Työnhaku tässä taloudessa on kiistatta pelottavaa. Kuttuiko sinulla kutistasi poistua nykyisestä yrityksestäsi tai olet vastahakoinen työttömän klubin jäsen, on helppo tuntea, että haastattelu on yksisuuntainen kuulustelu, joka testaa, oletko riittävän hyvä työssäsi.
Mutta muista, että haastattelun on tarkoitus olla keskustelua. Sikäli kuin potentiaaliset uudet työnantajasi haastattelevat sinua, sinun tulisi käyttää tilaisuutta arvioidaksesi, sopivatko yrityksesi myös sinulle. Vaikka oletkin epätoivoinen työpaikan suhteen, ei ole mitään syytä hyväksyä sellaista, jolla ei ole vakautta, vähän ylöspäin liikkuvaa työtä tai työtovereita, jotka saavat sinut kuristumaan - etsit vain uutta tulevaa ensi vuonna.
Ei, et tiedä kaikkea paikasta, ennen kuin todella työskentelet siellä - mutta se ei tarkoita, että et pysty selvittämään joitain asioita. Haastatteluprosessi voi antaa sinulle suuria vihjeitä organisaation todellisesta sisäisestä toiminnasta - ja antaa sinulle vihjeen, jos sinun pitäisi ajaa toisin. Tässä on viisi punaista lippua, joista on kiinnitettävä huomiota, kun olet haastattelupolulla.
1. Prosessi on tarpeettoman pitkä
Työnantajilla on tietysti kaikki oikeudet tarkkailla potentiaalisia ehdokkaita perusteellisesti, mutta haastatteluprosessia ei pidä pitää julmana ja epätavallisena rangaistuksena - jos se on, se on todennäköisesti merkki tulevista asioista. Pari vuotta sitten haastatelin nuorempana toimittajana. Prosessi oli pidempi kuin mikään aiemmin käynyt läpi, ja se koostui useasta haastattelukierroksesta ja kolmesta (melko pitkästä) kirjoitustestauksesta ja tehtävästä. Minua pyydettiin toimittamaan kolme viitettä (mikä on normaalia) ja sitten toinen ja sitten toinen. (Ei normaalia. Ei ollenkaan.)
Vaikka sain lopulta tarjouksen, pitkä haastatteluprosessi ja havaitsemani persoonallisuudet olivat riittävät osoittamaan minulle, että työ ei ollut se vieraanvarainen ja yhteistyöympäristö, jota etsin. Haastatteluprosessi voi monissa tapauksissa olla silmien avaaminen yrityksen yrityskulttuuriin.
2. Prosessi on naurettavan lyhyt
Kääntöpuolella haastattelu, joka on lyhyempi kuin sinne kuluminen, on harvoin hyvä merkki. Haastattelut ovat sinulle mahdollisuus todistaa potentiaalisille uusille pomillesi, että olet arvokas lisä joukkueeseen, ja kun he eivät vie aikaa kysyäkseen sinulle tarpeeksi kysymyksiä selvittääksesi tämän, sinun on mietittävä, onko saalis . Luottakaa minuun, siellä yleensä on - kuten he ovat yrittäneet palkata kuukausien ajan eikä ketään ole kiinnostuneita tai se on ovelta ovelle -myyntityö, joka on taitavasti naamioitu lumoavaksi ”markkinointi” asemaksi.
Jos haastattelu on lyhyt, on hyvä pidentää prosessia esittämällä omia kysymyksiä selvittääksesi sisäosan. Kuinka monta ehdokasta he palkkaavat tähän virkaan? Miksi yritys haluaa palkata? Onko yrityksessä kasvumahdollisuuksia? Älä ehdottomasti ota työtä yrityksessä, joka on valmis palkkaamaan vain ketään.
3. Siellä on pyörivä ovi
Sinun ei tarvitse etsiä yritystä, jossa kaikki työntekijät ovat elinikäisiä veteraaneja naimisissa asemaansa (se on todennäköisesti myös punainen lippu), mutta jos suurin osa potentiaalisista kollegoistasi on suhteellisen uusi, se voi olla merkki laajalle levinneestä tyytymättömyydestä. . Ihmiset yöpyvät työpaikoilla, jotka tarjoavat vakautta ja tyytyväisyyttä - ja he lähtevät onnettomuuksiensa vuoksi.
Vaikka yksikään yritys ei ilmoita haluavansa korkeaa vaihtuvuutta, yritä arvioida, kuinka kauan suurin osa työntekijöistä (etenkin hakijana olevissa työntekijöissä) pysyy paikallaan. Ja on täysin reilua kysyä: "Mihin ihmiset, jotka ovat aiemmin pitäneet tätä tehtävää, ovat siirtyneet?"
4. Olet huoneen vanhin
Kyllä, siellä on hienoja johtajia, jotka ovat nuoria (ja kauheita pomoja, jotka ovat olleet olemassa jo vuosikymmenien ajan), mutta pääsääntöisesti hyvät johtamistaidot hankitaan ja kehitetään. Huolimatta siitä, kuinka älykäs ja kunnianhimoinen joku on, useimmilla ihmisillä ei ole kypsyyttä ja ammatillista kokemusta olla hyvä pomo, ennen kuin he ovat olleet korttelin pari kertaa.
Joten ajatelkaa kahdesti, ovatko haastattelijat kaikki aloittelijoita. Jos olet itsenäinen aloittaja, se saattaa olla hieno. Mutta jos etsit ohjausta ja mentorointia, ensimmäisen kerran johtaja ei ehkä ole paras veto.
5. Sinulle myydään
Jos haastattelet uudemmassa yrityksessä, mahdolliset työnantajasi tekevät todennäköisesti hienoa työtä myymällä sinulle lupauksensa heidän hankkeestaan. Tämä johtuu siitä, että heillä on ollut paljon hyviä käytäntöjä puhumalla sijoittajille. Toki, Fortune 500 -julkaisuja, kuten Googlea ja Facebookia, pidettiin aikoinaan aloittelijoina, ja on jännittävää olla osa pientä joukkuetta alusta alkaen. Mutta innostus uutta yritystä kohtaan ei välttämättä johda ansaitsemiseen.
Joten jos haastattelet käynnistysvaiheessa, katso lisää sanoja ja varmista, että yrityksellä on vakaa liiketoiminta- ja markkinointisuunnitelma realistisilla kasvunäkymillä. Älä pelkää kysyä kysymyksiä yrityksen taloudellisesta vakaudesta ja tulevaisuuden suunnitelmista - se on loppujen lopuksi myös taloudellinen vakaus ja tulevaisuus.
