En ole koskaan ollut varovaisempi kanssakirjeestäni, joka alkoi nokkelalla aloituslinjalla siitä, että Lontoossa melkein saatiin haltuunsa, tai haastattelusta, joka meni niin hyvin vuokrauspäällikölle, ja jatkoin tangenttia yliopistovuosistamme tai siitä, kun rekrytoija periaatteessa kertoi minulle, että minulla oli työ sähköpostilla.
Kaikissa näissä kolmessa tapauksessa jatkoin kuitenkin en saanut työtä. Joten on sanomattakin selvää, että työnhaussa on ollut joitain, joita voin kutsua vain hämmentäviksi hetkiksi.
Nämä hetket ovat oppineet kokemuksia minulle (tietysti sen jälkeen kun itkin heistä yli ja olen muotoillut vihaisia sähköpostiviestejä, että olin tarpeeksi älykäs, etten itse lähettänyt). Ei niinkään, koska he saivat minut ajattelemaan, että minun oli muutettava kaikkea mitä tein, vaan pikemminkin muistutus siitä, että työnhaku on päivän päätteeksi numeropeli. Et ehkä saa sitä ensimmäisellä kokeilulla, etkä ehkä edes saa sitä 30. kokeilussa, mutta jos tiedät, mitä vastaan, lisäät kertoimia.
Tätä silmällä pitäen voi olla hyödyllistä muistuttaa itseäsi kaikista esteistä, jotka sinun on ylitettävä. Toistin nämä neljä tosiasiaa kuten mantra työhuntani aikana, ja yllättäen ne vain rohkaisivat minua yrittämään kovemmin. Kyllä, ne saattavat asettaa sinut haluamaan heittää pyyhkeeseen heti, kun näet heidät, mutta pidä kanssani, ja minä kerron sinulle, kuinka heidän ympärillään on helppo kiertää.
1. Suurin osa palkkaavista johtajista ei lue koko hakemustasi
Se on totta - ansioluettelosi, saatekirjeen, viitteiden ja muun sisällyttämäsi lisäksi vuokrauspäällikön on todennäköisesti luettava satoja lisää. Toisinaan materiaalisi vain eksyvät digitaaliseen kasaan, koska ne kaikki alkavat hämärtyä yhdessä pisteen jälkeen. Se haisee, mutta miljoonien ihmisten joukosta tässä maailmassa sinun on otettava huomioon, että et ole ainoa hakija.
Kuinka voittaa kertoimet
55% vuokraamispäälliköistä ei edes lue saatekirjeitä, joten tietäen tämän, Musein päätoimittaja Adrian Granzella Larssen ehdottaa, että kokeilet erilaista lähestymistapaa kiinnittääkseen vuokrausjohtajan huomion. Harkitse yhteenvedon tai linkkien luomista työhösi jatkaessasi tai käytä hakemuksesi "lisätiedot" -osaa. Jos sinulle annetaan vain muutama sekunti vaikutelman luomiseksi, varmista, että ne lasketaan.
”Sinun pitäisi silti kirjoittaa saatekirje - eikö olisi sääli jättää lähettämättä kirje niille työnantajille, jotka pitävät sitä edelleen kannattavana? Mutta sinun pitäisi myös tehdä kaikki seuraavat, mikä varmistaa, että erotut jopa, jos sitä ei koskaan lue ”, hän sanoo.
2. Useimmilla hakijoilla on sama ansioluettelo
Saatat ajatella, että on hienoa, että menit ylemmälle korkeakoululle tai työskentelit suuressa pankissa tai hallitsit Exceliä kuin jonkinlainen velho, mutta niin tekivät myös monet ihmiset. Ellet perustanut Applea tai et voi kirjaimellisesti olla kahdessa paikassa kerralla, taitoistasi, kokemuksestasi ja saavutuksistasi on todennäköisesti vähän ainutlaatuista ja erilaista - jopa elokuvateatterien on kilpailtava keskenään. Se ei tarkoita sitä, ettet ole mahtava etkä ole täydellinen rooliin, mutta on todettava, että vuokraamispäällikön on vaikea valita tämä nopeasti hakemistossasi ilmoittamista tosiseikoista.
Kuinka voittaa kertoimet
Yksi pikakorjaus on varmistaa, että on erittäin selvää, että olet sopiva asemaan. Ja tehdäksesi tämän, saatat haluta kokeilla infografisen jatkamisen, kirjoittaa kipukirjeen tai rakentaa henkilökohtaisen verkkosivuston.
Jos nämä asiat vaikuttavat hiukan kauas etsimästäsi (ja monilla aloilla ne saattavat hyvinkin olla!), Sovelluksen erottamisen ei tarvitse olla kunnianhimoinen tehtävä. Varmistamalla yksinkertaisesti, että ansioluettelosi on räätälöity työhön, "vähemmän merkitykselliset" taidot ovat selvästi siirrettävissä asemaan, ja saatekirjeessäsi esitetään pätevyys, saat parhaan jalan eteenpäin. Niin monet ihmiset ohittavat tämän vaiheen, koska luottavat siihen, että heidän valtakirjansa puhuvat puolestaan - älä ole nuo ihmiset.
3. Haastattelusi ei ollut ainoa, joka meni hyvin
Toki, vuokrauspäällikkö rakasti vastausta siihen hankalaan kysymykseen, pyysi sinua soittamaan hänelle etunimellä, ja halasi sinua haasteeseen ennen lähtöä toimistosta. Mutta on hyvät mahdollisuudet, että et ole ensimmäinen henkilö, joka sai tämän reaktion. Cue kyyneleet ja menettäneet toivon uudesta ystävyydestä.
Ehkä hän on vain erittäin ystävällinen tai ehkä todella pitänyt sinusta, mutta se ei tarkoita, että olet ainoa ehdokas, jonka hän tapasi ja piti.
Kuinka voittaa kertoimet
Hyvä uutinen on, että jos haastattelu meni hyvin, sinulla on jo melko kunnollinen laukaus. Nyt on aika jatkaa muistuttamista hänelle siitä, kuka olet ja miksi hän piti sinusta.
Joo, tiedät mihin menen tämän kanssa - kiitos.
Museokirjoittaja Sara McCord kertoi sen täydellisesti puhuessaan eroista, jotka kirjeellä voi olla, kun kaksi ehdokasta on niska ja niska: ”Oletetaan nyt, että yksi ehdokas lähettää muistion ja toinen ei… No, ensinnäkin lähettäjä vetää toisen hakijan eteen, koska hän osoittaa olevansa halukas noudattamaan sääntöjä - jopa silloin, kun muut ihmiset saattavat löytää ne täydellisiksi. "
4. Materiaalisi eivät todennäköisesti ole koskaan tehneet sitä ihmisen käsiin
Yritykset saavat tonnia sovelluksia. Ja jos luulet voimilla, joilla on aikaa lukea ne kaikki, niin sinulla on paljon uskoa ihmislajiin.
Ei, hakemuksesi käy todennäköisesti ensin hakijan seurantajärjestelmän (muuten nimeltään ATS) kautta. Tämä on pohjimmiltaan robotti, joka etsii tuhansia asiakirjoja avainsanoilta ja vaatimuksilta, säästäen palkkaamalla johtajia tonnia aikaa, mutta huijaa myös paljon itsesi kaltaisia epätoivoisia työnhakijoita mahdollisuudesta osoittaa kuinka mahtava olet.
Kuinka voittaa kertoimet
Museokirjoittaja James Hu teki joitain tutkimuksia ATS: stä ja havaitsi sanamuoto olevan kuningas: “Jotta hakemuksesi saa korkean arvosanan haluamastasi tehtävästä, ansioluettelosi täytyy sisältää oikeat avainsanat. Joten, parasta on räätälöidä sisältö tarkalleen tapaan, jolla työkuvaus kirjoitetaan - mukaan lukien monisanat, lyhenteet ja numerot (esim. Huomioi, kirjoittaako yritys sen voittoa tavoittelemattomaksi vai voittoa tavoittelematta; kolmen vuoden kokemus vai 3 vuotta kokemuksesta). Kyllä, sanamuotojen mukauttaminen jokaiselle sovellukselle vie enemmän aikaa ja vaivaa kuin yleisen ansioluettelon lähettäminen, mutta kuten huomaat, se on sen arvoista. ”
Lisäksi hän huomauttaa, että ATS etsii kovia, konkreettisia taitoja sellaisten pehmeiden taitojen kuten "johtajuuden" tai "joukkuepelaajien" suhteen, joita tarkistetaan prosessin myöhemmissä vaiheissa.
Totuus sattuu, varsinkin kun se ei ole sinun hallinnassasi. Mutta ota nämä motivaatioina murtamaan muotti - ja muista, että et ole yksin turhautumisessa. 30. yrittämiseni jälkeen voitin vihdoin järjestelmän, mikä tarkoittaa, että voit myös. Ja rehellisesti, luultavasti aikaisemmin, koska lukemalla tämän artikkelin tiedät jo paljon enemmän kuin mitä tein aloittaessani.
