmälle. Mutta sinun tulisi varmistaa, että olet suorittanut kaikki velvollisuutesi - ja että teet sen hyvin.
6. Tiedä kaikki
Isäni viisaat sanat: Se, että olet fiksu, ei tarkoita, että sinun on aina puhuttava. Ja se on totta. Kyllä, sinun ei pitäisi "piilottaa totuutta" työtovereidesi kanssa. Jos he menevät täysin väärään polkuun ja suuntautuvat katastrofiin, sinun tulee ohjata heitä oikeaan suuntaan, jos pystyt.
Mutta sinun ei tarvitse sanoa jotain vain todistaaksesi jonkun väärin tai osoittaaksesi kuinka loistava olet.
Kysy itseltäsi: “Onko sanottavaa, mitä sanon keskusteluun? Auttaako se ketään vai osoittaako se vain täysin riippumattoman taitoni vaikeiden laskimo-ongelmien laskemiseen päässäni? "
Kerro jokaiselle jokaisesta tiedämästäsi asiasta ei tee heistä samanlaisia. Se ei saa heitä ajattelemaan, että olet seuraava Einstein. Se saa heidät ajattelemaan, että olet todella freaking ärsyttävä.
7. Itsepalvelin
Puhuminen totuuden piilottamisesta kollegoiltasi on itse asia, jonka itsepalvelin tekisi. Käden lainaamisen sijaan säilyt itsellesi arvokasta tietoa ja jaat sen vain silloin, kun se voi antaa sinulle näyttää hyvältä (esim. Pomo tai yrityksen toimitusjohtajan edessä).
Muita asioita, jotka itsepalvelin tekee? Antaa tunnustusta muiden työlle, heittää ihmiset linja-auton alle ja menee yli ja yli lyödäkseen projektejaan puistosta, mutta kieltäytyy auttamasta muita (vain mainitakseni muutama likainen ominaisuus).
Poista egoasi pelistä ja opi tekemään mitä ei vain sinulle parasta, vaan myös joukkueellesi ja yrityksellesi. Kiipeily toisten päälle nousta ylös tikkaisiin saattaa toimia lyhyellä aikavälillä hyvin, mutta kun tulet kaatumaan myöhemmin, kukaan ei ole paikalla auttamassa sinua ylöspäin.
8. Negatiivinen Nancy (tai Ned)
Negatiiviset Nancy-tyypit ovat täysin päinvastainen ihmisille, jotka yrittävät löytää hopeavuoren kaikesta. Sen sijaan he varmistavat, että kaikki tietävät, mikä jokaisessa tilanteessa on vialla. Joka. Yksittäinen. Yksi.
Ennen kuin avaat suun, vastaa tähän: ”Tarjoaako tämä palaute minkäänlaista arvoa? Vai onko se, että vain virnistän taas? ”Vaikka päätätkin, että se on sanottava, yritä pitää haitalliset tunteet sen ulkopuolella.
Tässä on esimerkki siitä, mitä Negative Nancy voisi sanoa: ”Tapa, jolla tuoteryhmä suunnitteli tämän, on täydellinen paskaa , kuten yleensä.” Periaatteessa vain tuotenimien loukkaaminen ja mitään ehdotuksia lisäämättä ongelman ratkaisemiseksi. Kiva.
Sen sijaan pitäisi sanoa: ”Olen huomannut, että nämä suunnittelutapahtumat tekevät siitä hieman hankalan tavoitteemme saavuttamisessa. Luuletko voisimme keskustella tästä tuoteryhmän kanssa nähdäksemme, onko olemassa tapa, jolla voimme työskennellä yhdessä sen parantamiseksi?
On todella vaikeaa katsoa itseäsi objektiivisesti - useimmiten et edes huomaa, että muodostuneet tavat aiheuttavat muiden heittämään tikanheittoa valokuvaasi. Ja toistan: Useimmissa tilanteissa en usko, että sinun pitäisi antaa toinen ajatus siihen, mitä muut ajattelevat tai sanovat sinusta.
Mutta työssä huono maine voi vakavasti estää uran menestystä ja eteenpäin liikkumista. Ja totuus on, että jos olet saanut “maineen”, se todennäköisesti johtuu siitä, että se ei ole vain kertaluonteinen asia. Sen sijaan, että paniikkisi, että olet pilannut kaiken ikuisesti, tarkastele sen sijaan käyttäytymistäsi ja ala kovasti töitä muuttaaksesi sitä. Sinusta tulee rakastetuin henkilö toimistossa nopeasti. Tai ainakin rakastetuksi kuin olit ennen.
