Mitä teet LinkedIn-profiilissasi?
Tarkastatko sen vain joka kerta, kun yhteyspyyntö tulee läpi? Oletko linkittänyt sen Twitter-tiliisi? Etkö koskaan muista ilmoittautua?
Sikäli kuin on kätevää yhdistää Facebook-, Twitter-, Tumblr- ja Instagram-tilimme yhdeksi suureksi sosiaalisen verkostoitumisen kokemukseksi, LinkedInillä on erityinen nimitys: ammatillinen verkostoituminen.
LinkedIn-ura-asiantuntijan Nicole Williamsin mukaan ammatillisella ja henkilökohtaisella verkottumisella on ero: "Näen samoja virheitä yhä uudelleen!"
Ja LinkedInissä nämä faux pas voivat vahingoittaa uraasi.
Itse asiassa tiedot osoittavat, että LinkedIn on erityisen hyödyllinen, kun kyse on korkeamman palkkaisten työpaikkojen laskeutumisesta - epävirallinen rekrytointi on suosikki palkata johtajia, jotka pyrkivät täyttämään virkaa siellä palkkatasolla.
Joten etsitkö uutta työtä, hyödyntämällä parhaiten käytettävissäsi olevaa tai etsitkö vain oppia ammatillisista mahdollisuuksista, välttää nämä kahdeksan suurta LinkedIn-virhettä.
1. Ei kuvaa
"Yksi suurimmista virheistä, joita näen, ei ole valokuva", Williams sanoo. "Olet seitsemän kertaa todennäköisemmin katsomassa profiilisi, jos sinulla on sellainen. Kuten myytävä talo, oletuksena on, että jos ei ole valokuvaa, joku on vialla."
Hän korostaa myös hienoa: Jos jätät verkostoitumistapahtuman, jossa on kourallinen käyntikortteja ja aikoo seurata LinkedIn-ohjelmaa, sinun on paljon vaikeampaa muistaa kuka kuka ilman kuvia. Puuttuva valokuva voi helposti johtaa katkenneisiin yhteyksiin.
2. Väärän kuvan asettaminen
"Ei koiraa, ei aviomiestä, ei vauvaa!" Williams sanoo ja lisää, että valokuvasi on tarkoitus näyttää sinulle ammattimaisellasi - ei henkilökohtaisella - parhaalla mahdollisella tavalla. "Erityisesti äideille, jotka palaavat takaisin työvoimaan, kuva lapsestaan ei tarkoita, että he olisivat valmiita kokopäiväiseen työhön."
Toinen valhevika: vääränlainen ulkonäkösi. "Näen ikää syrjinnästä huolissaan olevien ikääntyneiden käyttävän kuvaa itsestään 30-vuotiaana, mutta haastattelija ei odottanut heidän näyttävän niin erilaiselta. Ja sen sijaan, että kuuntelee vastauksiasi, haastattelija luulee olevansa petollinen, "Williams luottaa. "Ellet palkattaisi mallintamiskeikkaa, ihmiset etsivät vain energiaa, jota voit kommunikoida suuren asennon, avoimien silmien ja hymyn avulla."
Itse asiassa HSN Beauty havaitsi, että kun hakuja LinkedIn-profiileissa, 19% rekrytoijista tarkastelee vain profiilikuvasi.
3. Tilan ohittaminen
Twitterin ja Facebookin välillä ihmisillä on melko hyvä idea siitä, mitä olet sosiaalisesti vastuussa. Mutta LinkedIn-tila on oikea paikka päivittää verkkoasi ammatillisista saavutuksista ja edistymisestä. "Saatat olla ajan tasalla siitä, että kollegasi saa ylennyksen tai jakaa kirjoittamasi hienon artikkelin", Williams ehdottaa. "Pane muutaman päivän välein tilaasi jotain pitämään se tuoreena ja osoita, että olet aktiivinen ja kihlautunut - kukaan ei tiedä mitä olet tehnyt, jos et näytä sitä."
Lisäksi ihmiset, joita päivität LinkedIn-verkostossasi, ovat arvokkaita. "Jos sinulla on upea seuraaminen, se on osa omaisuuttasi, jonka tulet pöytään", hän lisää.
4. Oletusyhteyspyynnön käyttäminen
"Älä käytä tavallista yhteyspyyntöä! Ihmiset ajattelevat, että LinkedIn on kuin Twitter, jossa kyse on määrästä yli laadusta, mutta sinun on tarkoitus rakentaa arvokkaita ammatillisia suhteita hyödyntääksesi uramahdollisuuksia", Williams selittää.
Vaikka tavoitat jonkun, jota et ole koskaan tavannut, oikea askel on tehdä pieni tutkimus kyseisestä henkilöstä ja räätälöidä yhteyspyyntösi. "Mukauta viestiäsi saadaksesi vastaanottajan huomioimaan, kuten kirjoittamisen, " Luin tämän kirjoittamasi artikkelin. Olen myös rakentamassa uraa ja haluaisin olla yhteydessä sinuun ", " Williams sanoo.
"Ihmiset, jotka käyttävät LinkedIn-sovellusta oikein, haluavat olla yhteydessä ihmisiin, jotka tekevät heistä näyttämään hyvältä", Williams lisää. "Työnantajat arvostavat yhteyksiäsi. He saattavat jopa palkata sinut, koska tunnet alan ihmisiä ja voi saada asiat tapahtumaan."
5. Tietosuoja-asetusten laiminlyöminen
Monet ihmiset eivät syystä ymmärrä, että LinkedInillä on tietosuoja-asetukset. "Kun etsit uutta työtä ja olet aktiivisesti mukana nykyisessä työssäsi, haluat olla varovainen", Williams selittää. "Poistuva merkki työnantajalle on, että tarkistat profiilisi, olet yhteydessä rekrytoijiin ja sinulla on uusia ihmisiä. Voit räätälöidä asetuksesi niin, että pomosi ei näe etsimääsi mahdollisuudet."
Tietosuoja-asetukset ovat helposti löydettävissä: Kirjaudu vain sisään ja valitse sitten "asetukset" avattavasta valikosta, missä nimesi näkyy oikeassa yläkulmassa.
6. Yhteenvedon ohittaminen
Kerran ihmisiä kehotettiin kirjoittamaan uransa "objektiiviseen" yhteenvetoon jatkamisesta. Se on mennyt pois muodista, mutta ei LinkedInissä. "Koska kirjoitat verkossa, sinulla on tosiasiallisesti enemmän tilaa kuin perinteisessä paperissa jatkaisi. Ajattele yhteenvetoa tapana myydä itseäsi - se on mahdollisuus ilmaista äänesi ja persoonallisuuttasi", Williams selittää.
Koska niin monet ihmiset kilpailevat samoista työpaikoista, joilla on samanlainen koulutus ja pätevyys, yhteenvedon täyttäminen voi antaa sinulle edun mahdolliselle työnantajalle. Williams suosittelee, että kirjoitat sen ensimmäisenä ihmisenä, jotta se antaa energiaa ja persoonallisuutta.
7. Aiempien töiden tai vapaaehtoistyön poistaminen
Vaikka olet vaihtanut kenttiä, viimeisin työsi ei ole ainoa tärkeä. "Toisin kuin jatkaminen, jossa yrität kohdistaa yhtä sivua kohti tiettyä sijaintia, sinun pitäisi listata koko työhistoriasi LinkedInissä", Williams sanoo. "Et tiedä, mitä kriteerejä ihmiset etsivät, joten haluat profiilisi olevan mahdollisimman vankasta. Ehkä he etsivät opettajaa, jolla on hoitotyön kokemus, tai he ovat printtonialaisia, jotka etsivät muita alummeja."
Hän suosittelee jopa teini-ikäisten parittomien työpaikkojen luettelemista ja käsittelee erityisesti vastuusi ja saavutuksenne. "Et koskaan tiedä. Ehkä sinut koulutettiin myyjänä lukiossa The Gapissä, ja profiilisi tarkastelema vuokrauspäällikkö käy saman ohjelman läpi ja haluaa sinun taitoihin, jotka hän tietää oppineesi", Williams selittää.
Sama koskee vapaaehtoistyötä: Vaikka LinkedIn ei ole paikka kuvata jokaista toivoa ja unelmaa, työnantajat tietävät, että tässä taloudessa vapaaehtoisille voidaan antaa todelliset vastuut. Williams suosittelee, että kaikki vapaaehtoistyöt luetellaan kesätyön tapaan, ja selvitetään valloitetut tehtävät ja hankitut taidot.
8. Lurking
Monet ihmiset ajattelevat, että pelkästään profiilin omistaminen riittää, mutta työnantajat eivät todennäköisesti vain kompastu profiilisi yli, hämmästyttää loistoasi ja tarjoavat sinulle työpaikan paikalla. Sinun on työskenneltävä sen hyväksi.
"Suosittelen aina liittymistä alaan liittyviin ryhmiin tai jopa henkilökohtaisiin intresseihisi. Se on hyödyllinen! Esimerkiksi olen uusi äiti ja liittyin heihin ryhmään. Kun tarvitsin kirjanpitäjää, osoittautui, että yksi oli minun ryhmä, jonka päätin vuokrata, koska meillä oli yhteys uusien äitien muodostamiseen ", Williams kertoo.
LinkedIn-käyttäjät voivat myös seurata yrityksiä ja seurata, ketkä tulevat ja menevät - kun näet jonkun poistuvan yrityksestä, johon haluat liittyä, se on täydellinen tilaisuus tavoittaa henkilöstöhallintonsa.
