Et harvoin näe toista sielua naistenhuoneessa. Olet liian monta kertaa erehtynyt jonkun avustajaksi. Kuulostaa tutulta? Monille nuorille menestyneille naisille ”sen tekeminen” tarkoittaa ammattimaisesti oppimista hallitsemaan miesten hallitsemat työpaikat, joissa poikakerhot edelleen jotenkin tunkeutuvat.
Opiskelin asumassa seitsemän tytön kanssa. Ja niin, ehkä ei ollut yllättävää, että pidän siirtymisen sijoituspankkitoimintaan - missä olin ryhmäni luokan ainoa naisanalyytikko - melko haastavaa. Mutta rahoituksesta hyppäsin urheiluun, ja minun on vielä katsottava taaksepäin.
Ja matkan varrella otin käytännöllisiä vinkkejä toimistoon menestymiseen - jopa silloin, kun sukupuolisuhde ei ole sinun eduksesi.
1. Squeaky-pyörä saa rasvan
Mahdollisuudet ovat, että mieskollegasi äänittävät jatkuvasti haluamansa mahdollisuudet ja projektit. Saatat istua siellä, työskennellä ahkerasti ja odottaa saavasi oikeutetusti.
Valitettavasti useimmat pomot ovat liian kiireisiä selvittääkseen, mikä on oikeudenmukaisin projektinjako, ja usein päädytään siihen, kuka ymmärsi heille viimeksi kyseisen median kaupan tai uuden kumppanuuden, jonka yrityksesi käynnistää. Jos et ole hyvä tarttumaan pomoosi salissa tai aamukahvitauon aikana ja tuomaan esiin sinua innostavia projekteja, ajoita virallinen aika ilmoittautua vähintään kerran kuukaudessa ja kerro pomollesi mitä haluat. työskennellä jonkin parissa.
2. Olut on tarkoitettu liimaamiseen
Parhaat uramahdollisuudet saadaan usein toimiston ulkopuolella tapahtuvasta vuorovaikutuksesta - usein oluen yli. Kaverit, joiden kanssa olen työskennellyt, napauttavat oluita koko ajan - ja oppin nopeasti liittymään heihin riippumatta siitä, tunsinko minun juovani kyseisenä yönä. Ja jos et ole kutsuttu (kyllä, tämä tapahtui minulle), luo oma onnistuntatarjouskutsu - kuka voi sulkea kylmän brewskin?
3. Vältä loukkaantumista liian helposti
Pojilla on tämä asia työssä nimeltään Circle of Trust. Pääset ilmoittautumaan, kun he tietävät, että voivat olla itse ympärilläsi, ilman että heille ilmoitetaan HR: lle. Pankkianalyytikkojen bullpenissa kuulin jokaisen inhottavaa tarinaa kerrottavasta - mutta pysyin viileänä. Ja seurauksena minusta tuli lopulta osa ryhmää ja osallistuin iltoihin tilaamalla illallista tai menemällä oluita varten.
Huomaa: Siellä on linja, ja ”pysyminen viileänä” ei tarkoita kaverien ylittämistä - seksuaalinen häirintä ei ole koskaan OK.
4. Älä ole kenenkään kahvi tai lounas Getter
Kuinka monta menestyvää miestä työpaikalla näet hakevan pomonsa lounasta tai kahvia? Jos et ole jonkun avustaja, älä saa tapa toimia kuin yksi. Tietysti, ehkä on olemassa erityisiä poikkeuksia, kun pomosi on paloharjoitustilassa tai päättää hoitaa ryhmää kahvin saamiseksi - mutta älä tee siitä säännöllistä. Ja jos urospuoliset ikätoverisi eivät hakeudu sisään, niin sinun ei pitäisi myöskään tehdä sitä.
5. Älä ole ”kyllä” nainen
Alalla, jolla olen työskennellyt, on valtava paine työskennellä ahkerasti ja pitää ylivuotoinen levy. Lounas ja kahvi menee syrjään, on liian helppoa sanoa kyllä jokaiselle projektille, kun yrität olla ”hyvä työntekijä” - mutta jos et koskaan sano ei, satut lopulta vain itseäsi ja yritystäsi. On tärkeää puolustaa projekteja, joissa todella haluat työskennellä (katso # 1), ja työntää sitten takaisin muina aikoina, kun sinulla ei ole kapasiteettia. Voit lyödä vetoa, että monet kaverista sanovat ei - ja sinun pitäisi myös.
6. Pelaa vahvuuksiesi mukaan (vaikka ne olisivatkin stereotypioita)
Pankkitoiminnan harjoittelun ensimmäisen viikon aikana toimitusjohtaja kysyi minulta, kuinka harjoittelijoilla oli ja miten he tuntuivat. Olen valmis lyömään vetoa, että hän kysyi minulta osittain, koska olin siellä ainoa nainen, ja hän oletti, että olen siksi todennäköisesti tietoinen ihmisten "tunneista". Mutta tiedätkö mitä? Minä tein. Ja näin aloitettiin molemminpuolisesti hyödylliset suhteemme: Annoin hänelle elävän lukeman hänen johtamansa ryhmän pulssista, ja hän antoi minulle mahdollisuuden vanhempien paljastumiseen. Olipa kyse kuuntelusta, emotionaalisuudesta, empatiasta, seurusteluista tai pelkästään denin äidiksi olemisesta - jos sinulla on näitä vahvuuksia, pelata heille. Heillä on hyviä ominaisuuksia osoittaa nousevana tulevaisuuden johtajana, ja etenkin työpaikalla, jolla näitä taitoja on vähän, he eivät ole myöskään huono tapa huomata.
7. Hanki sponsori
Sponsori on mentori, joka mainostaa sinua organisaatiossasi, jolla on selkääsi ja joka kertoo koko organisaatiolle - mukaan lukien vanhemmat johtajat - kuinka suuri olet ja kuinka paljon ansaitset tunnustusta (ja ylennyksiä). Ja pidä siitä tai ei, voi olla lähes mahdotonta edetä naisena miesvaltaisessa työpaikassa ilman sponsoria. Dr. Sylvia Ann Hewlett on kirjoittanut melko vähän sponsoroinnista, mukaan lukien sen merkitys naisille. Mitä se kaikki tarkoittaa sinulle? Aloita suhteiden luominen pomoosi ja muihin vanhempiin johtajiin alusta alkaen ja kiinnitä erityistä huomiota näiden suhteiden viljelyyn sellaisten henkilöiden kanssa, jotka uskovat sinuun ja tukevat sinua julkisesti - he tulevat olemaan parhaimmat kannattajasi.
