Me kaikki saamme sisältöä toisinaan, etenkin työssä, joka maksaa kohtuudella hyvin ja mukana on hyvä ryhmä työtovereita. Ehkä työsi ei ole sitä mitä todella haluat tehdä loppuelämäsi ajan, mutta alat vakuuttaa itsesi: "Tämä on hieno - se ei ole minun unelmatyöni, mutta tekee sen nyt."
Eikä ole mitään vikaa tunteessasi sisältöä tai mukavuutta työssäsi.
Mutta pidä mielessä, että "sisältö" voi helposti johtaa tyytyväisyyteen - ja se on vaaravyöhyke. Hyväksymisellä on taipumus tuottaa tekosyitä ("sietän tätä vielä muutamaksi kuukaudeksi" tai "minulla ei juuri ole aikaa tehdä työnhakua tällä hetkellä") ja se johtaa meidät asettumaan ("Tämä työ tulee tee nyt ”tai“ Ehkä minun ei tarvitse olla VP: tä ”). Pahinta, että tyytyväisyys johtaa lopulta pelkoon. Ja pelko pidättää meidät.
Olen nähnyt liian monia älykkäitä ja lahjakkaita ystäviä ja työtovereita, jotka ovat jääneet vain OK-työhön. Kun he päättävät siirtyä eteenpäin, he ovat olleet poissa työmarkkinoilta niin kauan, että he eivät voi edes ottaa tätä ensimmäistä vaihetta päivittääkseen jatkamistaan - puhumattakaan työpaikkoihin hakemisesta. Heidät tarttuu pelko palata takaisin muille työmarkkinoille kuin ne, jotka he muistavat viimeksi.
He ovat melkein unohtaneet haastatteluihin menemisen. He tuntevat olevansa riittämättömät verrattuna ikäisensä ja ajattelevat, että juna on jo ohittanut heidät. Nämä pelon tunteet voivat nopeasti saada ylivoimaisia, ja helpoin tapa on usein lykätä työnhakua, jättää huomioimatta käsillä oleva asia ja viettää enemmän aikaa vähemmän kuin unelmatyössä.
Joten, jos voin antaa yhden neuvon jokaiselle, joka haluaa edistyä ammattimaisesti, se on tämä: Älä ota itsetyytyväisyyttä. Itse asiassa, tee aikaa säännöllisesti tarkistaa itsesi kanssa uran onnellisuudesta ja tavoitteista ja pohtia, olisiko aika jättää työpaikka ja siirtyä seuraavaan liikkeeseen.
Mitkä ovat ilmaisimet siitä, että on aika harkita vakavasti nykyisen työpaikkasi poistumista ja jatkaa seuraavaa? Tässä on seitsemän vahvaa signaalia.
1. Elät Status Quo -tapahtumassa
Jos olet ollut samassa yrityksessä ja asemassa ilman edistymistä tai ylennystä viimeisen kolmen vuoden ajan - ja haluat jatkaa urasi eteenpäin - on aika etsiä muualta. Jopa suuressa organisaatiossa, jossa ylennyksiä on vaikea saavuttaa, sinun pitäisi pystyä tekemään jonkinlainen ylöspäin suuntautuva liike tässä ajassa.
2. Et saa palautetta
Jos suora johtaja ei anna palautetta suorituskyvystäsi - tai jos palaute on yleistä ja siten vaikeaa ryhtyä toimiin -, on melko vaikea oppia, mitä tarvitaan siirtyäksesi organisaatiosi sisällä tai kasvamaan ammattilaiseksi. Parhaat johtajat ovat kiinnostuneita urakehityksestäsi ja tarjoavat säännöllisesti neuvoja ja opastusta - ja jos sinun ei ole, velkaa itsellesi etsiminen muualta.
3. Et ole oppiminen
Jos oppimiskäyräsi on tasoittunut tai et todellakaan tunne haastetta, tämä saattaa merkitä tarvetta siirtyä eteenpäin. Et välttämättä opiskele jotain uutta päivittäin työssä, mutta sinun tulisi parantaa ydinosaamistasi ja poimia uusia. Tämä on tietenkin usein otettava omaan käsiisi - pyydettävä osallistumista uuteen projektiin, ilmoittautuminen kiinnostaville kursseille tai esimerkiksi osallistumalla asianomaiseen konferenssiin tai seminaariin oppiaineesi yhteydessä. Mutta jos näitä mahdollisuuksia ei ole nykyisessä työssäsi, se on merkki siitä, että yritys ei suhtaudu vakavasti sijoittamiseen urakehitykseesi.
VALMIS TEE TYÖPAIKKAA LIIKKAA NIIN YSTÄPÄIVÄNÄ?
Luottakaa meihin, me tunnemme sen tunteen.
Katso nyt monta aukkoa nyt
4. Siellä on jatkuva Exodus
Löydätkö itsesi menemästä liian usein kollegan poissaolon juomiin? Näyttääkö jokainen ympärilläsi päivittävän jatkuvasti ansioluetteloitaan ja LinkedIn-profiileja? Kun alkaa huomata tyytymättömien työntekijöiden (etenkin hyvien) mallia, jotka etsivät poistumisia ja usein lähteviä, tämä yleensä tarkoittaa, että työpaikoilla on parempia - ja sinulla todennäköisesti on vaihtoehtoja. Ei, en rohkaise ketään seuraamaan laumoja sokeasti, mutta otan sen varoitusmerkiksi ja kysy poistuvilta ystäviltäsi, miksi he päättivät siirtyä eteenpäin. Heidän vastauksensa voivat olla sovellettavissa myös tilanteeseesi.
5. Siellä on säännöllinen uudelleenjärjestely
Jos yrityksesi ilmoittaa säännöllisesti johdon uudelleenorganisoinnista tai vaihtamisesta, tämä saattaa viitata johtamisongelmiin tai järkyttävään strategiseen suuntaan. (Ystäväni kertoi minulle, että hänellä on ollut viime vuonna neljä erilaista pomoa - tämä ei voi olla hyvä.) Uudelleenjärjestelyt voivat tarjota mahdollisuuden nousta ja loistaa; mutta useimmiten ne ilmoittavat turbulenssista. Ja mikä tärkeintä, ne luovat haastavan ympäristön urakehitystarpeisiisi saadakseen kaiken huomion. Painopisteisiisi, keskittymiisi ja edistykseesi vaikuttaa väistämättä.
6. Headhunters haluaa sinua
Nämä ärsyttävät sähköpostit ja rekrytoijien puhelut eivät välttämättä johda uuteen työhön, mutta älä ohita niitä kokonaan. Suuri määrä saapuvia puheluita ja sähköposteja voi tarkoittaa, että teollisuudenala on ”kuuma” ja yritykset palkkaavat (lue: loistava tilaisuus siirtyä aseman ja palkan tasolle). Pidän näitä keskusteluja yleensä markkinatutkimuksena nähdäkseni ketkä palkkaavat, mitkä roolit ja toiminnot tarvitsevat, ja vastaavien työpaikkojen keskimääräinen palkka-alue.
7. Tuntuu olevan aika mennä
Älä varoita näiden varoitusmerkkien lisäksi sitä, mitä suolistasi kertoo. Kukaan ei tiedä työympäristöäsi paremmin kuin sinä. Ja jos sinulla on käsitys siitä, että saatat olla paremmin jossain muualla, ota huomioon tämä sisäinen ääni ja mene tutkimaan.
Koska monet meistä viettävät työssämme yli 40 tuntia viikossa, velkaa itsellesi arvioida säännöllisesti uratilannettasi. Vaikka oletkin täysin onnellinen nykyisessä työssäsi, tee tapana kirjautua sisään itsesi kanssa (tai luotettavan kaverin kanssa, jos siitä on apua) vähintään kaksi kertaa vuodessa. Se ei ole vain hyvä tilaisuus arvioida saavutuksiasi (ja saada tapana päivittää säännöllisesti ansioluettelosi!), Vaan pakotat itsesi myös arvioimaan alan markkinaolosuhteita.
Mikä parasta, tämän prosessin läpikäynti tarkoittaa, että löydät joko enemmän tyytyväisyyttä nykyisestä työstäsi - tai löydät uusia mahdollisuuksia ja siirryt seuraavaan isoun asiaan.
