Työntekijätilastoviraston mukaan vuosituhannen työaika on keskimäärin noin puolet tyypillisen virkakauden kansallisesta keskiarvosta.
Mutta entä jos et siirry eteenpäin? Entä jos pidät todella yrityksestäsi? Se on mahtavaa (ja harvinaista!). Kuten olet todennäköisesti huomannut, pysyminen samassa paikassa pitkään voi kuitenkin helpottaa ihmisten ottamista sinusta itsestään selvänä. Ja se jättää sinut outoon paikkaan, jossa yrität jatkuvasti todistaa itsesi kollegoillesi.
Joten jos sinut unohdetaan uusille mahdollisuuksille, koska ylemmät eivät näe kuinka taitosi ovat kehittyneet, jos kollegat kysyvät kysymyksiä olettaen, että olet edelleen lähtötason roolissasi, tai jos ihmiset vain eivät näytä rekisteröi tekemäsi, tässä on kuusi vaihetta ansaitsemasi ja ansaitsemasi kunnioituksen saamiseksi.
1. Määritä yrityksellesi ainutlaatuinen arvo
Ainutlaatuista pätevyyttämme on vaikea nähdä sisäpuolelta. Olemme aivan liian lähellä omaa kokemustamme arvon määrittämiseksi. Joten tässä on muutamia kysymyksiä, jotka auttavat sinua selvittämään sen:
Miksi se, mitä tuodaan työhösi, yritykseesi tai toimistoosi, liittyy työpaikkaasi? Tai toisin sanoen: Minkä ongelman ratkaiset? Mikä tekee sinusta erilaisen tai ainutlaatuisen? Mitä ihmisten, joiden kanssa työskentelet, sanoisi olevan läsnäolosi arvo?
Kyky vastata niihin auttaa sinua ymmärtämään omaa arvoasi. Ja sieltä voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen.
2. Oma arvo
Kunnioita asemaasi ja kunnioita sitä, kuinka teet työtäsi joka päivä. Kun alat kohdella työtäsi asianmukaisella tavalla, muut huomaavat ja seuraavat sitä. (Ja tämä ei ole vain sinun eduksesi: Suhteita koskevan vuoden 2013 tutkimuksen mukaan itsetuntonne vaikuttaa ympärilläsi oleviin.)
Ota se askel eteenpäin ja halua kysyä itseltäsi: ”Mitä muuta voisin tehdä? Mitä taitoja minun tulisi kehittää siirtyäkseni seuraavalle tasolle? ”Ota lähestymistapa hallintaan palautteen saamiseksi, kuuntele ja absorboi sitä. Mitä enemmän kunnioitat asemaasi, sitä enemmän kunnioitusta muut antavat.
3. Kommunikoi arvo johtajallesi
HR-asiantuntija Josh Bersinin mukaan suoritusarvioissa tapahtuu nyt muutos, ja monet yritykset muuttavat tapaa, jolla ne arvioivat työntekijöitä. Lyhyt tarina, johtajien ei voida enää odottaa määrittelevän vuoden työarvoa yhdessä kokouksessa. Joten riippumatta siitä, suorittaako yritys edelleen vuosittaisia katsauksia, sinun on ilmoitettava arvo ja pidettävä johtajasi ajan tasalla työstäsi.
Perusta kokous, jossa voit keskustella kuinka usein hän haluaa päivityksiä sinulta. Seuraa sitten lähetä ja lähetä säännölliset kertaukset projektistasi. Ota mukaan työtovereidesi kommentit, muista, kun olet oppinut uuden taiton, ja pidä hänet silmällä kaikissa uusissa töissäsi, joita käsittelet.
4. Suorita kunnia kollegoillesi
Helpoin tapa saada kunnioitusta on antaa se, mutta niin harvat ihmiset tekevät tämän. Joten voit todella asettaa itsesi eroon kiittämällä työtovereitasi julkisesti. Aina tekemällä yhteistyötä, ole ääni jakaaksesi hyvityksen. Tämä on hyvä muistutus siitä, että sinun ei tarvitse aina ilmaista nimenomaisesti arvoasi niin paljon kuin tarvitset vain ollaksesi arvokas kollega.
Bonus: Onnittelun tarjoaminen on tosiasiallisesti osoitettu parantavan kiitoksenne työtoverin suorituskykyä.
5. Näytä, että pystyt vaalimaan lahjakkuutta
Olemme kuulleet sen aiemmin: Kilpailu on kuollut. Yhteistyö on käynnissä. Washingtonin yliopistossa, St. Louisissa tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että naisten luovuus on todella kietoutunut kilpailukykyisempiin ympäristöihin kuin yhteistyöhön.
Yksi parhaimmista tavoista kasvattaa ympärilläsi olevia on tuoda esiin heistä parhaat puolet. Suunnittele vähemmän kokenut kollega projektiin, joka parantaa hänen taitojaan tai vie aikaa opettaa harjoittelijalle käyttämään yrityksen raportointijärjestelmää. Nämä pienet hetket lähettävät voimakkaan viestin luottamustasostasi. Sinun ei tarvitse turvautua alihinnoitteluun tai ryhtyä toimiin kollegoidesi kanssa saadaksesi itsesi näyttämään hyvältä. Vain tekemällä yhteistyötä osoitat uskovasi olevan hyödyllisiä kokemuksia jaettavaksi.
6. Opi sanomaan "ei"
Kyllä, voit silti tulostaa ryhmän esitysmateriaaleja ennen kokousta tai napata kahvia työpöydälleen kiinni olleelle työtoverille - meniaalien tekemisen ei pitäisi olla allasi. Valmistaudu kuitenkin muistuttamaan ihmisiä siitä, missä olet nyt. Yksi tapa tehdä tämä on alkaa sanoa ei (kohteliaasti) niille lähtötason pyyntöille - varsinkin jos jonkun muun tehtävänä on suorittaa nämä tehtävät.
Etsitkö edelleen kysymyksiä tilanteesta, jonka teit kolme vuotta sitten? Paras tapa käsitellä tätä on asettaa ihmiset oikealle tielle uhraamatta omaa tuottavuutta. Jos se ei ole enää sinun tehtäväsi, sinun on vain sanottava: "En ole ollut osastolla pari vuotta, mutta voit kokeilla niin ja niin."
Kun olet ollut jossain niin kauan, ihmiset voivat alkaa unohtaa sinut. Joten sinun on muistuttaa heistä arvostasi. Oletko työskennellyt ikuisesti samassa yrityksessä? Kumpaa näistä yrität tehdä useammin? Tweet kirjoita vastauksesi minulle.
