Haastatteluun soittaminen on monimutkaisempaa kuin sen pitäisi olla. Voit tehdä kaiken oikein, ja lopulta lopulta mitään. Tai joku voi antaa sinulle suosituksen ja saat jalkasi oveen edes virallisesti hakematta. Koko asia on enemmän hallussaan kuin haluat uskoa.
Joten mitkä asiat voivat vaikuttaa mahdollisuuteesi saada yrityksen huomio riippumatta siitä, pitäisikö niiden pitää vai ei? Niitä kaikkia on mahdotonta nimetä, koska kuten lumihiutale, jokainen vuokrauspäällikkö on erilainen. Tässä on kuitenkin neljä yleisintä syytä, joihin et saanut yhteyttä, ja mikä tärkeintä, mitä voit tehdä heihin.
1. Et tiedä oikeita ihmisiä
Olet todennäköisesti kuullut vanhan sanonnan: "Se ei ole mitä tiedät, se on kuka." Voit lopettaa kieltäytymisen nyt. Me molemmat tiedämme, että se on ainakin osittain totta. Tietenkin, palkkaamalla johtajat haluavat palkata ihmisiä, jotka voivat tehdä työtä. Ongelmana on, että yleensä monet ihmiset voivat tehdä sen. Joskus ero johtuu siitä, kuka teki johdannon.
Hyppääkö nimesi joustakin hakijan seurantajärjestelmästä, vai menikö myyntijohtaja VP: n mukana jatkamaan? Sillä on väliä. Tämä tarkoittaa, että verkostoitumisen ei tarvitse olla vain osa työnhakostrategiaasi, sen on oltava suurin osa strategiaasi. Tässä on muutamia vinkkejä aloittamiseen.
2. Ansioluettelosi ei ole helppo kuolla
Luit oikein. Sanoin muoto, ei sisältöä. Jos rekrytoija ei voi helposti nauttia ansioluettelostasi ja saada siitä kaikki asiaankuuluvat tiedot nopeasti, kuinka todennäköisesti luulet tekeväsi leikkauksen?
Okei, ehkä se ei koske kaikkea muotoa. Asia on, että ei ole väliä kuinka vaikuttava olet, jos hakumateriaalisi eivät ole selkeitä. Siivoa ansioluettelosi ja keskity tärkeimpiin pisteisiin, jotka haluat tehdä.
3. Jätit asiaankuuluvat tiedot
Asioista, jotka saattavat johtaa ehdokkaasi tavalla tai toisella, luulet sellaisten juttujen, joita et sisällyttänyt hakemukseen, osallistumista. Usein kuitenkin asiat, jotka jätät, kuten epäolennaiset työt tai GPA, jos olet uusi aste, voivat vahingoittaa enemmän kuin ne auttavat.
Varmasti, et halua tuhlata tilaa jatkamisellesi asioihin, jotka eivät ole sinun vahvuuksiasi, mutta saatat vahingossa saada itsesi näyttämään huonommalta, jos töiden välillä on suuri aukko tai alaosassa roikkuu tyhjä tila. Palkkaamispäälliköt saattavat olettaa pahimman, kun todellisuus on paljon kesy. Sisällytä tarpeeksi, jotta kysymyksiä ei esiinny, käytä sitten suurimpaa osaa hakemusmateriaalistasi osuvammillasi taitoilla ja kokemuksilla.
4. Nimesi tuomitaan (laittomasti)
Kyllä, tämä on tavallaan räjähdysmäinen. Rotuun tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää on laitonta, mutta se ei estä ihmisiä antamasta alitajuntaansa - ainakin toivon, että se on alitajuinen - puolueellisuus vaikuttaa heidän näkemyksiinsä työnhakijoista. Tietoja ei yleensä paljasteta sovelluksessa, mutta usein nimellä on paljon työtä. Yksinäisillä työnhakijoilla ei ole paljon tekemistä, mutta pidä sitä luodina. Et halua koskaan työskennellä yrityksessä, joka ei palkkaa ketään rodun tai sukupuolen perusteella.
Hyvä uutinen on, että on vähintään yksi bonus, jonka voit antaa itsellesi nimpelissä. Ilmeisesti ihmisten, joiden nimessä on keskikirjaimet, pidetään älykkäämpiä ja menestyvämpiä. Mene eteenpäin. Lisää kyseinen yksi kirje ansioluetteloosi ja katso onko sillä merkitystä. Kuka tietää? Ehkä se kallistaa asteikon sinun eduksesi.
Jälleen näiden asioiden ei todennäköisesti pitäisi olla väliä. Työnhakuprosessi olisi oikeudenmukaisempi, jos he eivät toimisi. Mutta todellisuus on, että he tekevät. Kun sinulla on käsitys siitä, mitä odottaa, seuraava askel on käyttää sitä eduksesi. Onnea!
