Joten päivitit juuri LinkedIn-tietokonettasi ja huomasit useiden rekrytoijien huomion postilaatikossasi. Lauseet, kuten ”Suuri mahdollisuus” ja “Jännittävät näkymät kehittäjille”, heitetään ympäri.
Voi olla aikaa vievää soittaa puheluita heidän kanssaan tai vastata edes yksilöllisesti. Mutta et halua ohittaa oikeaa mahdollisuutta yksinkertaisesti siksi, että olet hukkua. (Ja muista aina: Tämä on loistava tilanne olla!).
Hyvä uutinen sinulle on, että on olemassa kuusi vaihetta, joita voit seurata linkedIn-roskapostittajien poistamiseksi strategisista tekniikan rekrytoijista, jotka etsivät sinua . Loppujen lopuksi tapa, jolla tämä henkilö on yhteydessä sinuun, voi sanoa paljon itse yrityksestä.
1. Salaa heidän viestinsä
Voit yleensä paikantaa sähköposteja, jotka on selvästi kopioitu ja liitetty. Ja aivan kuten tiedät, että sinun on räätälöitävä materiaalisi, hyvät rekrytoijat tietävät saman. Joten kun saat viestin, tarkista, että henkilö on ottanut aikaa lukea profiiliasi, tutkia kokemustasi ja lainata tiettyjä työnantajia tai projekteja.
Esimerkiksi ”halusin sinun olevan ensimmäinen tietävä” on melko epäilyttävä, jos et ole koskaan puhunut tämän henkilön kanssa aiemmin. Ihastuttava on mahtava, varmista vain, että se on kirjoitettu sinulle - etkä satoja muita ehdokkaita.
2. Kysy yleisiä tietoja koskevia kysymyksiä
Ajattele tutustua rekrytoijaan ikään kuin haastatte kiinteistönvälittäjää kilpailevassa kaupungissa. Haluat jonkun, joka ymmärtää markkinoiden kehitystä, työskentelee puolestasi ja tietää, mitkä työnantajat ovat sitruunoita. Tämäntyyppinen henkilö voi olla myös sinulle tärkein neuvottelija. Vastaa heidän LinkedIn-viestiinsa joissain oikeudenmukaisilla kysymyksillä:
- Kiitos paljon viestistä. Voitko kertoa minulle vähän kehittäjien työpaikkojen kasvusta?
- Onko tämäntyyppisten virkojen palkkataso muuttunut viimeisen kolmen tai viiden vuoden aikana?
- Kuinka monta ohjelmistosuunnittelijaa olet asettanut uusiin rooleihin viime vuonna?
Heidän vastaustensa tulisi olla yksityiskohtaisia ja mitattavissa - ellei niin, ole selkeä.
3. Mittaa heidän kommunikaatiotaitonsa
Muista, että haastattelet heitä yhtä paljon kuin he haastattelevat sinua. Joskus ongelmat voivat ilmaantua, jolloin voit tuntea olosi levottomaksi. Ovatko he tylsät puhuajan suunnittelusta vai eivätkö he halua kiertää nykyistä työaikataulujasi? Kun unohdit toisen kerran, unohtivatko he, että sinulla oli lapsia, vai ettekö halunneet muuttaa
Ne voivat olla rekrytoijan negatiiviset opasteet, jotka haluavat välittää yritykselle suuren määrän ehdokkaita kuin laadukkaat ehdokkaat. Työnvaihdon harkitseminen on iso juttu - ja keskustelun toisessa päässä olevan henkilön tulisi kohdella sitä tällä tavalla. Voit olla sekä kohtelias että luja samanaikaisesti vastatessasi negatiivisiin indikaattoreihin.
4. Tarkista, että he ovat huolissaan kulttuurin kunnosta
Pätevän ehdokkaan löytäminen, joka vastaa myös yrityksen työtyyliä, johtaa kulttuuriin sopivuuteen, joka on tärkeä osa. Aiotko työskennellä ketterässä ympäristössä? Kuinka usein he tapaavat joukkuekokouksissa? Mitkä ovat yrityksen perusarvot ja missio? Voiko rekrytoijasi keskustella näistä tekijöistä yksityiskohtaisesti kanssasi?
Työtehtävien lisäksi tämä henkilö pohtii myös yrityksen ilmapiiriä ja sitä, kuinka työtyylisi sopii siihen. Jos he eivät kysy sinulle kysymyksiä tästä työsuhteesta, saatat työskennellä jonkun kanssa, joka ei ole sinua kiinnostava, menestyäksesi tässä mahdollisessa uudessa roolissa.
5. Vahvista, että he voivat jakaa oikeat tiedot (jakamatta kaikkia yksityiskohtia)
Usein rekrytoija ja työnantajat eivät halua yrityksen nimen paljastamista mahdollisille ehdokkaille oikeudenmukaisista syistä. Rekrytoija, joka ajattelee etujasi, voi kuitenkin tutkia roolia kanssasi paljastamatta yritystä. Selvitä, pystyykö he vastaamaan kysymyksiin, joita ei ole työnkuvauksessa.
Esimerkiksi:
- Miksi viimeinen henkilö jätti tämän tehtävän?
- Ovatko ne .NET- tai Java-kauppaa?
- Tarjoavatko he mitään koulutusta? Maksavatko he tulevaisuuden koulutuksesta?
- Millaisia projekteja he parhaillaan rakentavat ja millä työkaluilla?
Vaikka he eivät voi kertoa sinulle mitä todella haluat tietää - mikä yritys se on? -Nen pitäisi pystyä vastaamaan joihinkin näistä perusteista.
6. Laajenna heidän yritys ja profiili
Tosiasia, jotkut rekrytoijat heittävät kaikki saamansa ansioluettelot seinälle vain nähdäkseen, mikä tarttuu. Pikahaku Glassdoor.com-sivustossa voi paljastaa, mitä saman yrityksen aiemmat rekrytoijat ovat jakaneet protokollistaan ja käytännöstään.
Johdonmukaisesti kielteiset arviot ja korkea vaihtuvuus voivat olla merkki persoonattomasta rekrytoinnista. Ei myöskään haittaa tehdä nopeasti LinkedIn-profiileista suosituksia ja tähtisuosituksia.
Voit olla mielenkiintoista saada ilmoitusta, että sinua odottaa rekrytoija viesti. Ennen kuin kiirehtii ensimmäisen käytettävissä olevan haastattelun asettamista, tee tauko ja tee tutkimuksesi. Muista, että aikasi on arvokasta etkä halua tehdä kalliita virheitä sijoittamalla se useiden tuntien puheluihin ja haastatteluihin, jotka voit määrittää, että ne ovat ohi varhain.
Joten jos päätät, että punaisia lippuja on liian paljon huomioimatta, lähetä vain lyhyt seuranta rekrytoijalle ilmoittaaksesi henkilölle, että näit hänen viestin, mutta et ole kiinnostunut. Se on niin helppoa kuin sanoa tämä:
Kiitos tavoittelustasi. Tällä hetkellä en etsi uusia mahdollisuuksia, mutta pyrin varmasti tavoittamaan, jos jokin muuttuu.
Lahjakkaat ihmiset, etenkin sellaiset, joilla on kysyntätaitoja, voivat kokea rekrytoijien ottavan heihin yhteyttä säännöllisesti. Ole aktiivinen ja syrjäytä strategiset rekrytoijat niiltä, jotka ovat yhteydessä kaikkiin hakutuloksissa esiintyviin.
