"Olen pahoillani - olemme todella tehneet tarjouksen toiselle ehdokkaalle."
Se on lause, jota kaikki työnhakijat vihaavat kuulla, varsinkin kun päivät kestävät alkuperäisen haastattelun jälkeen, ja alkaa ihmetellä: "Missä menin pieleen?"
Tietenkin, useimmat meistä tietävät jo kokeillun ja totta unelmatyön purkamista varten: Älä unohda saatekirjettä. Varmista, että sosiaalisen median tilisi ovat ajan tasalla.
Mutta mitkä muut pienet työnhaun housut voivat todella laukaista sinut?
Puhuimme palkkaavien johtajien kanssa selvittääksesi todelliset syyt, jotka hyvät hakijat voivat saada kirves - ja seitsemän kertoi meille, kuinka haastatellut potentiaaliset työntekijät ovat puhuneet itse palkkasummasta.
1. Seurannan puute
"Se, että emme tarjoa hyvää seurantaa, on melkein aina tappaja", sanoo Alloy Digitalin toimitusjohtaja Meghan Keane. ”Olen aina yllättynyt, kun saan haastattelun todella pidän jonkun kanssa, ja he eivät seuraa. Ei kiitos huomautus. Ei ulottamista. Se tarkoittaa yleensä, että he eivät ole kiinnostuneita työstä tai eivät ole niin hyviä kuin ajattelin. ”
Syy tähän on, että se on hyvä osoitus siitä, kuinka suoritat työtä: "Kun tosiasiallisesti työskentelet jonkun kanssa, sinun on oltava hänen vastuulla", hän sanoo. "Jos he eivät pääse takaisin sinuun, kun he todella haluavat palkata, olisiko he reagoivia päivittäin?"
Takeaway
Ole tuottelias kiitoksissasi. Lähetä jokaisen haastattelun jälkeen seurantatiedote, Keane sanoo. Vaikka kuulet heti, että et saa työtä, lähetä kiitos huomiosta. Vaikka haastattelemasi henkilö olisi töykeää etkä ota työtä, jos sitä olisi tarjottu, lähetä kiitos, koska se on oikein tehtävä. Ja jos et halua työtä, tee se yksinkertaisesti siksi, että et koskaan tiedä mihin haastattelijasi laskeutuu seuraavaksi.
2. Et tunne yleisöäsi
Luulisi, että on olemassa tiettyjä asioita, jotka annettaisiin, kuten et ajaa pois suuria, punaisia lippuja, jotka voisivat laittaa kiboshin työn hankkimiseen. ”Liiketoiminnassamme sinun on oltava omistautunut maalle ja armeijalle”, selittää Scott Maddox, maanpuolustusyrityksen sivustopäällikkö . ” Puhumattakaan, sinun on voitava suorittaa taustatarkistus. Minulla oli yksi hakija, joka viisaasti mainitsi tekevänsä kaiken voitavansa maksaakseen verojaan. En voinut uskoa, että hän sanoisi jotain sellaista yritykselle, joka toimii hallituksen kanssa. "
Takeaway
Suorita kotitehtäväsi - ja se tarkoittaa, että tutkit paitsi vain kyseistä yritystä, jonka kanssa haastattelet, mutta myös toimialan normien ja suuntausten seuraamista. Varmista sitten, että käyttäytymisesi ja haastattelussa tarjoamasi tiedot auttavat syytäsi, eivät vahingoita sitä. Ja pääsääntöisesti on melkein aina parempi maksaa verot.
3. Liian kunnianhimoinen
"Tietenkin haluamme työntekijöitä, jotka ovat kunnianhimoisia ja toivovat siirtyvän eteenpäin yrityksemme kanssa", sanoo lääkeyrityksen tutkimusryhmän johtaja Jeremy Gates. ”Samanaikaisesti en halua palkata lähtötason työntekijää, joka ei tule tyytyväiseksi saamaansa työhön. Minulla oli yksi nuori nainen, joka oli erittäin valoisa ja erittäin ajautunut, mutta hän ei esittänyt yhtäkään kysymystä siitä, mikä hänen asema olisi nyt. Hän oli kiinnostunut vain siitä, kuinka nopeasti hänet voitiin ylennyttää, ja etenemismahdollisuuksistamme. Jos etsit jo työtä, johon sinulla saattaa olla kelpoisuutta kuukausien päästä, se kertoo minulle, ettet ole tyytyväinen saamaasi asemaan. "
Takeaway
Eteenpäin haluamisen ja niin pahasti haluaman välillä voi kävellä hieno linja puhua itsesi työstä, jota et ole vielä saanut. On oikein kysyä yksi kysymys tämän työn etenemismahdollisuuksista tai siitä, edistääkö yritys usein sisäpuolelta, mutta jos haluat palkata, älä koskaan ilmoita, että et tee murhaista työtä, ja keskitä huomiosi todistaaksesi sinulle olet paras ehdokas työhön edessäsi.
4. Uhrin pelaaminen
"Joka kerrallaan saan ehdokkaan, jolla näyttää olevan olevan vain pahin onni kaikessa", muistaa MC, kaupallisen pankkitoiminnan johtaja. ”Heidän oli poistettava yksi työpaikka sairaan vanhempien takia, sitten heidät lomautettiin kaksi kuukautta myöhemmin ja sitten heillä oli henkilökohtainen terveysongelma. He puhuvat elämästään ikään kuin se olisi sarja epäonnisia tapahtumia. Ja vaikka nämä tapahtumat eivät olisikaan henkilön hallussa, kaikki negatiivisuus voi olla huolestuttavaa. Tai ehkä en vain halua tuoda heidän huonoa voodoaan yhtiöön. Todella, minusta tuntuu, että vietän seuraavat seuraavat vuodet pahoillani heistä sen sijaan, että hallitsisin heitä. ”
Takeaway
Kyllä, huonoa onnea voi tapahtua hyville ihmisille, mutta likaisen pyykin tuulettaminen haastattelussa ei koskaan saanut ketään eteenpäin. Tärkeintä on, että et voi odottaa, että vuokrauspäälliköllä olisi aikaa tai energiaa käsitellä henkilökohtaista elämääsi, etenkin ennen kuin olet edes todistanut itsesi. Muista: He etsivät jotakuta helpottamaan työnsä tekemistä ja sellaista, joka osaa työskennellä ongelmien läpi, kun he kasvavat. Tallenna surulliset tarinasi sympaattisimmalle ystävällesi ja laita parhaat kasvot eteenpäin työnhaussa.
5. Kehosielen laiminlyöminen
"Kun olet tehnyt tämän jonkin aikaa, sinulla on kyky lukea ihmisiä heidän käyttäytymisensä perusteella", kertoo AALCO Distributionin johtaja Deb Niezer. ”Katsot kehon kieltä, tapaa, jolla he puhuvat, ja tapaa, jolla he esittäytyvät näyttääkseen koko kuvan. Jos he sanovat: "Olen avoin uusille ideoille", mutta sitten istuvat kädet ja jalat ristissä, se on kyseenalaista. Jos he sanovat, että heillä on johtamistaitoja, mutta he eivät kanna itseään kuten johtajia, on vaikea luottaa siihen väitteeseen. Yksityiskohdat tekevät eron. "
Takeaway
Ei riitä, että puhutaan puhua. Kokenut johtajat kuulevat paljon samoja vastauksia mahdollisilta työntekijöiltä, joten heidän on etsittävä retoriikkaa pidemmälle löytääkseen ihmisiä, jotka todella sopivat yrityskulttuuriin. Siksi Niezerin kaltaiset ammattilaiset kiinnittävät huomiota hienompiin yksityiskohtiin, kuten miten kannat itseäsi.
6. Kollegoiden harkitseminen
"Kaikille, jotka haluavat työskennellä yliopistoissa, kyse on enemmän opiskelijoiden tai tiedekuntien inspiroimisesta kuin pomojen miellyttämisestä", selittää suositun yliopiston dekaani. ”Sen sijaan, että puhun aikaisemmista johtajista, kysyn kysymyksiä siitä, miten ihmiset hallitsevat heidän alla työskenteleviä. Yksi hakija kertoi kaikki oikeat asiat työskentelyssä muiden tiedekunnan jäsenten ja kouluhallinnon kanssa, mutta kun puhuttiin opiskelijoista, hakija oli syrjäyttävä, ikään kuin se olisi viimeinen huolestuttava asia. "
Takeaway
Jokaisesta, joka on kiinnostunut johdosta, tulisi ymmärtää, että avustajasi esittämä viittaus on yhtä tärkeä kuin pomoosi lähettämä viittaus. Työnantajat haluavat tietää, että pomo voi inspiroida työntekijöistään parasta. Harkitse LinkedIn-viitteiden hankkimista tasokkaasi ja alla olevilta työtovereilta tai luet jonkun vastaavalle tasolle kuin referenssi. Ja muista - saatat vain työskennellä heille jonakin päivänä.
7. Luottamus puuttuu
”Muistan suurenmoisen ehdokkaan, joka meni uskomattomaan kouluun ja jolla oli kaikki tarvittavat taidot, mutta hän vain herätti epätoivoa”, muistelee keskilännen lakimies Aaron Sapp. ”Jokainen työ, hän oli valmis tekemään. Maksusta riippumatta, hän oli halukas ottamaan sen. Näytti siltä, ettei hänellä ollut mitään luottamusta työhönsä. Se tuntuu vähän huonolta, koska saat käsityksen siitä, että hän todella tarvitsi työtä, mutta samalla minulla ei ole aikaa pitää ketään kädellä tai vakuuttaa heille, että he tekevät hyvää työtä. Etsin ihmisiä, jotka tietävät heidän arvonsa, ja pyydän sitä. ”
Takeaway
Se, mitä jotkut pitävät ”mukauttamisena”, potentiaalinen työnantajasi voisi nähdä luottamuksen puutteena. Vaikka haluat tietysti viedä parhaan jalan eteenpäin, huippuluokan hakijoiden ei pitäisi tuntea olonsa huonoksi ilmoittaessaan, mitä he toivovat päästävänsä pois työstä, ajautua takaisin kohtuuttomiin vaatimuksiin tai kieltäytyä hyväksymästä reilua alan palkkaa. Loppujen lopuksi työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka kuvaavat hyvää imagoa yrityksestä, ja arvon tietäminen on tärkeä laatu jokaiselle työntekijälle.
Lisää LearnVestiltä
Etsitkö uutta keikkaa? Katso nämä nyt palkkaavat yritykset!
